1樓：富途安逸
上市公司股權激勵管理辦法》(以下簡稱《管理辦法》)對於a股上市公司施行股權激勵涉及的行權**做了較為明確的規定。
根據《管理辦法》,上市公司在授予**搏啟期權時，行權**不得低於**票面金額，且原則上不得低於下列**較高者：
一)股權激勵計劃草案公佈前1個交易日的公司**交易均價；
二)股權激勵計劃草案公佈前20個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司**交易均價之一。
此外，《管理辦法》中規定：
因標的**除權、除息或者其他原因需要調整權益**或者數量的，上市公司董事會應當按照股權激勵計劃規定的原則、方式和程式進行調整。」
這裡涉及權益**或數量調整的情況，可能包括配股、縮股、派息、增發以及資本公積轉增股本、派送**紅利、股份拆細等等。
近兩年，隨著科創板開板，越來越多的新好銀冊經濟公司來a股上市，監管部門對於股權激勵的相關規定也在逐步調整。
曾經a股主機板不允許股權激勵跨期執行。擬ipo公司必須確保「股權結構明晰」,這就要求企業在申報前加速行權或終止期權激勵計劃，最終使得股權激勵難以達到理想的作用。
富途esop提醒，現在a股主機板、創業板、科創板均已接受股權激友巨集勵的跨期執行。只是對於上市前制定，上市後實施的股權激勵計劃有一些較為嚴格限制。
根據《首發業務若干問題解答(2020年6月修訂)》:
首發申報前制定、上市後實施的期權激勵計劃，期權的行權**由股東自行商定確定，但原則上不應低於最近一年經審計的淨資產或評估值」;
此外，「激勵物件在發行人上市後行權認購的**，應承諾自行權日起三年內不**，同時承諾上述期限屆滿後比照董事、監事及高階管理人員的相關**規定執行。」
2樓：江競
上市公司股權激勵的辦法：一般情況下，授予激勵物件在未來一定期限內以預先確定的**和條件購買本公司一定數量**，或者在一定的時鏈好期和條件下，獲得規定數量的****上公升所帶來的收益，應當視為股權激勵。
國有控股上市公司（境外）實施股權激勵試行辦法》第三條 本辦法所稱股權激勵主要指**期權、**增值權等股權激勵方式。 **期權是指上市公司授予激勵物件在未來一定期限內以預先確定的**和條件購買本公司一定數量**的權利。**期權原則上適用於境外註冊、國有控股的境外上市公司。
股權激勵物件有權行使該項權利，也有權放棄該項權利。**期權不得轉讓和用於擔保、償還債務等。 **增值權是指上市公司授予激勵物件在一定的時期和條件下，獲得規定數量的****上公升所帶來的收益的權利。
**增值權主要適用於發行境外上市外資股的公司。棚檔鉛股權激勵物件不擁有這些**的所有權，也不蠢做擁有股東表決權、配股權。**增值權不能轉讓和用於擔保、償還債務等。
上市公司股權激勵管理辦法有哪些
3樓：豬八戒網
上市公司股權激勵管理辦法》（2018修正），上市公司股權激勵管理辦法(2018修正)，中國**監督管理委員會令第148號，上市公司股權激勵管理辦法(2018修正)全文共八章七十五條，自2016年8月13日起施行。
中國**監督管理委員會關於修改《上市公司股權激勵管理辦法》的決定。
一、第八條第一款修改為：「激勵物件可以包括上市公司的董事、高階管理人員、核心技術人員或者核心業務人員，以及公司認為應當激勵的對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他員工，但不應當包括獨立董事和監事。外籍員工任職上市公司董事、高階管理人員、核心技術人員或者核心業務人員的，可以成為激勵物件。
二、第四十五條第二款修改為：「激勵物件為外籍員工的，可以向**登記結算機構申請開立**賬戶。」
本決定自2018年9月15日起施行。
上市公司股權激勵管理辦法》根據本決定作相應的修改，重新公佈。
關於上市公司股權的激勵政策
4樓：劉順祺
法律分析：國家鼓勵上市公司豎遲世根據企業發展規劃，採取分期授予方式實施股權激勵，充分體現激勵的長期效應。每期授予權益數量應當與公司股本規模、激勵物件人數，以及權益授予價值等因素相匹配。
中小市值上市公司及科技創新型上市公司，首次實施股權激勵計劃授予的權益數量佔公司股本總額的比重，最高可以由1%上浮至3%。上市公司兩個完整年度內累計授予的權益數量一般在公司總股本的3%以內，公司重大戰略轉型等特殊需要的可以適當放寬至總股本的5%以內。
法律依據：《財政部、國家稅務餘肢總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》
二、關於上市公司股權激勵的政策。
一）居民個人取得**期權、**增值權、限制性**、股權獎勵等股權激勵（以下簡稱股權激勵），符合《財政部 國家稅務總局關於個人**期權所得徵收個人所得稅問題的通知》（財稅〔2005〕35號）、《財政部國家稅務總局關於**增值權所得和限制性**所得徵收個人所得稅有關問題的通知》（財稅〔2009〕5號）、《財政部 國家稅務總局關於將國家自主創新示範區有關稅收試點政策推廣到全國範圍實施的通知》（財稅〔2015〕116號）第四條、《財政部國家稅務總局關於完善股權激勵和技術入股有關所得稅政策的通知》（財稅〔2016〕101號）第四條第（一）項規定的相關條件的，旦祥在2021年12月31日前，不併入當年綜合所得，全額單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。計算公式為：
應納稅額＝股權激勵收入×適用稅率－速算扣除數。
二）居民個人乙個納稅年度內取得兩次以上（含兩次）股權激勵的，應合併按本通知第二條第（一）項規定計算納稅。
三）2022年1月1日之後的股權激勵政策另行明確。
非上市公司股權激勵管理辦法
5樓：肖紅
一、非上市公司股權激勵方案有哪幾種。
非上市公司股權激勵方案主要有：
1、虛擬**虛擬**是指公司採用發行**的方式，將公司的淨資產分割成若干相同價值的股份，而形成的一種賬面上的**。公司授予激勵物件這種賬面上虛擬的**，激勵物件可以據此享受一定數量的分紅權和股價公升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和**，在離開企業時自動失效。
2、賬面價值增值權賬面價值增值權具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指在期初激勵物件按每股淨資產值購買一定數量的股份，在期末再按每股淨資產期末值回售給公司。虛擬型是指激勵物件在期初不需支出資金，公司授予激勵物件一定數量的名義股份，在期末根據公司每股淨資產的增量和名義股份的數量來計算激勵物件的收益。
3、績效單位公司預先設定某乙個或數個合理的年度業績指標（如平均每股收益增長、資產收益率等），並規定在乙個較長的時間（績效期）內，如果激勵物件經過努力後實現了股東預定的年度目標，那麼績效期滿後，則根據該年度的淨利潤提取一定比例的激勵**進行獎勵。
4、股份期權股份期權是非上市公司運用**期權激勵理論的一種模式。管理人員攔局經營業績考核和資格審查後可獲得一種權利，即在將來特定時期，以目前評估的每股淨資產**購罩衡好買一定數量的公司股份。
二、非上市公司股權激勵管理辦法。
1、非上市公司股權激勵管理辦法利於緩解公司面臨的薪酬壓力。由於絕大大多數非上市公司都屬於中小型企業，普遍面臨資金短缺問題。因此，通過股權激勵的方式，公司能夠適當地降低經營成本，減少現金流出。
2、非上市公司往往存在一股獨大的現象，公司的所有權與經營權高度統一，導致公司的三會制度等在很多情況下形同虛設。隨著企業的發展、壯大，公司的經營權將逐漸向職業經理人轉移，就需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。
3、實行股權激勵有利於激發員工的積極性，實現自身價值。中小企業面臨的最大問題之一就是人才的流動問題物鉛。由於待遇差距，很多中小企業很難吸引和留住高素質管理和科研人才。
實踐證明，實施股權激勵計劃後，由於員工的長期價值能夠通過股權激勵得到體現，員工的工作積極性會大幅提高，員工對公司的忠誠度也會有所增強。
股權激勵計劃是否會對上市公司的利潤產生影響？
股權激勵計劃會影響公司利潤，這個作用是真的有的，但影響是正向的不是反向的，就是說股權激勵計劃實行的好是有利於公司上市。有利於提高公司利潤空間的，不是把股權放出去了，員工拿的錢更多了，公司的錢就越少了，不是這麼回事兒。因為公司最終能拿到多少錢，他是取決於員工能拿到多少錢嗎？你見過哪個上市公司他最終上市...
急求，請問上市公司高管股權激勵與公司績效相關性有多大？
所謂股權激勵，就是說假設高管業績突出，就到期給與該高管公司股並納辯份，就是變相獎金。本質在於激勵公司高管的主管能動性，使絕缺其能更加努力的為公司創造業績。就相當於家長告訴茄啟孩子好好學習就獎勵人民幣一樣。所以個人認為只有一定的激勵性，未必就能提高績效。經過我多年的觀察和學習高瞎，我覺得目前國內在中小...
退股公司原投資上市公司的股權怎麼計算 15
退股公司原投資上市公司的股權怎麼計算 這屬於原始股東限售股解禁範疇。上市規則 規定控股股東 實際控制人所持股份，應承諾自發行人 上市之日起滿年後方可轉讓，以保持公司股權和經營的穩笑旁定。要求控股股東 實際控制人所持股份需滿年的做法，與主機板市場規定一致 對於其他股東所持股份，如果屬於在發行人向中國證監...