勞動仲裁確認勞動關係後該如何討要賠償？
1樓：帳號已登出
一)申請仲裁。申請人的仲裁申請書不規範或者材料不齊備的，當場或者在五個工作日內一併告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，出具收件回執。
申請人的書面仲裁申請材料齊備的，當場出具收件回執。(二)審查立案。自收到仲裁申請書之日起五個工作日內進行審查，對符合受理條件的，受理並書面通知申請人；對不符合受理條件的，書面通知申請人不予受理並說明理由。
對仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。(三)仲裁程式。受理仲裁申請後，在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人，在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。
四)**審理。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請，申請人重新申請仲裁的，不予受理。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
仲裁庭應當將**情況記入筆錄。當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
五)仲裁調解。當事人申請仲裁後，可以自行和解，達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解，調解達成協議的，製作仲裁調解書，經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
六)仲裁裁決。對調解不成的案件，由仲裁庭作出裁決。當事人對仲裁裁決不服的，職工可以向基層人民法院提起訴訟。
用人單位對《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定的「終局裁決」可以向市中級人民法院申請撤銷；對其他裁決不服可以向基層人民法院提起訴訟。(七)仲裁調解書、裁決書執行。對發生法律效力的仲裁調解書、仲裁裁決書，一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。
2樓：枝仙楓
確認勞動關係後，勞動者可以和用人單位協商經濟賠償問題題，如果協商不成或者達成後，協議不履行的話，可以向調解組織申請調解，不願調解，調解不成或者達成協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3樓：網友
仲裁既然確定了勞動關係，那剩下的就是手續問題了，如果稅務和勞動部門都不解決的話，這個問題是比較棘手，你可以嘗試當地****來協調解決，或者通過**求助的方式。總的來說，問題肯定是能解決的。
4樓：創作者
社保繳費問題不屬於人民法院受理範圍，用人單位可以依據勞動關係的裁決書向稅務機關申請補繳社保費，但需要支付滯納金。
5樓：老牛山雀
你申請的勞動仲裁，已經有了結果，如果用人單位還是不履行，你可以帶著勞動仲裁去法院直接申請法院對其強制執行。
6樓：來自千龍湖聰穎的玉蝶梅
如果這兩個部門都在推諉的話，那麼最好還是尋找其他部門吧！**就是一種很好的方法，如果說你能夠打進**，比如說市長**呀，比如說****呀，如果你那個打進去那麼這個問題，一般都會解決的就害怕你打不進去。
7樓：宛才
勞動仲裁裁判下來，一般情況下是讓你們倆去和解，和解完了之後給乙個期限，他這個公司把錢補償到你的賬戶裡邊，這就ok了，誰的單位都不想願意上勞動仲裁的黑名單。謝謝，給個好評。
8樓：軍凱旋
拿著勞動仲裁要仲裁資料，可以直接，討要賠償，如果說不執行的話，可以求助法律的幫忙。
9樓：月圓說
你好！很高興能夠你的問題。從你的描述來看，你在追繳社保，這個是沒有年限限制的。
目前，你所遇到的問題是，勞動關係確定了，但是稅務局和社保局都兩邊推脫，讓你摸不著頭腦，找不到解決問題的辦法。這種情況，建議你直接打你所在地的市長**，說出你的需求，尋求幫助。
希望以上能夠解除你的熒惑！
10樓：江城往後餘生
繼續申請勞動仲裁，應該歸勞動管理部門負責執行，否則向其上級部門申訴。
11樓：網友
申請仲裁委員會強制執行。
申請人民法院強制執行局。
12樓：行筠薔
如果你是工傷的話，你可以問一下勞動仲裁怎麼賠償，如果公司不願意賠償你可以到法院起訴公司由法院來判公司賠償。
13樓：菜籃子
勞動仲裁裁決下達後，當事人逾期仍不履行的，可以向當地法 院申請強制執行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的法 院應當依法執行。
14樓：大明
具體情況不明不好講，在這種情況下，從法律上來講，建議收集相關證據材料，與公司協商或勞動仲裁解決為好。
15樓：建造師小砼
由於現在勞動局他們是無法負責補交保險的。但是您的企業由於沒給您繳納社保，已經是違反了勞動法的規定。
所以您是可以通過起訴的方式要求您的企業把社保核算成現金給您。
16樓：520鞦韆上的蟬
各個部門都推脫吧，如果真的解決不了建議你還是尋找**幫忙吧，可能**的話力度強一點那麼你的這個案子就會解決了會引起上面的重視。
17樓：飛翔的老鷹
按照勞動法律的規定，讓公司按照你的勞動天數，考勤，計算應得的工資收入，發給你，
18樓：網友
報警，告他，去勞動局告他。這樣有勞動法規定保護，只要合法，他就必須要賠償。
19樓：網友
一般情況下判定時是怎麼說的，一定要這麼做，不服從要付法律責任的。
20樓：錦繡前程海岸線
根據勞動法的規定，單位至少要賠付不低於員工基本工資三倍的賠償。
21樓：網友
找下你們當地的社保部門或勞動監察部門，社保補繳問題歸他們管。
22樓：晚霞夕照
你可以拿起法律這個**來維護自己的合法權益！起訴到法院！
23樓：小飛臣
直接要，不給就報警協調，再不給就法院起訴。
24樓：乙懷厹
確定勞動關係仲裁時效是多久勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。2008年5月1日後受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
三、哪些證據可以確認勞動關係勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其它勞動者的證言等。其中，1、
項的有關憑證是由由用人單位負舉證責任。用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
綜上所述，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程式，如果勞動仲裁確定勞動關係輸了，勞動者還可以收集證據資料，向人民提出訴訟。提請民事訴訟的時候，勞動者應該承擔舉證責任，可以提供包括工資單、考勤記錄表、其他勞動者的證言等。
25樓：網友
勞動仲裁確認勞動關係後，該如何討要賠償？那很簡單，只要確定勞動關係，以後呢，你就可以要求按照勞動法的，勞動法的，勞動法的要求軍訓陪。
26樓：丫丫
我們的確是乙個人在一起了？在一起了、這麼樣我是你一直沒有你也不會覺得自己有些事情。
勞動仲裁確認勞動關係後賠償
27樓：上海婚姻家事梁聰團隊
是的，勞動仲裁 確認勞動關係 後才可以 工傷認定 。 勞動關係 確認之後，即可進行工傷認定。 事實勞動關係 職工，因為工作原因遭受事故傷害的，申請工傷認定因為勞動關係餘用人單位發生爭議的，需要先申請 勞動爭議仲裁 ，來確認勞動關係。
仲裁委勞動關係裁決書生效後，即可申請工傷認定。仲裁委勞動關係裁決書，自雙方當事人收到裁決書之日起15日內沒有提起民事 訴訟 ，發生法律效力。 《勞動爭議調解仲裁法 》第五十條。
工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料； （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認枯巖定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正和孝的全部材料。申請人按照書面告知要求補喚敗稿正材料後，社會保險行政部門應當受理。
勞動仲裁確認勞動關係後賠償
28樓：小lin懂法
勞動者與單位發生了糾紛，需要通過勞動仲裁的方式來維護自己的權益。在進行勞動仲裁時，勞動者也擔心自己要先去確定勞動關係，才能要求單位賠償自己。那麼，勞動仲裁是否先確認勞動關係然後再追賠償？
給出下面意見。
一、勞動仲裁是否先確認勞動關係然後再追償
要看勞動者跟用人單位的爭議是什麼，如果用人單位與勞動者是否存在勞動關係的爭議，可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第十條立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、確定勞動關係的標準是什麼
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
這三條標準實際包括對「用人單位」、「勞動行為」、「勞動者」三方面的考察。「用人單位」必須是我國勞動法中的「企業、個體經濟組織等」。而「勞動行為」是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，並獲得報酬的過程。
勞動者」同樣必須具備合法的資格。
勞動仲裁是否先確認勞動關係然後再追賠償？在勞動仲裁時勞動者該怎麼做，該做些什麼，建議勞動者還是給自己找個靠譜的仲裁律師指導比較好。想要找個律師來幫助自己完成勞動仲裁，可以找律師來了解下自己該怎麼解決。
確認勞動關係後如何申請賠償
29樓：姚森
法律分析：確認勞動關係後，勞動者可以和用人單位協商經濟補償問題，如果協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間譽豎、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭沒虛沖議。
第五條 發生勞動枯殲爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
需不需要先通過勞動仲裁確認勞動關係
用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先申請勞動仲裁，對於勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。勞動法 第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員...
如何申請勞動仲裁 10，如何申請勞動仲裁
勞動仲裁分為兩種，個人仲裁和集體仲裁。申請仲裁你要準備的資料有 身份證 勞動合同 公司解除勞動關係的通知書或證明 近十二個月的工資流水 社保繳費記錄 就職公司的信用網資訊。不知道你在什麼地方，如果在一般小地方你一般沒人搭理你的，況且你證據是不足，不知道你們原來的公司怎樣考勤的，如果有考勤記錄最好了，...
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