1樓：小lin懂法
老闆壓工資怎麼辦
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
6、關於證據的法律依據 ——最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 —中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
再者說，沒簽勞動合同，要證明勞動關係，可按照「勞社部發〔2005〕12號」《關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 你只要有在單位工作的任何證據，工作證或者同事證言都足以證明勞動關係的成立。
要是你還有什麼不明白的地方，不妨向我們的律師進行諮詢。
企業故意壓低工資怎麼辦
2樓：小lin懂法
單位任意降低工資怎麼辦
針對單位任意降低職工工資的行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職。個人認為可以採取如下應對措施：
一是繼續工作，取得單位拖欠工資的證據後，等哪天想跟單位清算工資的時候，勞動者可以到當地勞動仲裁起訴。在勞動關係存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
二是先在單位忍著工作乙個月，當取得單位無故降低職工工資的證據後，再依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同」的規定，本人提出解除合同。並依據《勞動合同法》第四十六條第一款規定，由用人單位向勞動者支付經濟補償。
這裡要強調在具體操作時，一是要先取得證據，二是本人提出解除合同的依據一定要寫清楚，不能只寫辭職。否則對本人舉證不利。
單位能否任意降低員工工資
用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇。
如果單位僅僅以「經營困難、經濟虧損」等為凳悶名逐漸降低員工的工資，員工有權利不接受。
工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬數慧，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。一些單位為了棗畢彎逃避某些法律責任，在勞動合同中約定比較低的工資標準，此時，只要勞動者有證據每個月的實際工資高於勞動合同中所約定的這個數字，那麼在計算解除勞動合同經濟補償時勞動者有權利主張按月實際收入作為計算經濟補償金的基數(月應得工資包括員工從用人單位獲得的各種貨幣性報酬---如計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資)。
老闆壓工資怎麼辦
3樓：何玉媛
法律分析：1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
3、直接申請仲裁。蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求用人單位支備咐付工資。4、如果對仲裁櫻和結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後脊滾盯，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
老闆要壓工資怎麼辦
4樓：王金虎
老闆壓工資的，可以通過以下方式來維權：
1、向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2、以未及時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
一、勞動仲裁流程如下：
1、向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料；
2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；
3、勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；
4、被申請人提交答辯書；
5、仲裁庭正明中**審理、調解；
6、做出裁決。
二、申請勞動仲裁需要提供的材料如下：
1）勞動仲裁申請書；
2）用人單位的工商登記資料；
3）勞動者的身份證影印件；
4）證據資料。(如勞動合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等)。
綜上所述，老闆壓工資是違法的，員工可以通過投訴或者申請勞動仲裁等方式進行維權，但是需要注意槐李的是，如果還想要繼續在這個單位上班的話，那麼就只能請求支付工資。
法律依據：工資支付暫行條例》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以舉山向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
遇到壓工資的老闆怎麼辦
5樓：邵麗敏
法律分析：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動櫻滑保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第戚頌攔九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的高胡，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
老闆不發工資故意妥善工資怎麼辦
用人單位拖欠工資怎麼辦？在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位回協商，如果協商無法解答決，則可以通過以下法律途徑來解決 1.向當地勞動保障監察機構投訴舉報 2.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 3.通過法院訴訟途徑...
老闆故意拖欠工資該怎麼辦？通過什麼途徑可以解決？
現在的社會上大部分都是打工人，打工人最關心的當然就是工資問題，很多人可能都遇到過，老闆拖欠工資這種類似的事情，許多人忍氣吞聲害怕得罪老闆，所以就算工資拖欠也長時間不反抗，但我認為這種行為完全就是不可取的。一時的縱容只會讓老闆越來越猖狂，工資拖欠的也會越來越厲害，如果真的有老闆拖欠工資，那麼一定要通過...
個人有意逃避應付工資怎麼辦，老闆故意不發我一個人的工資怎麼辦
你這種有意逃避應付工資的做法是錯誤的！趕脆打消這個念頭。回去把應付的工資付清了。你就能安安穩穩過大年！如果錢不夠，要想盡一切辦法如向親朋好友借，實在不行向銀行貸款也要把工資付清！這樣與人方便也就方便了自己！短短几天時間，抓緊辦吧！付清了！好好過大年！祝你來年大吉大利！尊敬的諮詢者，您好，據你向我諮詢...