1樓：c春夏學姐
現在的社會上大部分都是打工人，打工人最關心的當然就是工資問題，很多人可能都遇到過，老闆拖欠工資這種類似的事情，許多人忍氣吞聲害怕得罪老闆，所以就算工資拖欠也長時間不反抗，但我認為這種行為完全就是不可取的。一時的縱容只會讓老闆越來越猖狂，工資拖欠的也會越來越厲害，如果真的有老闆拖欠工資，那麼一定要通過有效的途徑來解決這個問題。
首先打工人一定要知道如果有用人單位無故拖欠工資的，這個時候你可以去當地的勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁，這也是通過法律來保護自己。
如果老闆沒有及時支付工資的話其實我們有兩個途徑可以要求老闆必須支付，第乙個就是拖欠工資的人可以去當地的勞動監察投訴，基本上你只要去到那裡跟人家說拖欠工資的事情，那麼不管時間長短這個事情總會有乙個解決方法，但如果你直接去勞動監察投訴，可能不會及時的就把工資給你發下來，這個事情主要還是取決於當地的執法力度。
第二點是可以到當地的勞動局申請仲裁，這時候就強硬的要求支付工資。而且如果你沒有簽訂勞動合同的話那麼還可以要求雙倍工資。如果你因為拖欠工資這個事情說要解除勞動關係的話，你也可以要求老闆付給你經濟補償金。
其實平時生活中，我們經常會遇到這樣的事，這個時候一定要熟練的運用法律的**來保護自己的應有權益，尤其是像打工的人本來就不太富裕，那個這個時候老闆拖欠工資的事情就是非常可惡，一定要得到妥善的解決才好。就算不知道這兩種方法，也可以通過詢問律師來解決。
2樓：之後
老闆故意拖欠員工的工資的話，就找他要。可以通過法律的手段為自己維權。拿出相關法律法規，通過投訴的方式來索取自己的工資。
3樓：乾燥溫度
出現這樣的乙個情況，可以通過法律的手段進行維權，也可以通過消費者權益去進行要工資，這樣的老闆相對來說還是比較的黑心了吧。
4樓：帳號已登出
可以去告老闆，可以去勞動局投訴，或者請律師援助。
5樓：小小錫學長
應該向當地的有關部門投訴，必須要通過法律手段，來維護自己的合法權益。
6樓：始實
去相關部門投訴吧，如果不這樣的話你說什麼他都是不會搭理你的。
老闆故意拖欠工資怎麼處理按勞動法
7樓：梁勤
法律分析：用碧伍毀人單位無故拖欠橘銀其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞悔備動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
老闆因為某些原因拖欠工資怎麼辦
8樓：知法懂法小王
公司以各種理由拖欠工資通過和用人單位確認自己已經工作的事實，通過各種各樣的辦法渠道能夠獲得一些證據，然後向勞動監察大隊投訴舉報或者是直接向法院提起訴訟，證據充足即可，這樣法官也會支援我們的主張。
一、公司以各種理由拖欠工資怎麼辦？
公司以各種理由拖欠工資的做法如下。
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
二、拖欠工資投訴、拖欠工資找哪個部門？
1、勞動局。
2、勞動仲裁委。
三、拖欠工資經濟補償金、拖欠工資賠償金勞動法規定：
勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
7、法律、行政法規規定的其他情形。
被企業拖欠工資可謂是十分常見的事情，有的勞動者是敢怒不敢言，只能自己忍氣吞聲，然而這樣的行為只會讓企業更加肆無忌憚的的侵害勞動者的合法權益，現在是拖欠，以後說不定就直接是不發工資。所以，勞動者們應該積極的通過一些方式來捍衛自己的利益，例如向勞動投訴、申請勞動仲裁等等。
工資的拖欠在我們國家是非常惡劣的，尤其是對於勞動者，他們的工資都是他們的血汗錢，所以一旦一直予以拖欠的話，那麼就應當通過各種各樣的途徑和手段來維護自身權益。比如說最常見最簡單直接的一種方式就是部門進行反映情況。
老闆以各種理由拖欠工資怎麼辦
9樓：楊振軍
老闆拖欠工資的，員工可以通過以下方式要求支付工資：
1、與老闆協商工資發放的具體時間，可以要求老闆出具拖欠工資的欠條。
2、到當地勞動部門投訴。
3、向勞動仲裁委員昌型會申請仲裁。
勞動爭議仲裁調解法》第四條規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調讓派解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
老闆拖欠工資怎麼辦。
老闆拖欠工資的，員工可以通過以下方式要求支付工資：
1、與老闆協商工資發放的具體時間，可以要求老闆出具拖欠工資的欠條。
2、到當地勞動部門投訴。
3、向勞動仲裁委員會申請仲裁。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第四條規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定耐滑猜的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：勞動爭議仲裁調解法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
老闆以各種理由拖欠工資怎麼辦
10樓：李加剛
老闆拖欠工資的，員工可以通過以下方式要求支付工資：1、與老闆協商工資發放的具體時間，可以要求老闆出具拖欠工資的欠條。2、到當地勞動部門投訴。3、向勞動仲裁委員會申請仲裁。
老闆想拖欠工資怎麼辦，如果老闆拖欠工資怎麼辦
對於用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付...
老闆故意拖欠工資該咋辦，公司老闆故意拖欠工資怎麼？
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽...
老闆工資拖欠怎麼處理，老闆拖欠工資，怎麼辦
個人認為第一，你們應該確認老闆是不是真的已經不具備發放工資的能力，如果人家真的是遇到很嚴重的問題，甚至變賣個人資產都無法發放工資那我勸你們出於人道還是給人寬限寬限。第二，如果他有能力償還工資，比如小車還開著，小樓還住著，那你們就可以集體跟老闆表態，要麼給錢，要麼就訴訟了。如果他還是找各種藉口託，或者...