1樓：網友
不合法的。體檢與員工新入職有關係，與簽訂勞動合同是沒有直接內關係的，如公容司有規定，要進行體檢，員工有配合的義務，但不能作為續勞動合同的條件，這是違反勞動合同法的，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並且無需向勞動者支付經濟補償金。
法律分析。用人單位招用勞動者要求體檢並不違法。用人單位招用勞動者後須為勞動者建立健康檔案定期體檢是用人單位的法定責任，續簽勞動合同，用人單位在沒有證據證明勞動者不符合勞動崗位所需的健康狀況的情況下不能拒絕續簽，否則要承擔相應的責任。
勞動合同的續訂是勞動合同期滿後，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。勞動合同到期前，用人單位應當提前三十天通知勞動者是終止勞動合同鎮知還是續訂勞動合同。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補金，勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
員工不予續簽勞動合同的，用人單位應當保留相關證據，最好是下達續簽勞動合同通知書，並讓員工簽字確認不同意續簽。同時勞動合同到期的，雙方勞動關係即終止，用人單位不可再超期讓勞動者用工。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用御和消人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（棚碰七）法律、行政法規規定的其他情形。
簽了勞動合同體檢不合格怎麼辦
2樓：常州邵麗敏
法律分析：如果不符合錄用條件，單位有權解除，根據相關法律規定，對於體檢不合格職工，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。若雙方協商不成，可以考慮申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
中華人民共和國就業促進法》 第三十條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑑定傳染病病原攜帶者在**前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和***衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
簽了合同體檢結果不通過
3樓：陳瑞慧
法律分析：根據規定體檢不合格解除勞動合同是可以解除勞務關係的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
籤勞動合同要求體檢嗎
4樓：清湯芥麥面
籤勞動合同之前一般用人單位會要求勞動者體檢。如果勞動者的身體健康狀況符合單位的要求，則雙方慶啟在協商一致、瞭解清楚相關情況後會依法簽訂書面的勞動合同。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》老碰第八條。
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係譽含如自用工之日起建立。
簽了合同如果體檢不過會不會違約
5樓：法律諮詢
一、簽了合同如果違約了怎麼辦。
簽訂合同後單方面毀約，如果當事人約定了違約金可以要求對方支付違約金，如果沒有約定可以要求對方賠償你的損失，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
中華人民共和國民法典》第五百七十八條規定，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
第五百八十四條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應滑培租當預見到的因違約可能造成的損失。
二、合同違約金如何賠償。
一）違約金是合同救濟方式的一種，也是對違約的一種經濟制裁。當事人不履行或不適當履行債務時，必須按合同約定給付對方一定數額的金錢或者金錢以外的其他財產；
二）一般情況下，合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低，受中談害方可以請求法院信兆給予減少或者增加；
三）違約金是當事人雙方在訂約時對一方違約後可能造成的損失的一種預先估算，與違約後守約方的實際損失不可能完全相符；因此，發生糾紛時，可交由法官裁量。
違約方拒不賠償的情形，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構調解，要求違約方賠償責任。
三、合同違約怎麼起訴。
一）一方當事人撰寫起訴狀，到人民法院提起訴訟；
二）人民法院受理後，如果符合起訴條件，作出立案決定；
三）人民法院將起訴狀副本送達給被告；
四）**前三天通知當事人；
五）參加庭審。
如果簽訂合同後對方違約的，可以根據合同約定要求對方支付違約金，如果合同雙方當事人未在合同中就違約事項進行約定，則可以要求對方賠償損失。
中華人民共和國民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。《中華人民共和國民法典》第五百七十八條當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
現在勞動法規定合同到期了公司不續簽合同怎麼賠償
合同正常到期，只有在這種情況下，有補償的 是補償，不是賠償，賠償的話，有具體情形的 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，合同期滿，終止固定期限勞動合同的 補償的話，一年是一個月工資。兩年就是兩個月工資。法條依據 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞...
工廠不續簽合同
三個月的年平均工資。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償...
承租人未交房租，未續簽合同，違反什麼法
當時合同到期後，你們要求他續簽了嗎，如沒有，根據合同法第二百三十六條的規定，租賃期間屆滿，承租人繼續使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續有效，但租賃期限為不定期。因此如你們如對該單位合同到期後繼續使用房屋未提出過異議，你們之間繼續成立不定期的租賃合同。根據租賃合同法第二百三十二條規定，不...