1樓：郭奕然
愛甩鍋、推卸責任。
工作中，每個人都有自己的分內事，需要自己完成並且對自己的工作負責。而往往有些人明明是自己在工作中遇到問題，出現了差錯，卻喜歡「甩鍋」給其他同事，把自己撇得乾乾淨淨，讓同事去承擔責任，把首畝蘆同事當成「冤大頭」替自己「背黑鍋」。
二、人前一套人後一套的兩面派。
職場中的「兩面派」，就是典型的「見人說人話，見鬼說鬼話」，你可能聽過他在背後吐槽領導、同事，但沒過多久，又能在他們面前阿諛奉承、溜鬚拍馬。所以，如果和這樣的人合作專案，就要特別注意，小心對方當面給你說一套，背後又是另一套，故意挖坑給你跳。
三、抱怨連連，負能量爆棚。
壞情緒人人都有，誰都沒法做到每時每刻都心情愉悅。但是，有的人卻無法控制自己的壞情緒，十分的負面消極，對工作和生活都是抱怨連連。每次可能就像「倒垃圾」一樣，跟別人傾吐，不斷製造出負能量。
但是，每個人的者帶能量和精力都是有限的，工作已經要消耗很多精力了，誰都不想再去應對那些消極負面的同事，所以，在職場中，很多人對負能量爆棚的同事都是避之大吉的。
四、八卦別人私隱和私生活。
相信絕大多數人都很反感別人打探自己的私隱、八卦自己的私生活，甚至把它們當作談資，添油加醋再到處散播。但是，有些人卻管不住自己的好奇心和嘴，就喜歡八卦和議論別人，給別人造成不必要的困擾，導致別人的私隱被公諸於世。
五、搬弄是耐指非、陰陽怪氣。
在職場中，喜歡搬弄是非的人應該不佔少數，這種人總是喜歡用詆譭別人的方式，來襯托自己的能力和優秀，對別人說話老是陰陽怪氣的，甚至會在背後向領導告狀，曲解事實、挑撥離間，導致產生不必要的誤會和信任危機。而且還會影響到自己的工作，所以我們要儘量跟這些人少相處。
職場小人的特徵都有哪些？
2樓：小溪說教育
1.八卦。
茶水間永遠不缺八卦，這型別的小人習慣性打聽職場獵物的情報，並據此換取他人的八卦，換言之，這型別的人可能風趣親切，甚至裝出友善的樣子，認真傾聽你的抱怨，換取你的煩惱套話等，他們危險之處在於你永遠不知道他們的八卦物件什麼時候會輪到你，或是哪一次關鍵公升遷時將不利你的訊息做為他公升遷的墊腳石。
2.打小報告。
現實中這種人可不容易被發現，他們做事隱秘，可能在你辦公室旁邊的隔間，可能在咖啡間另一張桌子背對你坐著，也可能他就正在直接和你閒聊。但只要你說出一些對領導和組織抱怨的話，就會被悄悄記下來，然後他在適當時機在領導那斷頭去尾的告狀，在關鍵時候踩你一腳。所以，作為個人記得辦公室的鐵律「不要抱怨」。
一旦發現有人偷偷記錄，果斷絕交，敬而遠之。
3.心胸狹隘。
在職場中存在這樣一種人，就是見不得別人比自己好，比如領導誇讚了乙個同事沒有誇他，那麼他就好想盡方法打壓別人，證明自己比他強；對於這種人，不必過去在乎，越在乎越是與你作對。
4.愛挑撥離間。
挑撥離間的同事最愛扭曲事實。挑撥離間真的很可惡，對小人來說就是想要破壞你跟某人的感情，還要替你們火上加油製造紛爭，他們只需要在一旁扮演和事佬，等到最後再跳出來解決，但在中間的過程就已經成功達到他們的目的了。
5.推卸責任。
職場小人」沒有擔當，他們最擅長遇事推諉，踢皮球。邀功的時候，他們衝在最前面。出了問題，他們立刻腳底板抹油。
他們理直氣壯，把黑的說成白的，把死的說成活的。轉眼間，就拉來了乙個冤大頭來背黑鍋。遇到這樣的人，真真就是秀才遇到兵，有理也說不清了。
俗話說，閻王易見，小鬼難纏。對於「職場小人」，千萬不要以為「無視」就可以了。古往今來，多少英雄毀於小人的口。
因為這樣的人而功敗垂成，那就太可惜了。
3樓：吱吱吱吱心
特別愛拍馬屁，表面一套背地一套，特別喜歡向領導告狀，感覺和誰都特別好，特別喜歡佔別人小便宜，性格咋咋呼呼的這些特徵都是職場小人的特徵。
4樓：右手年華
職場小人的特徵是喜歡挑撥離間，喜歡造謠生事，喜歡無中生有，歪曲事實，非常會阿諛奉承，陽奉陰違。
5樓：不爽的爽朗菌
職場小人往往會經常提防別人，也會表現得特別自私，做事情的時候不考慮其他人的想法，也會經常得罪別人，也會在語言上冒犯別人。
6樓：愛仕達各色
喜歡說別人的壞話，打聽別人的情況，也喜歡和領導打小報告，表面一套，背地一套，表現出來和誰都是特別好。
「職場小人」的特徵都有哪些？
7樓：是甜娛不是鹹娛
職場中小人普遍存在，學會分辨小人，非常重要。喜歡造謠生事的人，通常是另有陰謀目的，並不單純以此為樂；為了襯托自己優秀，也不惜醜化對手。慣用「聽說」造句，歪曲事實，無中生有。
在職場中，到處都會有與我們性格不同、不擇手段的卑劣之人，在看清楚小人的面孔之後，儘量避免與其來往，投其所好，寧願惹到君子，不要得罪小人。同時，也要始終相信乙個真理：邪不壓正。
分化同事感情，製造紛爭和事端，鷸蚌相爭，結果漁翁得利。善於撇清責任，事後扮演和事佬，兩面三刀。凡是藐視法律，鄙棄道理，刻薄寡情，不遵循倫常道德，唯利是圖，損人利己，容易鬼迷心竅的人，通常都帶有小人的性格。
明槍易躲，暗箭難防」，職場中要明辨是非，學會保護自己。
這類人在職場中，從來都是只看到自己的利益點，從來不顧及他人的感受。在日常工作中也是說一套做一套，看著是對工作充滿熱情，實則是在為自己獲取利益做鋪墊。這類人通常不會在職場中有多大的發展，因為職場中更需要的是格局大一些的人，只是關注到自己的利益，智慧讓人心生防備，領導也不會以此為驕傲；
在工作中，如果想要讓自己能走得穩妥，自然要在處理好工作的時候，處理好人際關係。只關注利益的話，窮的只能剩下錢了；
職場中，我們難免需要與同事之間相互磨合，在這個過程中也會出現矛盾和不足，這些都是相互磨合的過程，是需要一段時間的。但是有的人等不及，就把對方的缺點告訴給領導，讓領導對對手有所戒備和懷疑，這種踩著別人上位的人，最讓人鄙視。
8樓：happy薛醜醜
職場小人會把你的私隱講給別人聽，看不得你好，愛斤斤計較，喜歡拍馬屁，會給你穿小鞋。
9樓：創作者
經常會說一些別人的壞話，經常會挑撥離間，經常會有一些令人厭惡的舉動，和領導的關係比較好，喜歡拍馬屁。
10樓：晚茶呀呀
話多，勾心鬥角，膩膩歪歪，愛說閒話，白眼。這些都是職場小人的特徵。
11樓：按時服藥
職場小人的特徵都是唯利是圖，當面一套，背後一套，經常給別人使陰招，處處針對別人。
「職場小人」的特徵，你知道是什麼嗎？
12樓：教育評論員說
造謠生事，無事生非。小人最大的特點就是能夠因為自己的目的虛構一些事情，並且散播，在你質問的時候又百般抵賴，天真無辜。另外就是沒有底線，無限重新整理你的三觀。
13樓：楓淺雪科普團
「職場小人」的特徵是愛打小報告、損人利己、表面笑內裡刀，貶低他人，抬高自己，得志便猖狂等等。
14樓：o姐林語菡
我認為「職場小人」就是在背後說同事壞話、又拍老闆馬屁的人，這種人很危險，需遠離為好。
15樓：潼江人
這樣的小人，我你社群很多。
16樓：愛上我企鵝9啊
妒忌和眼紅別人，會拉幫結派，而且孤立自己所妒忌的人，會和所妒忌的人抬高。
咋對付職場中的「小人」呢，如何對付職場小人？
真的想有一些職場，真的有很多的小人，儘可能的還是需要自己以牙還牙的，不要去過度的忍讓。個人覺得職場中的小人就是一種很幼稚的人，覺得他們的行為就是很幼稚吧，有的時候覺得他們真的是很無語。就是隻能以毒攻毒。就是他那些不好的人就是可以也用一些比較卑鄙的手段去對付他。對待這種小人一定不要去滅自己威風長，他人...
如何跟職場上的小人相處，職場上如何與小人相處
對朋友不離不棄，但更要靠近小人。作者丨馬克 郭世頓 對於ceo和經理來說，沒有什麼事能比被所謂小人耍弄更讓職員瞧不起的了。你知道我在說什麼樣的人，這些人通常會這樣做事 1.左右逢源。2.給老闆做線人取悅老闆。3.用個人好處巴結老闆，而這些好處一般最符合老闆而非公司的最佳利益。4.背後中傷 陷害能幹的...
職場小人的特徵是，嫉妒心超強嗎？
職場就是一場不見血的殊死博弈，這個戰場上不怕領導強大就怕小人太腹黑。有些 職場小人 一眼就能識破他們的真面目，而有些則腹黑又八面玲瓏，實實在在是個見人說人話，見鬼說鬼話的 小人 他們為何在工作中偏偏與你作對？關鍵原因就是自己的功利性在作祟。得不到的永遠在騷動，即使得到了，也要比別人得到的更多，他們的...