1樓：王楓夙飛
一、工作崗位。
是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招搭賀聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。
二、工作地點和時數。
在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。
這樣，就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。
三、試用期限和培訓機會。
不管是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：「有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？
如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
四、薪水及福利。
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪知賣派水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水配桐可能不是很好，這時，可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。
另外，也可以公司的年度業績為話題，來探詢公司對於福利獎金的作法。
2樓：斂桂母嘉懿
待遇一定要帶亂問，這是最起碼的，因為工作就是為了待遇。當然不要開始就提待遇，你可以問一下企業的發展目標、管理理念以及企業在本早汪地區、同行業中蠢睜檔所處的地位等，在閒談中找機會提問一些待遇問題以及自己所期望的待遇。
3樓：泰麗庹棟
和自身利益有關的問題，還有想知道問題，例如：
工資猛慎待遇，福利，保險。
上班時間，有迅扮無休息時間，節假日畝知灶是否休息。
主要工作內容，是不是你想做的工作。
4樓：宰妞韶夜綠
上面有朋友說不要問待遇，我不知是何原因。我想你可以問待遇的，因為是你切肢正虧身問題。你不清楚歷神待遇你來這間公司是衝著什麼來的？
待遇，工作小時，休息時間清襪，都做些什麼，你都要問。
企業招聘會計，作為面試官要問什麼問題？
5樓：惠企百科
1、會計的6大基本要素是什麼？
2、會計的3大報表是什麼？
3、權益性支出與資本性支出的差異是什麼？
4、固定資產折舊採用的方法有哪些？
5、固定資產賬面價值在什麼情況下會出現負值？
6、新會計準則出臺後，對企業的影響有哪些？
7、企業所得稅的改革對國內企業的影響是什麼？
8、企業應該如何面對金融危機？
9、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪乙個？
10、市場前景，加薪和公升職，你更重視哪乙個？
11、賬務核算系統有哪幾種？
12、對於成本控制你怎麼看待？
13、費用與支出的區別是什麼？
6樓：匿名使用者
待遇一定要問，這是最起碼的，因為工作就是為了待遇。當然不要開始就提待遇，你可以問一下企業的發展目標、管理理念以及企業在本地區、同行業中所處的地位等，在閒談中找機會提問一些待遇問題以及自己所期望的待遇。
7樓：匿名使用者
上面有朋友說不要問待遇，我不知是何原因。我想你可以問待遇的，因為是你切身問題。你不清楚待遇你來這間公司是衝著什麼來的？待遇，工作小時，休息時間，都做些什麼，你都要問。
8樓：匿名使用者
你除了問待遇以外。
你可以問單位社保怎麼買啊。
公司的規模將怎麼改變。
公司現有的管理制度怎麼樣等等。
9樓：匿名使用者
您好！很高興為您解答！
建議諮詢工作內容、發展方向、晉公升規則、薪資福利！
10樓：
和自身利益有關的問題，還有想知道問題，例如：
工資待遇，福利，保險。
上班時間，有無休息時間，節假日是否休息。
主要工作內容，是不是你想做的工作。
應聘會計職位經常問什麼問題
11樓：水瓶沒有眼淚
會計面試常見問題：
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？
2、客戶扣款(已開具發票)如何進行會計處理？需要附哪些原始單據？
3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的？
4、財政年報和彙算清繳報表口徑有什麼差異？
5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理？
6、公司開辦費如何進行會計核算？所得稅清繳時如何進行調整7、你為什麼離開以前的公司？
8、你目前的工作是什麼？說說你工作的流程。
10、公司成本如何核算？(一般為製造企業)11、請你談談畢業之後的工作經歷。
12、你現在或最近所做的工作，其職責是什麼？你擔任什麼職務？
13、你認為你在工作中的成就是什麼？
14、在你主管的部門中，遇到過什麼困難？你是如何處理或應付過去的？
15、請談一下你在企業中職務公升遷和收入變化情況。
15、你在工作中有什麼收穫和體會？
17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
18、你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方？
19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要？
20、你會做兩套賬嗎？ 急速通關計劃 acca全球私播課 大學生僱主直通車計劃 週末面授班 寒暑假衝刺班 其他課程。
12樓：網友
我前段時間主持面試了成本會計一職位的候選人近10人。
對會計這一崗位，你的言語不要過多，但溝通過程要保持專業、順暢。我們公司是歐美企業，對會計人員的表達也有要求，最起碼，你所表達的話語裡不能有「也許、可能、差不多」等這些模糊或不自信的詞語，因為會計工作是細緻的，嚴謹的。
你面試每乙個職位前，瞭解清楚該崗位的職能和職務素質要求，以便在應對面試時從容應答。
面試是乙個愉快的過程，你要放鬆自己，釋放自己的壓力。
問題：面試官我，做的工作很雜，也很枯燥，問我能不能接受？
在繁瑣複雜而又枯燥的工作環境中工作，我的能力與性格更會得到鍛鍊。
當然每個人都希望有新鮮感的工作，但工作畢竟是工作，必須學會面對這樣的氛圍。我們都在這樣的環境中成長。 我決定到貴公司工作，就意味我已做好準備，謝謝！
追問問：你有什麼優缺點？
答：我的優點就是做事情認真負責，細心，能吃苦耐勞，踏實肯幹，適應能力強，具有一定的獨立能力和團隊精神。缺點：我辦事情的效率高，難免會出現小的差錯。害羞、膽子小。
你回答缺點的時候，一句話帶過。通常都是說，有時會急躁，或是說自己太內向，但這些缺點，也一直是我想改正與提公升的。我相信隨著我的成長與成熟，讓自己遠離這些曾經的弱點。
追問問：說說我的工作經歷？
答：負責公司的全盤賬務處理，包括編制會計憑證和會計報表，應收應付的對賬與核算，費用的稽核，相關單據的錄入，銀行對賬，發票的領購、開具，網上認證，網上申報，會計資料的裝訂和整理歸檔。在這期間，我還負責客戶所下的訂單對生產進度的跟蹤，完成上級領導安排的其他工作。
招聘單位招會計需要問些什麼
13樓：網友
首先看是大單位還是小單位，一般小單位都是hr面試後老總複試，或者老總直接面試定結果。大單位會分為hr面試，用人部門面試和老總面試三個程式。
一、hr面試不論大單位，小單位，問題都是大同小異，我給你列舉一些主要的：
1.「請你自我介紹一下」
2.「你有什麼業餘愛好？」
3.「談談你的家庭情況」
4.「談一談你的一次失敗經歷」
5.「你為什麼選擇我們公司？」
6.「你為什麼離開上一家公司？」
7.「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
8.「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
9.「你認為你可以勝任這份工作的理由是什麼？」
10.「你對薪資待遇有什麼要求，對加班怎麼看」
二、用人部門面試主要考察你的會計工作技能和工作態度，會問你的工作經歷，之前的工作主要做了些什麼具體的事情，在你的的時候他會針對你的繼續提出專業而具體的問題，你對新崗位的瞭解程度，你的專業知識程度（會用一兩個具體專業的財務問題來考察你）
三、老總面試一般就會問問你個人的一些基本情況和學習工作經歷，小單位的老闆還會直接給你提出來具體的工作職責和你所面試的崗位目前工作中存在的問題，需要你有針對性的給出解決方案。
14樓：匿名使用者
1、工作經驗。主要側重獨立完成的企事業單位的核算經驗。
2、資訊化程度。財務軟體。
3、會計制度。參與制定與否，主要傾向於核算架構和納稅籌劃。
4、教育水平。職稱、專業培訓等。
15樓：帳號已登出
只要對方有會計證，基本就沒什麼問題。如果一定要多說一點，可以聊聊對方在前公司的情況，看看人品如何。
應聘者要問什麼問題呢？應聘需要問清楚什麼問題？
我把我的經驗告訴你 。請問我們公司有什麼樣的員工？。請問我們公司的企業文化和經營理念是什麼？.請問我們公司每年將會給員工多少培訓深造的機會，員工有自己足夠的舞臺嗎？請問我們公司在員工福利待遇怎麼樣？壓工資嗎？工資是什麼時候發。。請問我們公司的上班時間怎麼安排？我一般只問這個問題。下面我給你分析下為什...
作為應聘者來說，簡歷上有哪些經歷最好不要寫？
虛假內容，主要是指學歷 工作過的公司以及獲得的一些重大獎勵和含金量比較高的證書。一旦在這些內容上作假，而企業又恰恰是因為上述原因錄取的你，那很可能會對你的職業生涯產生重大影響，也許整個行業都不會有公司再要你。你的工作水平，是要在簡歷裡面體現的，這個最重要的資訊你要著重，如果你略過不表，那麼hr會認為...
面試不帶簡歷的應聘者，大家怎麼處理
我是覺著帶不帶簡歷並不能說明什麼問題。之前去面試都不帶紙質的簡歷，但是會多帶一部手機，裡面放著簡歷，需要的時候拿出來，可以隨時檢視。我說說我為啥不帶簡歷，咱們在考慮不帶簡歷應不應該貼上不重視面試的標籤。一 招聘 上都有簡歷 二 去面試都要填表 不管你的簡歷上多全，用人單位都會讓你填一張面試表，裡面內...