應聘者需注意哪些面試非語言交流？
1樓：晝夜鋼琴
要點一：著裝。
面試穿什麼，這個問題其實沒什麼好說的。無非就是三個層次，乾淨、得體、職業。但還是有很多同學來問，要不要穿職業裝，我覺得是這樣：
如果有職業裝，那穿上更好；如果沒有，穿一套職業休閒裝也沒問題，只要不是太誇張的、太個性的，在這個年代，大家都能接受。至於網上熱炒的，所謂的，在應聘一些網際網絡公司、創意公司時要通過著裝來凸顯自己的個性。我想說兩點：
第一，你的個性需要用你的能力與想法來表達，而不是著裝；第二，得體的職業裝是最安全的面試著裝。這裡再提一句，大家的著裝儘可能要把自己顯得幹練一些，不用太多的裝飾，女生可以化淡妝。如果是冬天面試，同學們在進場前把大衣、羽絨服脫了，會讓你神清氣爽。
要點二：心態調整。
只要你是真心來應聘的，那麼面試總會感覺到緊張，這個很正常。但不能因為緊張而顯得過分手忙腳亂或者神情慌張。比如你前乙個順位同學進場面試了，你就應該做些準備了：
再檢查一下需要攜帶的材料是否齊全，站起來做幾個深呼吸，整理一下衣著。大家不用過分迷戀所謂的緩解壓力的技巧，其實恰當的緊張感能夠讓你的大腦更加清醒。在這裡，我們只給大家提乙個醒：
有些同學緊張的時候喜歡不停的走來走去，其實這樣不好，會加重你的緊張情緒。比較好的辦法是站定、調整呼吸，讓自己的身體處於乙個較為放鬆的狀態。
要點三：座位選擇。
進入面試室的時候，同學們不要忘記敲門。敲門的方式很簡單，先敲一下，再連續兩下。小白老師主要提醒大家的是進入面試室後，你該坐在**？
這裡強調三點：第一，如果你一時間真的不知道如何就坐，不用慌張，可以稍微停一下。面試官會用手，指引你就坐；第二，有些單位的面試，不是面對面就坐，而是雙方成90度角。
這樣的位置安排，可以緩解應聘者的緊張情緒，屬於很正常的座位安排。同學們不用覺得有什麼奇怪；第三，有一些小型面試或者特殊招聘，你會直接到領導辦公室面談。這個時候，肯定會有人指引你就座，同學們服從安排就可以了。
2樓：小美生活小集錦
應該注意的就是要面帶微笑，而且在面試官說話的時候，也可以通過點頭的方式給予肯定，同時也應該在面試官說完話之後，表示一下自己的態度，不要空白時間太長。
3樓：自己滴定
我們必須要用一些積極向上的語氣去面試官的問題，還有就是也要注意自己的儀容儀表，一起說話的一些方式，方法，這都是非常重要的，對於面試官來說，也是會很認真的去了解這方面的一些東西。
4樓：亢爾柳
面試時非語言交流第一首先應該是眼神的交流，眼睛直視對方，看起來比較大方得體，另外說話時注意使用手勢，不會太呆板。
5樓：浩海永寧
應聘者必須要注意禮貌，可以去問好，握手，微笑，點頭，這些交流都很重要。
小動作大意味面試中注意非語言交流
6樓：寬德族
小動作大意味面試中注意非語言交流 面試，在你說第一句話之前就已經開始了。面試官會通過你的外表、姿勢、神情對你進行判斷。以下是一些需要提防的非語言陷阱：
握手：這是你與面試官的初次見面。如果面試官伸出手，卻握到了乙隻軟弱無力、溼乎乎的手，那麼這不是乙個好的開端。
你的手應當是乾暖的，握起手來堅實有力，但不要太使勁。你可在剛到面試現場時，用涼水或熱水衝一衝。
姿勢：站如松、坐如鐘。你應表現出精力和熱忱。沒精打采的'姿勢看上去會顯得疲憊不堪或漫不經心。
眼睛：看著面試官時不要瞪視，因為會顯得太有進攻性。如果說話時不停地環視房間，則顯得缺乏自信或對所談話題感覺不舒服。
手：說話時做些手勢是很自然的，但太專注於手勢可能會分散人的注意力。另外，避免說話時觸控自己的嘴。
不要坐立不安：面試中，沒有什麼比撫弄頭髮、按筆帽、腳拍地或不由自主地觸控身體某部分更糟糕的了。 ;
面試時要注意哪些非語言溝通方面？
7樓：老賀
握手 在美國文化裡，大多數職業性的交流都從握手開始。這個慣例看上去簡單，研究表明握手的質量也簡單地關係到面試官的聘用意見。握手應該堅定有力但又不會用力過度——這個準則對男人和女人都適用。
著裝和外貌。
穿著得體和恰到好處的裝扮是面試成功的基本。正式的商業著裝會增強面試官對這位候選者的可信度和社會技巧的感知。根據實踐總結的法則是寧可錯在穿得正式這一邊，也不要隨著穿著；寧可選擇保守的顏色和設計，也比俗麗浮華要好。
微笑 儘管這一點是不言而喻的，研究顯示「真誠微笑的面試者被評價為更適合的，而且更有可能被選入候選人名單」。「真誠」這個詞很重要——研究顯示面試官給那些看起來不誠懇的假笑做出了負面評價。關鍵是要笑得自然平和，表現出你友好、討人喜歡的舉止。
面試時哪些非語言溝通方面要注意？
8樓：見識是禮物
非語言的就看下面，幾個方面補充下。
外形上，穿搭一定要得體，乾淨，精神。
提前規劃好路線和交通方式，一定不要遲到。
提前瞭解公司歷史，產品，管理層，發展規劃等，做到比在職員工還了解公司。
充分了解崗位職責。
這個流程做下來，只要不是特別不匹配，基本都能通過。因為：靠譜！
面試時的技巧，面試時需要哪些小技巧
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作 面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法 第一招 把緊自己的嘴巴，三思而後答 第...
面試時，可以向HR詢問哪些問題，面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題 第二，崗位需要的能力 技能問題 第三，待遇及加班情況。這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期，耽誤了好幾個機會，所以一定要問清楚。...
跳槽原因面試時怎麼講，面試時如何回答跳槽的原因？
離職原因的宗旨是 不管你最終選用什麼答案，都不應傷害或詆譭前公司 老闆 上司 同事 客戶，也不要委屈了自己。面試忌諱提及的離職原因 1.收入太低。這樣會使對方把 如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽 的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。2.人際關係複雜。現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和...