1樓：情感大師**
這個時候希望自己認真的進碧森行考慮和溝通悔渣畝，看看現在的市場**，自己的工資是多少，然後考慮自己內梁盯心的期望是多少，然後再提出來。
2樓：橘子樹開花的季節
可以先讓領導給你發工資，等你對這個工作熟悉了，認為自己的能力強再去講自己工資的問題吧。
3樓：不著急上課
這個時候應該根據自己的能力和工作的情況，給自己做乙個合理的定位。
hr說求職者不合適怎麼辦？
4樓：網友
hr諷刺求職者其實是在貶低求職者，是對自己和服務行業人員的不尊重。革命年代領導人就說過：「革命工作只是分工不同，沒有高低貴賤之分」。
不論你是什麼單位都應當尊重求職者，求職者合格或者不合格完全可以按照公司規定判斷，說這些不尊重求職者的話，既說明自己沒有素質也給公司抹了黑。
我們該怎麼做？
1、茶式退讓，委屈扮上。
無論是背後的閒言碎語，還是當面的有意為難，首先明確一點，能不正面衝突就碼譽巧不正面衝突。但不能糊塗認下，還等什麼，上茶！要多委屈扮多委屈，唱唸做打，聲淚俱下，實在不行就忍痛說：
我沒有、怎麼會。遲鍵。
2、事先鋪墊，收穫同情。
事不過三，如果這事持續發酵，或者他一直針對你，那就不用忍了，果斷出招。先事前做個鋪墊，找上一二好友，公開地偷偷訴苦，再紅個眼眶，大聲說出自己的委屈，讓大家知道你是受害者，趁機收穫一波同情。
3、找到大喇叭，曲線伸冤。
你"無意"找到"公司超八卦的人"，聊起此事的緣由，故作大方和忍耐，綠茶啊，演起來。然後就靜靜地等待發酵吧，不出三天，這位大喇叭肯定替你宣揚的沸沸揚揚的，再不時委屈上，簡潔地解釋自己的委屈，完美！
4、收尾別落下，同事要敲打。
如果這件事影響大，領導可能會主動問起緣虛鄭由，並來安慰你。如果事情不大，就要"煽風點火"，把他"心思壞"人設立起來，既是對他敲打，也讓別人稍稍保護你。
5樓：網友
無所謂，那就下一家咯。
面試時問到假如工作待遇和薪酬不如預期怎麼？
6樓：
摘要。這是領導在考驗您，這時候一定要說我會更加努力，盡力以最大的努力把工作做的最好，以此取得領導的信任。
這是領導在考驗您，這時候一定要說我會更加努力，盡力以最大的努力把工作做的最好，以此取得領導的信任。
面試時問到假如工作待遇和薪酬不如預期 但公開招聘選中你了 你願意加入公司嗎。
願意啊。我是想問要怎樣規範。
哦，好的。我很看慎缺巖好貴公司的發展前景，也重扮衫視這次寬御機會，貴公司提供的職位是我心目中的首選，如果您提供的薪酬能滿足我的心理預期，我現在就可以接受offer。」
hr約面試，問薪資卻含糊其辭，該如何應對這種狀況？
7樓：曹哥**每日分享
hr約面試，問薪資卻含糊其辭，該如何應對這種狀況？
那樣面對這種情況的誕生呢，因此即然這一hr給薪水很模糊得話，那我們肯定要跟這個hr講清楚的，由於像這樣的事兒是非常關鍵的，由陪陵於涉及了的拿亂櫻利益關聯，算得上是侵害到了自身的利益換句話說侵害到了另一方的乙個權益，這樣對於這樣的事情肯定要講清楚那樣才好一點的，否則的話到以後如果出現了的數量不查賬得話，如何就會引起這一分歧，所以我們要直接跟你說清楚到底是怎麼樣的，不必因為自己是應屆生。
那就害怕講出這樣的話，由於牽涉到自身的利益，那樣而且避免之後出現這樣的金錢上的糾紛案件，所以肯定要講清楚的這樣的事情。
像這樣的給薪水十分的模糊不清得話，確實大壯你了發放工資時那樣發生薪水不太對得話，那樣那時候又會有債務糾紛了，所以防止了這些問題的發生，那樣肯定要跟這個hr聊清晰，那麼到底的工資組成是怎麼樣的，那樣僅有聊清晰以後不會出問題，不必因為自己是應屆生就不敢去聊這種。
這麼說那樣跟這個hr將這個的工資事兒聊清晰得話，那樣是屬於維護自己權益，假如說並沒有留清晰得話，到發放工資時，假如的工資數量錯誤得話，那時候需要與企業有很大這一債務糾紛了，那對於這種情況的產生，無論對於企業也罷還是對你也罷，那樣也不是一件很開心的事，所以像hr給薪水很模糊得話，就需要立即挑明告訴他，到底薪水是怎麼樣的組成，僅有考慮清楚以後，那樣才可以防止之後產生矛盾。
總體來說像薪水這樣的事情那樣假如你有整體實力得話，那樣應當和他談高些，也不要怕他給太低了你，我對於是優秀人才得話，消叢基本上給薪水也不會低，的工資事兒說起清晰，防止發放工資的時候就會與公司產生債務糾紛。
8樓：情感神仙諮詢師
那就直接告訴自則胡返己的面試官，因為作為正式公司的話，工資是不會含糊其辭的，讓他做碼給你乙個準確數目，比如你應聘的這個職位標孫飢準價位是8000元。
9樓：冬陽旭輝
個人覺得，你可以直接問hr最多拿多少，保底拿多少，按什麼規則算薪資，直言自己的期望。
10樓：網友
選擇拒絕，這樣的公司沒有必要去了，正常的公司都是有明確的工資的檔位的。
11樓：網友
可以直接進行詢問，如果對方沒有明確的回覆，這樣的公司是不值得選擇的。
求職者面試怎麼談薪才不吃虧
12樓：匿名使用者
不要開始就談薪資：面試的時候不要一開始就講錢，因為不知道企業對自己是否滿意，可能會破壞談判的可能性，也會讓hr有負面印象。在談話過程中，求職者自己可以感受一下，此次面試的成功率有多少，如果企業很滿意自己的話，那在最後談薪的時候可以稍微大膽一些，如果企業把自己列為候選人之一，那就在自己預期薪資內說乙個合適的數字。
不要主動說起薪資：如果面試官不問對薪資的要求，求職者最好不要主動談起，因為如果企業有意向的話，面試官會主動問你，如果他們沒有說起，那面試成功的可能性比較小，也就沒必要再討論這方面的事情了。
不要告訴對方薪酬下限：當面試官問起期望薪資時，求職者心裡有乙個薪酬範圍，可以說中間值，也可以說一下最理想的數值，但一定一定一定不要說範圍下限！如果你給對方最低值的話，那他們就真的會給你最低價。
知己知彼掌握薪酬資訊：面試談薪過程中，求職者要知己知彼，知己就是了解自己這個崗位的市場價是多少，自己大概值多少錢，知彼就是了解企業的薪資結構和現狀。
求職者在瞭解全面資訊的基礎上，就掌握了談薪的主動權，這樣來與hr談判，可以降低被壓價的風險。
試用期和轉正工資一起搞定：在談薪的時候，求職者一定要把試用期工資和轉正工資談好，省得試用期結束需要再談判。
面試不帶簡歷的應聘者，大家怎麼處理
我是覺著帶不帶簡歷並不能說明什麼問題。之前去面試都不帶紙質的簡歷，但是會多帶一部手機，裡面放著簡歷，需要的時候拿出來，可以隨時檢視。我說說我為啥不帶簡歷，咱們在考慮不帶簡歷應不應該貼上不重視面試的標籤。一 招聘 上都有簡歷 二 去面試都要填表 不管你的簡歷上多全，用人單位都會讓你填一張面試表，裡面內...
作為HR遇到水平過高的應聘者時，該如何處理
水平高的人應該吸納進來，因為從他身上可以學習更多的知識和能力，不要眼光太短淺了，害怕給自己造成競爭壓力。把眼光放遠一點，這正是一個向人家學習的機會，實質是求之不得的好事情。進來後跟人家好好學習一下，提高自己的知識水平，不但在工作上能有幫助，以後如果轉崗或者跳槽還能增加自己的競爭力，何樂而不為。首先我...
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老闆問 你是來應聘的嗎？福瑞迪說 是的，老闆。老闆問 你為什麼寫這張紙條？福瑞迪說 因為我想得到你的信任。第21位應聘者 請合情合理設計老闆與佛瑞迪的連續兩次對話 要答案 老闆 你來應聘嗎？佛瑞迪 是的。請您給我這個機會！老闆 你有什麼長處？佛瑞迪 我能.我自信能把這份工作幹好！老闆 嗯，很好。明天...