1樓：小阿星
首先就是女員工在懷孕期間能夠享受相應的福利和補貼，其次就是可以享受產假，可以享受帶薪休假的政策，同時攔侍虧在生育之談兆後也會得到相應的生簡神育津貼，在懷孕期間，用人單位不得私自開除或者是辭退員工。
2樓：創作者
可以保護自己的鎮猜權益，同時會受到公平待遇，有相應的產假和婚期，並且可以接受教育，還侍啟可以從事相應老旅如的文化活動，等等，這些都是女職工的權益。
女職工在產期、哺乳期內有哪些權利？
3樓：楓迎袖
1，懷孕女職工有不被解聘的法律權利。 《中華人民共和國婦女權益保障法》就明確規定：任何單位不得以結中拆婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或 單方解除勞動合同 。
勞動法》第29條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人 單位不得解除勞動合同 。這裡的「用人單位」，包括國家機關，企業、事業、社會團體等一切僱銷培配傭人員的虧指單位。
懷孕的女職工不僅在勞動合同的聘用期內不得解除合同，就是在 勞動合同期滿 後，也有繼續 籤勞動合同 的權利。 2、懷孕女職工有要求調換適合孕婦工作的權利。 婦女懷孕後，有些崗位就不再適應，要給以調換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調換工作，以適合孕婦的生理要求。
3，懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產前檢查的權利。 用人單位要提供方便，在勞動時間進行產前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理；有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。 4，懷孕婦女的休息權。
5、應得的生育費用。
懷孕、生育、哺乳期間，女職工的勞動權利
4樓：李俐
1、勞動關係方面。
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳，對其予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。(即使在試用期內，單位也不能以懷孕作為解除「三期」女職工的理由。)
2、勞動報酬方面。
用人豎世單位不得因女職工「三期」，而降低其工資待遇。
3、勞動保護方面。
用人單位應當調整或降低「三期」女職工的工作量；「三期」女職工禁忌的工作崗位特別是重體力和有毒有害崗位，絕對禁止用人單位安排女職工從事。
4、工作時間方面。
女職工「三期」期間，應當減少工作時間，並且不得安排加班及夜班勞動。(提醒：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間是計入勞動時間的。)
根據勞動合同法的相關規定，女職工在懷孕期間，用人單位是不可以解除勞動合同的，並且還需要根據相關的標準支付工資待遇，如果用人單位不履行相關責任的，女職工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁來解決爭議。但如果是孕婦有違法犯罪行為或者違反了相關規定的，則不需要支付賠償。
一、辭退孕婦員工補償標準是什麼？
1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
2、若懷孕銷基女職工不存在法定過錯，則屬於違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。
經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，支付乙個月；不滿六個月的，支付半個月。
***《女職工勞動保護特別規定》裡第五條「用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同」。《勞動合同法》第87條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的餘鬥肢，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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