1樓：雀壽武嘉悅
我把我的經驗告訴你：1。請問我們公司有什麼樣的員工？
2。請問我們公司的企業文化和經營理念是什麼？3.
請問我們公司每年將會給員工多少培訓深造的機會，員工有自己足夠的舞臺嗎？4請問我們公司在員工福利待遇怎麼樣？壓工資嗎？
工資是什麼時候發。5。請問我們公司的上班時間怎麼安排？
我一般只問這5個問題。
下面我給你分析下為什麼問這5個問題問題一：企業有什麼樣員工直接決定企業的現在情況，因為什麼樣的員工就會做出什麼樣的工作，這個問題將告訴你。
你將會和什麼樣的。
同事。在一起。
直接反映你以後的同事是上進的，和睦的還是不好的。此問題表現出你有經驗，知道同事直接決定。
工作氛圍。和公司發展。問題二：乙個企業的企業文化和。
管理者。的經營理念直接決定企業發展方向，決定著企業所走的道路，好的企業文化和經營理念可以直接體現他的人性化和服務社會的精神，這樣的公司才是好公司，才有發展前途。此問題表現你有思想，瞭解範圍比較廣。
問題三：不用我說了，直接表現你的上進心和渴望成功的心情。問題四：
基本情況，必須要了解的，不然面試者認為你是。呆子。連。
關係。到自己。
利益。的事情都不關心。問題五：同問題四給個，謝謝。
2樓：職場新萌圈
面試官問：你還有什麼問題要問嗎？該如何。
應聘需要問清楚什麼問題？
3樓：小***聊教育
1、薪資福利：這是最根本要弄清楚的事情，包括基本工資、績效工資、試用期工資、工會福利、五險一金等等。
2、晉公升渠道：沒有公平公開合理的晉公升渠道的公司是沒有發展前途的公司，為了防止頻繁跳槽，這一點也很重要。
3、工作時間及地點：不是所有的公司崗位都是8小時制，面試的地方不代表就是你工作的地方。
4、食宿問題：對於異地工作求職者而言，這點很重要。
應聘注意事項：
1、面試時要穿正式偏職業的服裝，至少要得體大方。不要出現拖鞋、無袖、短褲這樣的服裝。男士面試前要理個髮，剃鬍須，把皮鞋擦亮；女士面試前可以做個**護理，化個淡妝，人會顯得更精神。
2、按照約定的面試時間提前10-15分鐘到，儘量不要卡著點到也不要提前1個小時就到了，一般公司安排面試不會只安排你乙個人的。當然，最不應該有的就是遲到。如果對面試的地點不熟悉的，一定要查好線路，提前出發，到早了可以在公司附近先溜達一下。
3、面試前要先了解應聘的公司，登陸公司**或者或者問問周圍的朋友。對應聘公司的企業文化、發展歷程、產品特色、董事長寄語這些有乙個初步的瞭解，對應聘的崗位也要有清楚的認識。對自己的簡歷更是需要熟記於心。
4、面試中在面試官的提問時，要條理化，建議採用第。
一、第。二、第三，邏輯清晰，最後做簡短的總結。如果遇到無法的問題，不要瞎編亂造，可以坦誠的跟面試官不清楚。
5、面試中要直視面試官的眼睛，面帶微笑，語速不緊不慢，不要東張細看，不要出現轉筆、抖腿這樣的細節，更不要隨意打斷面試官說話。
應聘需要問清楚什麼問題
4樓：猴穆滋
1、工作內容：一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，故弄玄虛。
2、工作地點和時數：在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。
3、試用期限和培訓機會：不管是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：
有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？」。
4、薪水及福利：薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。
應聘該怎麼問話
5樓：
親您好1.首先要問的就是工作內容，這個通常招聘崗位寫的比較清楚，不過目前有的企業在工作崗位方面分工比較精細，因此一定要首先詢問工作內容。2.
工作時間以及地點，在面試的時候這個問題也是要問清楚的，因為有的公司在國內有多個分公司，可能工作的地方不一空賣神樣。3.工作試用期限，不同的公司試配攔用期限是不一樣的，在試用期工資一般比較低，因此在應聘的時候一定要問清楚。
4.培訓機會，在應聘的時候也要詢問未來培訓機會等相關問題，如果培訓機會比較多，說明有發展前景相對更好。5.
除此鬥虧之外，還要及時詢問薪資報酬以及福利待遇，這是所有應聘工作時都比較關心的乙個問題。
平安保險電銷問題，去平安保險面試電銷，應聘者最應該問的問題有哪些？
合同生效 需要投保人在上面簽字才可以。口述的是無效的。就算是你當時簽字了 在規定的期間內 你退保也是可以全額退還投保費用的。所以你不用擔心。現在的保險都是在銀行卡上直接劃賬的。在簽署合同時 應該有一項關於這個的。如果要買保險的時候 千萬要仔細閱讀保險合同中所有條款。保險不簽字就無效，即使簽了字也有1...
為什麼就業單位要了解應聘者婚姻和身體狀況
原因也就兩句話 一 用工單位涉嫌就業歧視 二 我國法律法規或規定不全，或實施不力。1 關於婚否。先說一個新聞報道 記者在某招聘現場採訪一個企業主管。這主管直言不諱地說，他不喜歡招已婚的職工，尤其是已婚卻未生孩子的。他的理由是 這意味著他們在不久的將來會生孩子，尤其是女士還要經歷懷孕 休產假的過程，這...
應聘會計職位經常會問什麼問題？
會計面試常見問題 1 一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？2 客戶扣款 已開具發票 如何進行會計處理？需要附哪些原始單據？3 年終獎是如何計算繳納個人所得稅的？4 財政年報和匯算清繳報表口徑有什麼差異？5 公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理？6 公司開辦費如何進行會...