1樓：網友
年輕人工作不滿意的原因有很多，以下是一些常見的原因：
1. 薪酬問題：在同等崗位下，薪酬低於預期或者低於同齡人的薪酬水平，可能會讓年輕人感到不滿意。
3. 工作內容：工作內容與預期不符或者缺乏挑戰性，可能會讓年輕人感到無聊或者不滿意。
4. 工作氛圍：一些公司或者團隊的工作氛圍不好，比如辦公環境不佳、領導與同事之間存在矛盾等，可能會讓年輕人感到不舒服或者不滿意。
5. 工猜碧作強度：一些崗位可能需要長時間的工作強度和高強度的工作壓力，這可能會讓年輕人感到疲勞和不滿意。
6. 缺乏自我實現：一些年輕人希望通過工作實現自我價值和夢想，但是在某些公司或者行業中數兆如，機會受限，可能會讓年輕人感到不滿意。
總的來說，年輕人對工作的期望和要求比較高，如果工作不能滿足他們的期望和要求，就容薯啟易產生不滿意的情緒。
2樓：大白兔奶糖土豆
付出勞動就應該獲得相應報酬，這是最基本的經濟學常識。在市場經濟的大環境下，用尺芹慧人單位能否開出合理的薪酬待遇，體現著對年輕人專業能力和首御社會價值的尊重。很多時候，年輕人吐槽工資低，並不是好高騖遠，而是反對付出與回報不相匹配，反感一味拿情懷、理想「畫大餅」的不負責做法。
一些專家意識不到這些現實問題，反倒勸年輕人別太看重工資，顯然搞錯了重點，自然會陷入「雞同鴨講」的困局。「如果有人指責年輕人看著報酬來挑工作，那至少他是無知。」「如果沒有工資，連生存都生存不了，我還能幹嘛呢。
沒有人是生活在真空中的，找工作時，大陵答多數人都要面臨理想與現實之間的權衡。特別是對在大城市打拼的普通上班族來說，不管是住房、出行、養娃，還是日常生活的成本，主要都要靠工資來負擔。耐心瞭解一下這些年輕人的情況，就會發現很多人所追求的並非多麼虛無縹緲的奢侈生活，而只是相對舒適、從容的生活水平。
連生存都生存不了，我還能幹嘛呢？」有了生存，才談得上發展，這是最樸素的道理。如果年輕人無需為基本生計問題發愁，反而能放下包袱、輕裝上陣，選擇自己真正感興趣、擅長的事情，發揮出更多活力。
3樓：上帝與你同在哦
工作不滿意，無非就是幾點：要麼就是受委屈了，要麼就是事多工資少，還有就是人際關係處理不好～
為什麼現在的年輕人對自己的工作不感到滿意？
4樓：網友
第一，因為心態不對，在日復一日的上班中產生了職業倦怠。
當失敗帶來的恐懼大於成功帶來的喜悅時，個人就會喪失奮鬥的動力，進而產生職業倦怠。人的心態往往會左右一些事情，如果你總是將精力投入在能不能做好這件事情上，就會患得患失，不知道怎樣才能做好，此時，也自然就更容易出錯，壓力也會更大。
同樣的，如果你能放平心態，不去在意得失，而是想著實現眼前的目標，這樣就會更加輕鬆。得失心往往是讓人精神壓力很大的一件事，想要維持為一件事奮鬥的信念，必然要調整好心態。如果一直處在擔心工作的心理，自然對於職業很容易疲倦。
第二，因為超負荷工作，在工作中快速消耗了我們的精力。
在高速公路上開車的時候，司機的視覺很容易產生疲勞，因為路上的風景幾乎相同，這種重複性的視覺效果就會讓人精力急速損耗。
在工作中也是如此，尤其是一些瑣碎、重複的工作。因為超負荷的工作，其實也是千篇一律的，除了消耗精神和體力去解決問題之外，也會因為這些機械性的工作而消磨我們的耐心。
第三，因為公司氛圍有問題，讓職場人想要逃避。
其實，公司的工作氛圍也很影響乙個職場人的工作情緒。如果公司的氛圍好，那麼員工做事也會有好的情緒，積極活躍。相反，如果乙個公司每天都很壓抑，死氣沉沉，員工也會受到這種氛圍的影響，很難有積極性，甚至會想逃避這樣的工作氛圍。
5樓：剛剛
下面為您解答這個問題。首先來說現在大多對自己的工作不是太滿意。原因的是很多方面。下面和大家分享一下。
首先就是工作的本身很多員工不喜歡自己從事得工作的型別。對於那些簡單的工作，年輕的職員沒有完全參與到工作中，或者他們認為這種工作無讓自己發揮實力。老職員則是對日常工作感到不滿，或覺得工作沒有意義。
通常來說，不滿，要麼是因為管理者沒有給職員挑戰性的工作，要麼是因為員工們太不不上進了。
其次就是工資的問題。工資低一直都是引發員工不滿之聲的主要原因。不過，追根究底，這並不是因為工資低無法持家。
而是工人們認為：依據自己的能力及投入到工作中的努力、精力，他們應該得到與此相應的、更高的報酬。而非，這種評定不公正的工資。
還有就是職業沒有安全感。高失業率、養老金及退休金減少伴隨著經濟蕭條而來。由此，我們可以瞭解到，為什麼缺乏職業安全感會使工作者感到不滿。
上一代的人們，不論是25歲、30歲甚至是40歲的人，都能感受到一定程度的安全感。然而，如今的受僱者會擔心是不是下個月或明年自己就會失去工作。如今的工人幾乎沒有職業安全感可言。
為什麼滿意的工作這麼難找，年輕人怎麼了？
6樓：秋刀魚嘚味道
因為滿意的工作需要自己條件也是過硬才能配得上，年輕人大部分都是眼高手低所以經常抱怨工作不好掙的少，從不考慮自己的原因。
7樓：帳號已登出
那是因為滿意的工作難找，就拿進工廠來說，大批人都是抵制的。有工作經驗的人覺得工廠工資低並且累，年輕人覺得自己這麼年輕有更好的前程，進工廠簡直就是浪費，自然，進工廠打工從來不是年輕人的首選。
1，工資低。
關於年輕人不願進工廠最直接的原因之一，就是工資低，大部分大學生剛出社會，對社會工資**並不瞭解，認為工廠上班每月三千，同時深受各種**平臺上各種誇張新聞的影響，很多大學生認為不坐在高大辦公樓，工資沒有一萬簡直就是「侮辱」，正是因為這種資訊接受誤差，年輕人第一就開始抵制工廠。
2，社會地位低。
第二點就是工廠工作人員容易被很多人看低，作為一名剛參加完招聘會的大四學生，明顯的感受到現在大學生將面子看得比工作更重要，即使是大學四年是荒度光陰，沒有漂亮的績點，沒有學到過硬的本領，也沒有過人的交際能力，但依舊願意在宿舍躺屍，也看不起工廠這類工作。
年輕人相聚時必定會聊到工作，很多人自然會覺得在工廠工作丟人，相比於在工廠拿七千工資，更願意去大公司拿三千工資，說到底，年輕人看重乙個面子問題。然而個人認為工作面前，人人平等，誰又不是為了生活去工作，要想追求自認為更體面的工作，就應在相應的年紀盡相應的努力。
3，工作內容無聊。
最後一點也是最重要的一點，工廠工作內容單一，無需動腦，工作內容無聊。大部分年輕人未經過社會毒打，對生活是抱有美好向往，願意去奮鬥，願意去挑戰的，而工廠內毫無技術含量的工作對於很多年輕人來說簡直就是煎熬。
我對現在的工作不滿意
我那段時間就是沒找到工作就辭職了 在家呆了半個月 利用這半個月回趟老家，回來覺得還不錯 找工作那就看你是作什麼的了 反正我是覺得我挺好找的，現在這個工作雖然沒有以前那個閒 但是心情好了自然一切都能改善 硬著頭皮幹下去 一是現在就業困難,二是任何職業都有一定的壓力，累心是很正常的三,你就把這當作一次考...
領導對下屬工作不滿意，員工很委屈，應該何去何從？
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乙個人的職業生涯每一步都對後續發展產生了很大影響。然後，當您想改變工作時，您如何做出正確的決定？工作不順利，穩定，無情，收入不令人滿意，你不應該改變嗎？我不喜歡或不適合行業參與。工作場所人們希望獲得長期職業發展，主要是選擇乙個你喜歡和合適的行業。選擇你的職業生涯超過一半，反之亦然。老闆是不可靠的公司...