1樓：網友
你好！很多高月薪的人都接受加班，是因為很多高月薪的崗位是中層高層，他們有很高的責任，同時有很不小的權力的權力，當權責對等時，他們的計劃要為自己負責，不能定非常離譜的計劃。他們自己定的計劃，自己選的人，自己作為執行的一部分，只要不是太爛的人，都會負責，而無條件的加班，就是這種負責的一部分。
而作為廣大996的加班人，為什麼不是這麼思考的，因為你是扮演執行者的身份，領導的計劃錯誤，用人錯誤，會導致你加班，那自然所謂的「靈活加班」最終就是日拱一卒的愈演愈烈，因為權責不對等。因為他的失誤最終是通過你加班來解決的，所以他感受不到壓力，就會越來越任性，也就是大家口中的鯊碧領導。而讓他付出代價的並不是某個指標，業績，而是老闆是否還信任他，讓他做領導，於是另一方面，他會變得只向上負責，他的核心能力是取悅給他提供權力的人。
2樓：網友
任何職業都不會接受996的。任何人都不想工作太辛苦。
只是因為自己做了這份工作，承擔了相應的責任，於是不得不加班而已。
為什麼很多年輕人在網路上抵制 996，現實裡卻接受加班？
3樓：胖爺侃大山
首先996工作制是不合法的，國家實行的是勞動者每日工作不超過8小時，每週工作不超過44小時的制度，按照這個演算法，大部分就是我們所說的朝九晚五或者朝九晚六，估計這也是很多人夢寐以求的職業。
但是又有幾個企業能做到呢？企業賺錢不容易了，員工肯定要被安排多工作才能發揮他們應有的產能，在這個世界上，有幾個含著金鑰匙長大的人呢？多數不都是我們這樣的打工人。
和我關係很好的乙個兄弟，他在乙個私企上班，從事著網際網絡方面的工作，全公司不足30人，老闆給他們定的薪資很高，沒有提成，乙個月有9000左右，在我的城市，平均工資才7000+，所以他的工作收入還是很不錯的，可惜雖然私人老闆給的錢多，但是卻一再壓榨員工，每天幾乎是要加班到很晚的，週末也要上班，和996並無差別，說實話很多公司並沒規定996制度，但是實際上卻實行著996，你讓他放棄是不可能的，房貸、車貸、奶粉錢，通通都壓在了他身上。
你可能會說網際網絡公司就是這樣的，程式設計師都是無休止加班的，但是這是誰規定的呢？行業內卷嗎？對於很多人來說，找到乙份工作就很不容易了，還要找到乙份高薪的工作就更不容易了，所以只能這樣默默接受，有誰心裡是甘心的呢？
我記得我們公司面試銷售的時候hr都會說朝九晚六，絕不逼員工加班，但是你真正上崗以後才發現，不加班不可能，你的領導從不逼你加班，但是你一天啥也沒賣出去，就得加班把自己落下的都補回來，否則月底你就真是個「白領」，所以很多公司是很高明的，從不逼你加班，卻要給你一些難以在工作時間完成的事情。
話說回來了，你有沒有發現你吐槽完你企業的一些不堪之後，就沒那麼難受了，為什麼人們喜歡在網路上吐槽正是因為網路作為乙個虛擬的世界，相對言論自由，不會因為自己的行為被看到了而被開除，這是情緒的發洩，也是對制度不公的聲討。
雖然我並沒有含著金鑰匙長大，但我很慶幸父母給我創造的一切，讓我和很多奮鬥中的人相比可以選擇自己喜歡的工作從事，而不需要單純看錢，相信更多的人離開網路，只能撣一撣身上的塵土，繼續搬磚，只有更努力，才能保住自己來之不易的工作！
4樓：劉知正
有些年輕人在網路上抵制996工作制，但在現實生活中卻接受加班的原因可能有以下幾點：
匿名性和表達渠道：網路提供了乙個匿名性較高的平臺，使得人們可以自由表達自己的觀點和不滿。在網路上抵制996工作制可以讓他們發洩情緒和表達對不合理工作制度的不滿，而在現實中可能面臨更多的限制和壓力。
就業競爭和經濟壓力：現實生活中，許多年輕人面臨激烈的就業競爭和經濟壓力。他們可能擔心拒絕加班或抵制996會影響自己的職業發展和穩定收入。
因此，他們可能會選擇接受加班，以滿足工作要求和保持競爭力。
文化和社會影響：在一些行業和企業文化中，加班被視為一種奉獻和工作態度的象徵。年輕人可能受到社會和同事的期望影響，覺得需要付出更多的時間和努力來證明自己的價值。
這種文化和社會影響可能導致他們接受加班，即使他們在網路上抵制996。
個人價值觀和權衡：每個人的價值觀和權衡是不同的。有些年輕人可能在網路上抵制996，但在現實中接受加班是因為他們認為工作的權益和個人發展的權衡是必要的。
需要注意的是，這只是一些可能的原因，並不適用於所有年輕人。每個人的情況和選擇都是不同的，他們對工作時間和生活平衡的態度也會有所不同。重要的是尊重每個人的選擇，並努力推動更合理的工作制度和工作文化，以保護員工的權益和福利。
5樓：小王子酩悅
這個問題可能有多個原因，以下是幾個可能的解釋：
1. 社交壓力：在現實生活中，很多人面臨著來自同事、上司和家人的社會壓力，可能會導致他們無法拒絕公司的加班要求。
然而，網路空間是乙個相對匿名和獨立的環境，在這裡，年輕人可以自由地表達自己的想法，並展示對 996 的拒絕態度。
2. 風險承受能力：在現實工作中，很多年輕人可能不想失去自己的工作、職位、收入和社會地位等資源，因此他們可能會選擇接受加班，以確保自己的工作狀態。
而在網路上，他們可以通過抵制 996 來表達對打工時間長和工作權益不平等的不滿之情，因為網路空間中分散了風險和責任。
3. 工作環境和文化：不同的公司和行業有不同的文化和承諾，有些公司可能會非常重視工作效率和生產力，而有些公司可能更注重員工的工作體驗和福利保障。
總之，這個問題存在很多因素影響。年輕人抵制 996 也體現了他們對自己工作和生活的期望，但最終如何表達和選擇還需要根據每個人的具體情況、工作性質和價值觀等因素而定。
6樓：奇奇寵物說
無可奈何，年輕人也要在職場這個地方中行走，那就慢慢地適應，一開始可以少加班，適應了會好一些的。也可以精而少，技術好可以少加。
7樓：小助首領的品牌知識店
那是因為沒辦法，我那是因為沒辦法，現在真的很費暴力，不合作，然後說。
8樓：巴卡巴卡
大部分996都是銷售，生活所迫。望。
9樓：網友
網路上抵制，是發洩自己的情緒，現實中需要生活，需要工資。
10樓：匿名使用者
網路終究是虛擬的！現實是殘酷的。
11樓：網友
因為窮，為了還沒賺錢。
12樓：網友
為了生活，沒有辦法呀。
13樓：自由飛翔
不想去應酬那些無謂人。
14樓：三七
現實生活了忍氣吞聲，網路上還不許我重拳出擊？
為什麼有的人願意加班，996?
15樓：信明誠
當代工作制度中的「996作息制」便是被人性貪慾催生出的「怪胎」。
這其中又包括三部分其實也是破除996的難點：1、資本資本，是人類生產勞動過剩後用於流通物質的計量工具。原本物質就是供給一切自然生命生存的資本，直至有一天人類生產勞動出現了可用於交換的勞動生產物質，於是人類就創造了用於計量流通消費物質消費財富的工具——資本。
資本是人類創造的，它也必將為人類社會發展服務。但是，資本的最終支配者卻是人類社會中的極少數人【有統計顯示全世界80%的財富被轎和清20%的人所支配】，於是這些人就像「滾雪球」一樣推著資本越滾越大。因此，資本一定會期望其他人為壯大自己服務。
2、勞動者社會告訴每個人「多勞動的」每個閉前人都信了，大夥兒都希望能夠通過多勞動換取更多收穫，於是你覺著累的活兒有他幹、他覺著累的活兒還有他幹，就這樣害怕失去工作的勞動者們就自覺一步一步邁上了不辭辛勞的工作之路。3、社會社會需要什麼？需要供給更多低價、優質的可消費財富，於是社會就希望每個勞動者在有生之年工作更長時間、單位工作棚胡時間勞動效率更高。
所以，社會勞動關係管理方時常充耳不聞窗外事，加班加點也就成了社會習俗，甚至有地方行政管理方在招商引資的時候就敢向企業保證不追究企業無限制加班行為。**是供給關係的最終提現，工資福利也是一樣。現在政策主要針對大型企業，大型企業不遵守就會被勞動法懲罰慢慢讓大企業做出改變。
大企業慢慢改變了會提高對人才的吸引力，很多福利待遇差的小企業就招聘不到人，就被迫提高福利待遇。這個傳導過程沒那麼快。於 12 小時前。
為什麼現在很多公司要求996，強制加班
16樓：嬌皮
近來，職場上996等過度加班的現象越來越多，給職場人帶來的影響非常大，要想解決996的問題就必須破除難點，才能起到根本性作用。具體來說解決996問題的難點在於解決不按工兄李明作制度過度加班的問題，解決沒有加班費無償加班的問題以及提公升工作效率提高工作業績的問題這三個方面。
1、要想解決996的問題就必須解決不按工作制過度加班的問題。
要想徹底解決996的問題，首先要解決不按工作制過度加班的問題，如果各個單位都按照工作制執行員工每天八小時工作，就不會出現996的問題了，而正是因為存在不按工作制的規定，過度加班的現象，才出現了996等問題，如何解決這個難點，對於解決996的問題非常重要。羨告。
2、解決沒有加班費，無償加班的問題也可以解決996的問題。
在職場上之所以會存在996的問題，還有乙個重要的原因就是無償加班，很多單位的員工加班是無償的，沒有加班費，這樣對於工作單位來說就降低了成本擴大了收益，但是對於員工來說自身利益就受到了損失，按照相關規定支付加班擾檔費，乃至提高加班費標準，對於解決996的問題，也可以起到非常重要的作用。
3、提公升工作效率提高工作業績可以解決996的問題。
職場上之所以會出現996加班的現象，其直接目的之一就是為了獲得更高的收益，但是從根本上說要想獲得更大的收益，單純延長工作時間是非常低效的，只有採取措施提高工作效率，在單位時間內提高工作業績，才能真正獲得更高的收益，這也是解決996問題的難點和重點之一。
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