1樓：笑談黑白
因為月薪高的一般都是要麼有技術要麼有能力的，這種都是人才，你叫他們加班不就是逼他們走嗎？
2樓：我是乙隻皮皮鴨
1、工作量化。
任務沒做完的，每天必須加班幹。直到幹完。幹不完 kpi 見紅。
2、技能量化。
技術沒提公升？那必須給我加班學習。不然，恁什麼給你漲工資？恁什麼認為你有進步？原地踏步的，也有臉跟我說話？
3、產品質量化。
垃圾的產品需求，你也想讓我動手做？做夢吧。開發不是試驗田，不是背鍋俠。我們只想做乙個有理想有開發。
4、獎罰分明。
做得好？我為嘛不獎。反正我沒錢。我只說說。做差了我就扣你績效。愛幹不幹。大不了，加工資的時候多給你要點咯！
真正的加班原因有以下幾點：
確實有三分之一的人，這個月鬆懈了。缺少了奉獻精神。
確實有部分人，白天實打實在做事情。只是不夠緊張需求。因為，這個需求一直沒斷過，長期的工作量處於正常水平以上，導致疲衡渣哪軟後繼無力之勢。
住得遠。如果加班到 10 點。按照公司制度第二天是可以 10 點上班的。
那麼這個加班的 10 點意義就不大了。所以，加班到 8 點 30 ~ 9：00 最合適的。
目前大部分都是加班到 8：30。
福利沒有跟上整個網際網絡大主流節奏。無利不起早，中國人幾千年形成的思維。這是短期無法改變的事實。
因為，如果把加班幹經常梁則超出正常工作量的需求，會挫傷積極性，影響團隊穩定性。我從內心始終是想打造乙個穩定高效的團隊。而不是乙個經常加班趕需求而流失嚴重的團隊。
對金融行業，這是損傷很大的。如果，給到了足夠的福利，還是咐碼改變不了現狀。那就是人的問題，直接幹掉就好了。
包括我也一樣。不能有特殊的存在。
為什麼很多高月薪的人都接受加班？
3樓：兔子愛吃胡蘿蔔
因為很多高月薪本來就包含加班報酬，他們得到了自己想要的報酬。
公司會給高月薪證明這份工作可能就是需要加班的。在員工接受高月薪的同時也是接受了加班的，所以大部分高月薪的人都是不會山橋很反對加班的。當然有些高月薪是不包含加班這個條件的，這種一般都會在面試的時候就跟求職者提前說好。
如果在面試的時候沒有給相關的求職人員說清楚的話，他也是不會接受加班的。所以我們看到很多高月薪的人都接受加班，因為他們在求職的時候就已經知道需要加班了。
高月薪一般不是管理人員就是高階技術人員逗賀猛。這類求職者一般都已經在職場工作多年了，對加班這種文化已經潛移默化的接受了，他們不會特拍殲別反感加班的問題，他們只會考慮他們的工作時間和得到的報酬是否成正比。只要他們的加班都獲得了相應的報酬，在他們看來這種加班就沒有任何的問題。
所以他們更在意的不是休息時間的自由，而是工作的報酬是否滿足他們的預期。
不喜歡加班一般情況就兩種原因，一種原因就是加班沒有任何的經濟補償，還有一種情況就是本身非常在意自己休息時間的自由。高月薪的人得到了加班的補償，自然就能接受加班，因為他們大多數都是能夠接受用休息時間換取報酬的人。
4樓：昨天葉羅欣
職慎明位高、責任大、工資多，加班就變得理所當然。而且畢竟工資高，很多都老頃多的人，都會比較在意，侍孝陸所以哪怕加班也無所謂。
越是薪水高的工作加班越多嗎？
5樓：歧靈溪
不一定，有些薪水高的工作加班並不多。
在工作上班是不是加班越多，工資越高呢？
6樓：潤櫻峰
當我們步入職場，開始自己的工作生涯以後，就要努力工作，做出業績，為自己的事業發展打好基礎。……當我們入職工作以後，就會發現乙個問題，那就是職場上普遍存在加班現象……這種情況對每乙個職場人都會產生相應的影響。……職場上為什麼會普遍存在加班現象，如何正確認識這個問題，對於我們在職場上更好地發展，有著非常重要的意義。
具體來說，職場上之所以普遍存在加班現象，是因為以下幾方面原因：出足夠好的工作業績的……因此，這些人就選擇加班，這樣才能做出更好的工作業績，才能獲得老闆的認可，從而為自己爭取到公升職加薪的機會。
2，有些人為了獲得更高的工資收入而選擇加班。
有些人選擇加班，是為了獲得更高的工資收入。
根據相關規定，平日加班按照倍工資計算，假日加班按照2倍計算，節日加班按照3倍工資計算……這樣一來，加班就可以讓自己在正常的工資基礎上，額外獲得更多的一筆收入。
這是很多人選擇加班的乙個非常現實的原因。
3，有的人本來不想加班，但是工作單位要求加班，自己不得不加班。
加班會影響自己的生活，很多人並不喜歡加班。
但是，自己既然已經步入職場，就需要按照工作單位的相關要求去做……因此，即使自己不願意，當工作單位要求自己加班的時候，自己就得按照工作單位的要求去做。……很多人選擇加班，就是因為這種選擇。雖然無奈，但是不得不做。
4，有些人為了自己的事業發展而主動選擇加班。
對於有些人來說，工作的目的就是發展自己的事業。
這些人不會滿足於每天8小時的工作。……他們會在下班以後繼續加班，為自己的事業發展而努力奮鬥。……這些人的加班完全是積極主動的……雖然很辛苦，但是這些人享受這樣的過程，併為自己的事業不斷發展而感到自豪。
這種為了事業發展而主動加班的人，是值得尊重和學習的。
以上就是職場上存在加班現象，並且加班的情況非常普遍的根本原因。……從中可以看出，有些人是主動加班，而有些人則是被動地去加班……二者相比，顯然是主動加班的人更能做出業績，讓自己的事業獲得更好的發展，這才是對自己更有利的選擇。
為什麼越是月薪高的人越不想加班？
7樓：網友
這個肯定是這樣的，越修越高呢，他的工資雖然是高，但是工作是比較吃力的，所以說呢，就是不像加班。有錢花，錢夠花，為什麼還要拼命加班，誰也不傻啊。
8樓：遊韌有餘非尋常
他已經是高薪了，超過了99%的人，而且不是企業的勞動，反正都那些錢對他來說，加班也是義務加班，所以他不願意。
9樓：東方典
當然了，有錢花，錢夠花，為什麼還要拼命加班，誰也不傻啊。
為什麼加班越來越多？
10樓：善鴻遠門晏
對於很多人來說，加班已經成為了一種被文化卡住的生活方式，成為了習以為常的一部分。長時間的工作可能會帶來一定的成就感和職業上的發展機會，但對於自己的身體和心理健康也會產生負面影響。
被困在加班中的感覺就像被困在乙個無法逃脫的陷阱中。隨著時間的推移，精力逐漸耗盡，身體開始出現疲憊、精神緊張和失眠等不適症狀。同時，加班還可能導致意義上的滿足感下降，從而使人感到自己的生活和工作缺少了平衡，缺少了更多的享受和樂趣。
如何改變被加班文化「卡住」生活？
解決加班問題，需要多方面的努力和改變。以下是一些可能有用的建議：
1. 制定合理的工作計劃。
合理的工作計劃非常重要，可以避免加班的原因之一——工作量太大。在工作開始之前，制定乙個詳細的計劃表檔胡中，包括每日要完成的任務和能夠完成它們所需的時間。同時，考慮到緊急情況和不可**的情況，可以在計劃表中留出一些彈性時間。
2. 提高工作效率。
提高工作效率也是減少加班的關鍵。有些任務可能需要更長時間才能完成，但有些任務也可以通過提高效率來快速完成。這包括更好地組織和管理時間、使用更高效的工具和技術、優化流程等方面。
3. 尋求幫助和支援。
如果工作量太大，或者任務難以完成，可以尋求同事或領導的幫助和支援。共同完成工作可以減輕個人的工作壓力，同時也要感激他們的幫助和配合。
4. 保持溝通和透明度。
在工作場所，保持有效的溝通和透明度也是非常重要的。如果有意見、問題或困難，應該及時與同事和上級溝通，尋求解決方案和支援。同時，透明度也可以促進信任和尊重感，讓大家更好地合作和配合。
5. 尋找平衡。
在緊張的工作生活中，尋找平衡也非常重要。個人需要學會如何放鬆和調整自己，發展和追求自己的興趣愛好、與家人交流和親密關係，並定期參行山加運動和休閒活動，以保持身體和心理的健康。
總的來說，減輕加班壓力需要個人和組織之間的共同努力和改變。個人需要制定合理的工作計劃，提高工作效率並尋求支援和平衡。組織也需要關注員工的福利和健康，並制定合理的工作政策和文化來減輕做枯加班壓力。
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