1樓：林毅說娛樂休閒
退休返聘後離職，如果是單位主動開除職工是需要賠償員工的經濟損失的，其次如果是職工主動離職就無碰鬧法獲得經濟賠償，再者如果是因為職工身體原因也是有辦法適當獲得經濟賠償的。需要從以下三方面來闡述分析退休後返聘離職能否獲得賠償的具體依據。
一、單位主動開除職工是需要賠償員工的經濟損失的
首先如果是單位主動開除職工是需要賠償員工的經濟損失的，雖然職工原本是處於退休的狀態，但是單位又因為臨時的需求或者一段時期內的需求又把員工召回原來的工作崗位進行工作，但是還沒有到約定的期限結束就開除了職工，這樣子是需要按照員工日常薪資的平均水平來補償員工乙個月的薪資的。
二、如果是職工主動離職就無法獲得經濟賠償
其次是如果職工主動離職就無法獲得經濟賠償，主要的原因是職工自身不想再繼續工作了，通過工作了一段時間感覺退休的生活會更適合自己攜判，那麼是可以結合實際情況主動提出再次退休的申請的，這樣子企業就不需要進行相應的經濟賠償給到職工，畢竟沒有損害到職工切實的利益。
三、如果是因為職工身體原因也是有辦法適當獲得經濟賠償的
再者如果是因為職工身體原因也是有辦法適當獲得經濟賠償的，畢竟職工本來是應該安心享受退休後的生活的，但是企業又請求職工返崗讓職工繼續工作，導致職工身體不適應產生了一定的疾病，那麼就無法繼續從事相應的工作，企業也笑隱罩應該進行一定額度的賠償。
職工退休返聘後離職應該做到的注意事項：
應該提供相應的離職原因，如果是客觀上存在的企業原因導致的離職就需要索要相應的經濟補償。
2樓：大超說教育
退休返聘後離職，不能獲得經濟補償金，因為這在法律上沒有規定。
3樓：無能為力大蒜
是不能獲得經濟賠償肢枯金的，芹臘因為返聘之後你是自動嫌飢滑離職，公司沒有欠你什麼，公司沒有辭退你，你就不能獲得經濟賠償。
4樓：蓉淼經驗之窗
一般不能獲得的，因為返聘後離職不受勞動法的約束，經濟賠償金是根據勞動法所規定的。
返聘退休是否有經濟補償
5樓：孫旭權
已領養老金返聘的，與用人單位之間屬於勞務關係，無權獲得離職經濟補償金。勞動者達到法定退休年齡，享受養老保險待遇的，喪失勞動者主體資格。依法享受養老保險待遇或者領則槐取退休金的人員與用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處梁巨集理。
【法律依據】
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條。
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
企業停薪留職人員、未孫渣友達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
退休返聘人員要經濟補償
6樓：何張婧
工資標準具體看與用人單位協議如何簽訂。退休返聘人員和單位之間只能認定是僱傭關係，而不是勞動關係，也不受勞動法的調整和保護，所以工資數額不受最低工資標準的限制。有關法律規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
一、簽訂勞動合同的時間有什麼要求。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
一)建立勞動關係的標準。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係」，「用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立」。
二)勞動合同的訂立時間。
二是規定用人單位不按照規定訂立勞動合同，支付前慧勞動者未籤合同期間雙倍工資。用人單位未在自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。
三是規定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的行旅工資外。還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
歸納：用工前訂立；用工之日訂立；用工之日起乙個月內訂立，都符合規定。
建立慧帶答勞動關係，應當訂立書面勞動合同」。為了既方便用人單位與勞動者訂立勞動合同，又督促用人單位必須與勞動者訂立勞動合同，規定了三項措施：
一是放寬了訂立勞動合同的時間要求。建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起乙個月內訂立了書面勞動合同，其行為也不違法。
二、退休員工不籤勞務協議違法嗎。
退休人員不籤勞務協議不違法。退休後勞動者與用人單位不再是勞動關係，不受法律的保護，所以籤不籤勞務合同涉及不上違法。既然雙方已經構成了勞務關係，退休返聘人員可以要求單位簽訂合同，以對雙方有個基本保障。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
退休職工返聘被辭退可以獲得經濟補償嗎
7樓：張龍
退休返聘人員被辭退時，是否需要支付經濟補償金，法律不干涉，完全根據雙方約定來，雙方對此無特別約定的，則一般司法實踐中不會支援員工關於經濟補償金的請求局扮的。退休返聘由於兩者已經不再是勞動關係，而是僱傭關係桐兆灶，所以辭退後不會有補償金，合同約定的除外，公司也有權利辭退退休返聘人員。
一、退休員工工傷怎麼處理。
1、退休返聘員工在從事工作過程中發生事故，不能按照《工傷保險條例》的條款進行工傷待遇申請。但是可以要求民事賠償，賠償標準可以參考《工傷保險條例》工傷待遇的標準來定。
2、單位應承擔退休返聘員工受傷後的賠償。猜握單位對僱員在從事僱傭活動中所遭受的人身損害有法定的賠償義務，不能夠通過協議來免除法定責任。
3、退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關係，但符合民法中關於勞務關係的特徵。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
二、到退休年齡合同未到期還可以繼續工作嗎。
到退休年齡合同未到期，一般不可以繼續工作。職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續簽訂勞動合同，因為已經到了退休年齡，屬於法定的喪失勞動能力的年齡，企業不再續簽勞動合同，是符合法律規定的，並且從達到退休年齡之日起，企業不再給予職工繳納社會保險。如果企業需要這些員工繼續留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進行。
三、退休人員可不可以申請經濟補償金。
退休人員不能領經濟補償金。勞動者退休的，與用人單位之間的勞動合同就會依法終止，不存在單位需要支付經濟補償金的問題。
即使是單位又返聘退休的勞動者的，則如果解除合同也不需要支付經濟補償金。因為返聘退休人員簽訂的是勞務合同，而經濟補償金是在勞動合同中適用的。
民法典》第五條，民事主體從事民事活動，應當遵循自願原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關係。
退休工人返聘後離職怎麼補償？
8樓：姜遠波
法凳胡律分析：
用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關係時，不支付《勞動法》所規定的經濟補償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形，如果用人單位符合冊腔該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在棗姿攔本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
退休返聘人員是否經濟補償
9樓：李紅豔
對涉及退休人員在退休後受聘期間被所在單位解聘能否與一般勞動者一樣享受解除勞動合同的經濟補償金。根據我國《勞動法》第15條的規定：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
從該條款的內容來看，我國法律僅規定了勞動者勞動年齡的下限，沒有規定勞動者年齡的上限。目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60週歲，女職工50週歲，女幹部55歲，依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。
勞動年齡的法缺閉定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業未作禁止性規定，因此離退休人員再就業並不違反法律規定。
但勞動部辦公廳（勞辦發［1997］88號）《對的覆函》中明確規定，離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條的規定，即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關係時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。
一、退休勞動者返聘之後與單位的關係。
關於實行勞動合同制度若干問題的通知》
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
我國勞動法規定的法定退休年齡為男性60週歲，達到此年齡的勞動者應屬於退休人員、享受社會養老保險待遇。但是，我國法律並未明確規定用人單位與60週歲以銀亂上勞動者建立用工關係，是勞務關係（非勞動關係）。勞動合同法第44條（二）項規定：
勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
二、返聘是什麼意思。
返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發伏搏裂生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
退休返聘後工作受傷算不算工傷
按衡凳照工傷的標準來判斷，算工傷。但租激是社保局工傷中心對於已退休人員，是不予參加工傷保險的。一切賠償標準按照工傷賠付標咐型旅準，由用人單位全額承擔。或者你可以進一步的到律師諮詢貼吧，去問一問辦案經驗豐富的 律師 們的說法。您好，我是平臺合作律師，您的問題我已收到，現在諮詢人數較多，還請耐心等待哦 ...
退休後再返聘的收入是否繳納個人所得稅？
當前大多數退休人員身體健康，想參加勞動以利用其餘熱。對於公司而言，僱用退休人員也是一項社會保障計劃。因此，退休後的再就業是乙個相對普遍的現象。因此，是否要繳稅以及如何繳稅，我們在下面進行討論。.是否應納稅以及如何納稅。退休人員無需為其退休工資繳稅，但仍需為其單獨賺取的收入繳稅。由於退休的再就業形式相...
解聘退休返聘人員企業是否要支付補償金？
不用支付。勞務關係解除時經濟補償問題勞動關係中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關係時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關係則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關係時，不應當再享有經濟補償。因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合...