1樓：股城網客服
不用支付。勞務關係解除時經濟補償問題勞動關係中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關係時，應當給予勞動者一定經濟補償。
但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關係則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關係時，不應當再享有經濟補償。
因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案範圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
2樓：網友
解聘退休返聘人員，企業。不用支付賠償金，因為企業返聘人員幹一天給一天的工資。
3樓：樂憐煙
解聘退休返聘的人員，企業嗯不需要支付補償金的，只有在嗯公司辭退人的情況下是支付補償金的。
4樓：小老虎
解聘退休返聘人員，企業是需要支付一定補償金的。因為是單位聘請來的人員，現在單位解除。因此應該給予適當的補償。
5樓：捌酒不理食
勞務用工解除時，不需要支付經濟補償。
6樓：網友
解聘退休返聘人員，企業是否要支付補償金？返聘人員如果籤合同，在合同內被解聘的話，那麼企業是需要支付補償金的。
7樓：小小家丁
休返聘人員，企業是否要支付補償機？退休返聘的人員，企業是不用支付補償金的。都是有退休工資的返聘回來他們也都是自願的。
8樓：弭曼青
解聘退休返聘人員，企業是需要支付一定費用的。既然你把他招聘來的，現在要解聘他肯定要給予一定補償。
9樓：夙河
法律沒有條款規定，退休返聘人員在解聘要賠償，沒有規定就不需要賠償，可以隨意解聘。
10樓：帳號已登出
如果是退休返聘人員的話。解聘的時候，是不會給你直腸補償金的。因為你們不會有勞動合同的。
退休人員返聘後被辭退是否給補償
11樓：張仁藏
法律分析：1.退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退此行休年齡森昌譁，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的迅飢行為或狀態。
2.受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受僱者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受僱者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十八條 勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。
12樓：
摘要。退休返聘人員屬於勞務關係，不是勞動關係，不適用於勞動合同法中的經濟補償金的規定。如在勞務合同中無約定，不須支付經濟補償金。
退休返聘人員屬於勞務關係，不是勞動關係，不適用於勞動合同哪嫌鏈法中者毀的經濟補償金的規定。如在勞務合同李孫中無約定，不須支付經濟補償金。
我在國企已經退休又被招聘到私企工作了4年，今天領導告知我被辭退了請問專家這種情況能得到陪償嗎？
雙方如沒有在合同（協議）中有約定，不需要支付補償的。勞務關係不適用勞動合同法的經濟補償規定。
13樓：肖婷婷萊鵬
由於該員工處於退休返聘狀態，所以公司沒有為其買社保，但是在其每個月的工資裡面，公司給出了比總公司者隱同崗位員工多三百塊的補助。截止現在他已經在公司工作了四年乙個月，但是由於該員工年齡較大，所以每個月都有很多天事假或病假，公司出於業腔嫌茄務考慮，決定對該員工予以解聘。請問：
1、退休返聘人員的辭退企業需要支付補償金嗎？2、在其工資中包括了**、交通補貼，如果支付補償金，應該在平均工資中扣除這些補貼嗎？3、補償金是按前十二個月伍察的平均工資支付，這裡的平均工資是指應發工資還是指扣除其考勤後的實發工資的平均數？
退休返聘員工辭退需要補償金嗎
14樓：吳莉
1、不用支付。退休被返聘的人員不再是勞動法規定的勞動者的範圍，所以，不適用勞動法的規鄭緩者定；
2、退休被返聘的人員與用人單位之間是一種勞務僱傭關係，不是勞動關係。所以，解聘該員工是否給予補償、補償標準等問題是根據返聘協議來確定的。如果返聘協議沒有約定，那麼單位就沒有義務支付。
一、勞務關係和勞動關係的區別有哪些？
勞務關係和勞動關係主要存在以下五方面的區別：
一)主體不同。勞動關係的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關係的主體是不確定的。
二)關係不同。勞動關係兩個主體之間不僅存在財產關係即經濟關係，還存在著人身關係，即行政隸屬關係。勞務關係兩個主體之間只存在財產關係，或者說是經濟關係，而不存在隸屬關係。
三)勞動主體的待遇不同。勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
四)適用的法律規範不同。勞動關係適用《勞動法》，而哪行勞喊薯務關係則適用《合同法》。
五)合同的法定形式不同。勞動關係用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務關係可以是書面的，也可以是口頭或其他形式。
二、勞動關係自動終止的情形。
根據《勞動合同法》規定，勞動合同終止的法定情形包括以下幾種：
1、勞動合同期滿。
勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用於固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇。
由於退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經通過養老保險制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要勞動者依法享受了基本養老保險待遇，勞動合同即行終止。
3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤消。
5、用人單位決定提前解散。
6、法律、行政法規規定的其他情形終止。
解僱退休返聘人員需要補償嗎
15樓：林涵
法律分析：離退休人員聘用協議的解除不發給經濟補償金。目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60週歲，女職工50週歲，女幹部55歲，依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。
勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規銀仔定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響鋒扒汪。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定此段的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
退休後再返聘的收入是否繳納個人所得稅？
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