企業與事業人員退休待遇有什麼不同

2023-01-04 16:30:23 字數 698 閱讀 7594

1樓:問艾留月明

以前的話,部分事業單位和企業比是有比較大的差別的。事業單位並不是所有的都強制繳納社保。對於強制的那部分事業單位,退休後和企業沒什麼區別。

不強制的那部分事業單位退休後領退休工資,和企業退休者領的養老金相比會多一些,而且公費醫療。

現在的話,機關事業單位已經進行養老金並軌了,以後越晚退休的人,退休後的待遇和企業相比越接近,直至持平。唯一的區別在於機關事業單位強制繳納職業年金,企業的企業年金是不強制的。所以如果你是企業者,在職時沒交過企業年金,退休後待遇還是會比事業單位的人差一些,另外退休待遇的差別還體現在在職期間的繳費金額上。

即便大家在職時都交養老保險,機關事業單位比較規矩,一般不會存在少交的情況。而很多企業老闆為了降低人工成本,會給員工少上社保,那退休後兩者也會體現出差距。

2樓:職場鹹大師

您好,親親,這邊已經看到你的問題,請稍等,正在為你準備詳細的答案。

親,您好,企業和事業單位退休職工養老待遇有差距的主要原因有三個:養老制度不同、繳費基數不同、繳費年限不同。企業和事業單位職工是沒有同等條件一說的,頂多能夠相同的可能是工作年限。

實際上大多數機關事業單位的職工由於工作穩定,工作時間較長。計算養老金的時間往往是長達三四十年以上。而很多私營、外資企業的職工退休時,養老保險只繳納了15~20年。

即使工作年限相同,養老制度不同和繳費基數不同,也會產生養老待遇差距。

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