1樓：翼飛
這是老闆是你的親戚，他把工資交給你父母，是出於怕你有錢了胡亂花的想法。你要跟他講道理，是你宴則在打工，而卜祥宴不是你的父母。如果這老闆不聽勸，你可型銀以去當地勞動仲裁部門申請調解。
2樓：籬落兮鬻
可以到公司所在地的勞動仲裁大隊去舉報，就說公司拖欠工資，當然要提供你在公司上班的證明，可以是合同、你的工作服、你的打卡記錄、你的工廳尺資發放記錄、或者微信聊天（這個效用最低，有可能無效）之中的其中之一。
你有沒有繳納社保，哪虛或者有沒有籤合同，如果沒有，也可以舉報公司不給你交社保，沒簽合同也是要賠償的。
再不行，李伏燃你就換個單位，親戚公司都坑的很，幹最多的活，拿最少的工資，還不能說壞話，親戚還覺得你擎他的人情。
3樓：繽紛且飽滿的小雀
你這種情況我們不太瞭解，你現在是自己過了還是單身？如果沒有自己成家的話，還是跟父母一起過，你工作了，發了工資按說你鄭搜也應該往家裡交，自己留一點零花錢就行，如果你已經拆碧成家了，這個工資就應該發給你，你就你自己來找我，然後拿出一部分來孝敬父母，具體的旅叢舉情不太清楚，也沒好說。
老闆發工資沒有經過本人同意發給父母怎麼辦
4樓：
摘要。親您好，對於您的問題【老闆發工資沒有經過本人同意發給父母怎麼辦】這個問題為您做出如下解答：可以跟單位提出要求把工資給你本人。
解決勞動爭議有四種途徑，1、協商2、勞動爭議人民調解委員會調解3、勞動爭議仲裁委員會仲裁4、向法院提起訴訟，勞動爭議是比較特殊的民事糾紛，它的原則就是"先仲後裁"，不經仲裁法院不會受理。
親您好，對於您的問題【稿隱老闆發工資沒有經過本人同意發給父母怎麼辦】這個問題為您做出如下解答：可以跟單位提出要求把工資給你本人。解決勞動爭議有四禪陸種途徑，1、協商2、勞動爭議賀敬頃人民調解委員會調解3、勞動爭議仲裁委員會仲裁4、向法院提起訴訟，勞動爭議是比較特殊的民事糾紛，它的原則就是"先仲後裁"，不經仲裁法院不會受理。
勞圓掘缺動爭議仲裁程式：到公司住所地的勞動仲裁機構領橘辯一張仲裁申請書，把申請人的資訊、公司資訊填好，寫上事實和理由、訴訟請求，提交你掌握的證據，等待通知。根據仲裁庭散讓的通知按時出庭即可。
用人單位與勞動者應當在鋒手勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低於所在地**公佈的本年度最低工資標準。未約定的或者約定不明者汪確的，以用人單位所在地縣級人民**公佈的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資；實際支付的工資高於當地**公佈的上年度職工月平均工資的，實首基仔際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資。
老闆發工資沒有經過本人同意發給父母怎麼辦
5樓：
親親，您好關於您的問題【老闆發工資沒有經過本人同意發給父喚咐母怎麼辦】很高興為您解答<>
子女作為成年人，對於自己的勞動所得擁有完全的支配權。老闆沒有經過你的認可，把你的工資給你父母，可以視為你沒有收到工資。可以找老闆討要工資敬亮，如果不給就去勞動部門申請仲裁。
不過畢竟是一家人，你李鋒老闆可能也是好心幫忙。最好不要直接去勞動仲裁部門，可以以此催促老闆，向你父母要回你的工資即可。[開和稿純心]
老闆為什麼不給我們發工資？
6樓：匿名使用者
每乙個缺德的老闆總有一萬個不發工資的理由。要說老闆怎麼想的，歸結一下也就是兩點：
1、有錢不給發。
這樣的老闆心懷不軌，他不發無外乎就是想拿著這些錢去繼續賺錢。雖然說每個人的工資要說做什麼大事大茄敗，那都是頂不上用的小錢。不過，很多員工的很多工資匯聚起來，就算買個理財產品，30天下來也能多發幾個人工資了。
更何況老闆們都有很多拿錢賺錢的渠道，所以，工資是能壓就壓，能拖就拖。
2、沒錢發。
這個就很簡單了。屬於是悲催老闆乙個。他自己也沒錢，這樣的老闆多是納棚專案公司，其實說白了就是正規包工頭那類人。
他們的收入是按工程、專案週期來的，甲方不給錢，他連水電費都交不起，更何況員工每個月的工資。
作為企業的老闆，他們每天要忙的工作很多，雖然很多事情根本不用他們親力親為，但是他們要做的事情要比這些心裡敬畏的事情更大，他們會忙著滾顫為公司做規劃，忙著為公司跑大客戶，忙著大公司擴大規模……只要一切能有利於公司的發展，能有利於提高公司業績，這是老闆考慮到的事情。對於員工漲工資這類的小事情，大部分的領導根本就不會放在心上，因為他們會把這點小事情都交給人事去辦。
老闆老是不給發工資怎麼辦？
7樓：吳莉
法律分析：1.勞動者可以到當地瞎肆慎勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2.可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付雹孝工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規磨敬定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司不發工資怎麼投訴，老闆不發工資怎麼投訴
溝通協商解決 不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。協商失敗，拿起法律 維護合法權益 通過與公司主要負責人的...
老闆不發工資怎麼辦？？急急急急，老闆不發工資怎麼辦？
唉。你對那個企業的印象是怎麼樣的？現在可以分兩條路，如果對他的印象還可以，不想做的太絕，建議你去和老闆當面溝通這件事，畢竟才幾百塊錢，沒那麼多，我想他應該可以接受的，如果不行，可以去勞動監察部門舉報。提供完與公司的相關證據以後就可以了。如果要是恨這個企業到一定程度。的話。呢。你可以以拖欠工資為名提交...
老闆不發工資找勞動局有用嗎老闆不發工資拖欠工資找勞動局有用嗎
找勞動局是有用的。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律 法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於...