1樓：網友
你可以留好證據，先和老闆協商。協商不行之後可以去勞動保障局告他。在勞保局也是先協調。
2樓：熹兒
協商解決在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位進行協商，如果協商無法解決的，再通過其他途徑妥善處理。② 投訴舉報農民工可以通過撥打12333或其他方式（如下）向當地的人力資源社會保障部門勞動保障監察機構進行投訴舉報，由上述部門責令用人單位限期支付。方法：
勞動仲裁向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
提起訴訟通過訴訟途徑解決的，分以下三種情況：一、勞動者對仲裁結果不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五天內向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。二、經仲裁後生效的調解書、裁決書，用人單位逾期不履行的，勞動者可向人民法院申請強制執行。
建議：如果拖欠的勞動報酬數額較大、涉及人員較多，可以集體委託專業人士進行處理。
拒不支付勞動報酬罪如果以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
因此，如果用人單位無故拖欠工資的情形足夠嚴重，也有可能構成拒不支付勞動報酬罪，使勞動者的合法權利得到保護。
3樓：網友
遇到不發工資怎麼辦？開始的時候去工作。首先要打聽清楚。
像這樣的老闆信譽怎樣。對待員工又怎樣？如果說老闆賺到錢不給工人發工資。
要可以找他要協商要問他要為什麼不給工人發工資。最後一步，可以找勞動局調解。先要和老闆。
講清楚。有理走遍天下。
4樓：王義
法律分析：不發工資的可以和用人單位進行協商，如果協商不成的，在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書，前往當地人力資源和社會保障局內的勞動仲裁委員會申請。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員嫌喚逗會負責管轄本區域內發生鏈陵的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙芹賣方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
如果不發工資 怎麼辦
5樓：楊梅
法律分析：不發工資構成財產侵權，可以向勞動部門申請勞動仲裁。用人單位拖欠工資的，勞動者可以蒐集相關證據(勞動合同、工資發放記錄)並採取以下措施：
1、向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴。2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：
以未按時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想察差維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議五輪殲)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議六臘沒衝)法律、法規規定的其他勞動爭議。
不發工資怎麼辦
6樓：尤凡
法律分析：公司不發工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
不發工資怎麼辦
7樓：上海法和
具體問題具體分析如果檔顫不發工資可以到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到飢渣仲裁書後15天之內到法院起訴。
先與用工單位協商，協商不成，還可以走法律途徑。
中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
行肢敗。
不發工資怎麼辦
8樓：成亮
法律分析：不給發工資勞動者可以通過以下方式討薪：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院或向法院申請支付令，要求支付欠條裡的工資數額。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
老闆不發工資怎麼辦？？急急急急，老闆不發工資怎麼辦？
唉。你對那個企業的印象是怎麼樣的？現在可以分兩條路，如果對他的印象還可以，不想做的太絕，建議你去和老闆當面溝通這件事，畢竟才幾百塊錢，沒那麼多，我想他應該可以接受的，如果不行，可以去勞動監察部門舉報。提供完與公司的相關證據以後就可以了。如果要是恨這個企業到一定程度。的話。呢。你可以以拖欠工資為名提交...
公司不發工資，公司拖欠工資不發怎麼辦
1 在這期間已經提出辭職，但是公司不給籤批准 你主動辭職，只要提前30日書面通知單位 試用期內提前3天 後即是依法辭職，通知後30日滿了即可走人，不用管公司是否批准。2 又不給開工資，什麼時候要回餘款才會將餘下得工資和押金給我 1 法沒有法律依據 你是員工，你所做的業務的權利義務都由公司承擔，在你辭...
公司不發工資怎麼投訴，老闆不發工資怎麼投訴
溝通協商解決 不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。協商失敗，拿起法律 維護合法權益 通過與公司主要負責人的...