1樓：七臺河李陽平
如果是用人含猜運單位拖欠工資，是勞動爭議糾紛，應當通過勞動仲裁途徑解決。
老闆賣店內東西，是對兆擾其財產行使處分權，勞動仲裁談梁無權干預。
2樓：司馬晟宇
老闆不轎禪橋發工資，您是可以申請勞動仲裁。
但是你把店裡的東西轉賣了，這就是屬於違法的行為，作為老闆他是可以報警閉猛或者是去法院起訴你的。襲賣這個少年就要對公司進行經濟賠償。
3樓：奮鬥的鄔二爺
有用的，老闆不發工資把店裡東西轉賣了，然後搞了中餐又，有的打到中午轎姿，才會把他消帆喚所得的錢凍結拿凱，用來發工資。
4樓：華曼凡
老闆不發尺燃工資，把店裡的東西轉賣了。去勞動仲裁告他管用了。當然管用了。 勞動仲裁旅銷會主持公道，把欠你的拆困遊工資要回來。
5樓：出門騎烏龜
老闆不發工資把店裡的東西轉買了告勞動仲裁有用的，這樣司法就會介入的，會幫助你們拿到相應的工資的。
6樓：網友
可以給勞動監察大隊打**舉報12333，也可以申請勞動仲裁，需要準備的資料：1.把和單位有僱傭關係的證據收集好巧陸逗，工牌、釘釘打卡資訊，2.
考勤明細，幹了悉擾具體多長時間，方便計算工資，3.工資標準，或者單位同一崗位工資，或者銀行工資打卡流水工資條等。在這期間一切與用人單孝賣位溝通的最好都錄音！
勞動仲裁和舉報到勞動監察大隊是免費的！希望能幫到你！
7樓：捷綺琴
老闆不發工資，而且還把店裡東西轉賣了，那麼您提請勞動仲裁肯定是有用的，因為老闆明顯是違反勞動法啦。
8樓：清荷淡雅心語的店
老闆不發工資，你把店裡的物品賣了，那是犯法的。根據物品沒者價值要負一定刑法。你可穗碧以找社保中心猜察舉的勞動仲裁部門申請仲裁，若和老闆或他的公司沒有簽訂勞動合同，仲裁後可以按照每月工資二倍付給你的。
具體諮詢當地勞動仲裁中心或律師。
9樓：中華小排骨
老闆不發工資，你可以申請勞動仲裁，申請老闆發工資。
你把店裡東滲局西轉賣了，老闆可以選擇報警，或者提起民事訴訟。返公升。
這是叢世讓兩個法律關係。
10樓：打不死小強就是
有用，但你把老闆的東西轉買已屬於違法行為要付一定的刑事責任。
11樓：千蘆桖
老闆不發工資，把店裡的東西轉賣了，告勞動仲裁有用嗎？這種情況的話，應該是沒有太大的用。
12樓：涼苼苼
如果老闆不發工資，把店裡的東西轉賣了，應該準備或收集老闆不發工資，並轉賣店裡財備碧信產的相關證據，到勞動仲裁舉報，亦可以提供相關證據，到法院提起訴訟，以勞動合同糾紛要求老闆發放工資，並判決老闆給予相關的經濟仿輪賠慧棗償。供參考。
13樓：網友
當然有用了不發工資就得告他呀。你可以先到你們當地的勞動仲裁先舉報他們會給你妥善的結果的。
14樓：搞笑小市場
老闆不發工資把店裡的東西轉賣了，你可以找到舉襪當地的勞動仲裁去投訴他們，他們的這種行為已經觸犯勞動法觸犯了法姿高律，找勞動仲裁出面給你解決這件事情。跡答尺。
15樓：僑幼荷
肯定有用的，這也是唯一的辦法了。
16樓：項澍
老闆不發工資把店裡的東西轉買了，是違法犯罪行為，是非法侵佔罪不當得利。與老闆不發工資，完全兩回事。
17樓：jin大
他違反了勞動法，你告勞動局肯定有用的。
18樓：賁年
對你說頃枯的這種情況，雀猛洞不管老闆怎麼找他？拖欠你們的工資，不給你們開工資，那麼她就是違反了合同法，當然是你們可以申請勞動仲知逗裁了。
19樓：小鹽未加碘
因為您把店裡東西轉賣了。這已經不在屬於勞動法的範疇之內。現在老闆是可以通過報警或者是起訴。
20樓：來自神農谷的牡丹
只要能找到老闆的人 再說跑的了和尚跑不了廟 勞動仲裁一定會給你乙個公道。
21樓：你最婧輕幸帥椿
老闆不發工資把店裡的東西轉賣了告猛爛顫勞歷棗動仲裁有用嗎？那個先不要動東西枝敗，可以去通過勞動仲裁來解決這個事情。
22樓：普珈藍木
你應該先報警。讓警察先立案先把老闆給控制住。然後再。到勞動社保中心或者勞動稽查大隊。
23樓：荊萊
拖欠或扣明慎發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動和純仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會喚槐咐保障局）申請仲裁，要求補發工資。
24樓：厹憐煙
老闆不發工資，把店裡東西轉賣了，那你在型族這裡面的卜歷弊，首先爛輪要根據他的這個債務問題按照先後的順序要進行償還。
25樓：匿名使用者
老闆不發工資把店裡的東西轉買了告勞動仲裁有用嗎？老闆不發工資把店裡的東西轉買了告勞動仲裁有用。
老闆不給工資告到勞動仲裁後果
26樓：潘達普法
依據《勞動保障監察條例》的規定，勞動者向勞動局舉報用人單位拖欠工資的，勞動局會調查，確實拖欠工資的，責令用人單位限期支付，逾期不支付，責令用人單位加付賠償金。關於拖欠工資被員工告到勞動局的後果有哪些的問題，下面由我為你詳細解答。
一、拖欠工資被員工告到勞動局的後果有哪些
1、用人單位拖欠員工工資，員工到勞動局舉報的，如果拖欠工資事實存在，用人單位承擔以下後果：
1)、由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；
2)、逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加搜旁付賠償金。
2、法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條。
二、公司拖欠工資如何維權
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工磨漏伏要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
依據《勞動保障監察條例》的規定，勞動者向勞動局舉報用人單位拖欠工資的，勞動局會調查，確實拖欠工資的，責令用人瞎攜單位限期支付，逾期不支付，責令用人單位加付賠償金。希望以上內容能對你有所幫助。
店鋪倒了不發工資可以申請勞動仲裁嗎
27樓：上海婚姻家事梁聰團隊
用人單位不支付工資，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，勞動仲裁，是指由勞動爭議 仲裁委員會 對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。相關法律規定，提起勞動仲裁的一方應在當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年內向 勞動爭議仲裁 委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。基本程式提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面 仲裁申請書 ，並按照被申請人數提交副本。
2]仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。
決定不予受理的，應當說明理由。**審理：仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。
無正當理由 拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。
調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具 有法律效力 ;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。仲裁裁決：仲裁庭裁決 勞動爭議案件 ，應當自 勞動仲裁委員會 受理仲裁申森兆備請之日起四十五日內結束。
案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共猜碧和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；此毀 （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
店鋪倒了不發工資可以申請勞動仲裁嗎
28樓：懂法說法
一、老闆拖欠工資，可以仲裁嗎。
會的。首先建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請，也可以委託律師代為仲裁。即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷臘模信醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、單位拖欠工資可以辭職嗎。
用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。同時，工資必須在用人單位與勞動碼禪者約定輪輪的日期支付。
法律規定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數額，也包括由法律規定和勞動合同中約定的工資支付日期。
如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構成了對勞動者享有勞動報酬權益的侵犯。這種情形下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規定的。建議勞動者到當地勞動仲裁部門申請仲裁以維護自己的權益。
老闆不給工資，勞動仲裁沒用，我該怎麼辦？
29樓：劉偉長
老闆不給工資勞動局仲裁調解沒用，勞動者應當持勞動仲裁裁決書到用人單位所在地的人民法院要求強制執行。勞動合同糾紛仲裁後一審判決，勞動仲裁60天內結案，如果再上訴至法院：1．人民法院適用簡易程式審理案件，應當在立案之日起三個月內審結；2．人民法院適用普通程式審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。
有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，（一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
公司不發工資怎麼投訴，老闆不發工資怎麼投訴
溝通協商解決 不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。協商失敗，拿起法律 維護合法權益 通過與公司主要負責人的...
老闆不發工資怎麼辦？？急急急急，老闆不發工資怎麼辦？
唉。你對那個企業的印象是怎麼樣的？現在可以分兩條路，如果對他的印象還可以，不想做的太絕，建議你去和老闆當面溝通這件事，畢竟才幾百塊錢，沒那麼多，我想他應該可以接受的，如果不行，可以去勞動監察部門舉報。提供完與公司的相關證據以後就可以了。如果要是恨這個企業到一定程度。的話。呢。你可以以拖欠工資為名提交...
老闆不發工資找勞動局有用嗎老闆不發工資拖欠工資找勞動局有用嗎
找勞動局是有用的。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律 法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於...