1樓：小山村情懷
先準備好書面離職申請，當面提交給老闆，跟老闆認真的談，如果老闆願意提高待遇挽留你，你自己考慮是否留下。如果堅決走，收集一些上班、發工資等證明你與老闆存在僱傭關係的證據，乙個月後老闆不讓走，可以找當地的勞動局仲裁。
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
2樓：勤疏惠
在這種情況下，你只能去求勞動局，或者是仲裁部門，沒有其它的好辦法。
3樓：army陳虎
先和老闆理論，如果她不可理喻的話，那你到勞動仲裁部門申請仲裁。
4樓：藺子峰
這證明老闆不想此時讓你辭職的，私人老闆一般都會有這種情況的 ，乙個是日後討要，乙個是需求勞動仲裁，沒有更好的辦法。
5樓：網友
找當地勞動局求助尋求幫助，一般情況下都可以解決，老闆不讓走肯定是事出有因，好好溝通交流。
在餐飲店上班辭職不發工資怎麼辦
6樓：
摘要。您好 在餐飲店上班辭職不發工資怎麼辦 您直接去當地勞動局申請仲裁。
您好 在餐飲店上班辭職不發工資怎麼辦 您直接去當地勞動局申請仲裁。
親，您好，如果老闆不給你的話，那可以去勞動監察大隊去投訴他們，只是這個過程可能會比較長。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個簡粗跡月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生凳陸重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動攔併合同內容達成協議的。。。
飯店服務員辭職老闆不給工資怎麼辦
7樓：姜茂忠
法律分析：拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打**投訴。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
飯店最近生意差老闆說我菜品最近做的有問題，作為廚師要辭職老闆會不會不發工資把責任推給我？
8樓：匿名使用者
生意不好時，老闆總拿廚師開涮。
乙個剛剛開業的新飯店，生意可能會異常火爆。可是幾個月過去了，人們漸漸對這個飯店失去了新鮮感，飯店的營業額也開始下降了。這本來是正常現象，但這時候飯店的老闆卻片面地認為，這是因為廚師做的菜不行了，於是炒掉了這幫廚師，又找來一幫新的廚師。
哪知道這幫新廚師幹了幾個月後，生意仍然沒有起色，甚至還不如從前。於是老闆又再次換廚師。
經過幾番這樣的折騰，廚師與老闆之間的矛盾越發尖銳，廚師圈會把愛炒魷魚的老闆名聲到處傳播，老闆以後也難再找到優秀的廚師。餐廳生意只會越來越差。
其實，飯店生意的好壞不僅僅是廚師的問題，還牽涉到其它各方面的問題。例如，你的飯店定位是否準確？你的菜品**是否偏高？
你的服務質量是否下降？你的營銷工作是否做好了？你的管理人員是否得力？
等等。然而有以上問題的飯店老闆，往往都沒有把它們綜合起來考慮，而是一味地找廚師的茬，動不動就炒廚師的魷魚，這種老闆不能不說是很愚蠢的。
9樓：胡椒玉公尺片
其實也可以理解老闆的心情，他生意差，他要交房租錢，他肯定比較著急，但是你可以跟他好好的溝通，如果你要辭職的話，嗯，他一有的老闆會扣工資又多了吧，我不會扣，我就要看他的為人了。
10樓：匿名使用者
我想飯店最近生意差，老闆說你財運做的有問題，他把這個責任歸咎於你的話，你辭職我想他工資肯定會給你，因為巴不得你走。
11樓：那回身
不會的，你看你們平常是每個月的幾號發工資，如果到時候沒給你發，你可以拿著你在飯店工作過的證據採取勞動仲裁。
12樓：網友
這倒不一定。但是因為你的菜品做的不好，有可能他順勢就同意您的辭職。
13樓：西安濱潤環保科技****
根據實際的情況來分析：餐廳是否有繼續火爆的可能；是否增加流量增加外賣與早餐呢；二乙個，是餐廳確實不能更好的經營嘍，建議趕緊換一家。
14樓：a蜂鳥找你
老闆以經把責任推給你了，你辭職老闆更會甩鍋了！但老闆不收你工資是可以吿他的！
在餐飲店上班辭職不發工資怎麼辦
15樓：普法小郭
飯店老闆不發工歷襲資的處理方式：
1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。
棚敬 2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關係，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。
鏈爛慎 3、可以向法院申請支付令。
4、勞動者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
法律依據勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
餐飲店老闆不發離職當月的工資怎麼辦
16樓：點行**
用人單位拖欠農民工工資，勞動者可以撥打勞動保障**12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。同時，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集並儲存好工資欠條和任職證明等證據，以支援維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體絕物姿標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬並絕：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息螞櫻日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
自己突然辭職，老闆不發工資，該怎麼處理？
當你遇到老闆不給發工資的情況之時，你應該從多種渠道想辦法來處理好這種事情，接下來我將一一闡述 1 主動找老闆協商。你應該主動去找老闆，然後私底下協商這件事情，並且告訴他自己辭職的理由，與他好好的溝通，希望兩人之間在工資上面能夠協商好。當然，這要看你老闆對你的態度了。2 勞動局投訴。如果你跟老闆協商工...
公司不發工資怎麼投訴，老闆不發工資怎麼投訴
溝通協商解決 不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。協商失敗，拿起法律 維護合法權益 通過與公司主要負責人的...
老闆不發工資怎麼辦？？急急急急，老闆不發工資怎麼辦？
唉。你對那個企業的印象是怎麼樣的？現在可以分兩條路，如果對他的印象還可以，不想做的太絕，建議你去和老闆當面溝通這件事，畢竟才幾百塊錢，沒那麼多，我想他應該可以接受的，如果不行，可以去勞動監察部門舉報。提供完與公司的相關證據以後就可以了。如果要是恨這個企業到一定程度。的話。呢。你可以以拖欠工資為名提交...