老闆拖欠工資還找各種理由拒絕付工資，該怎麼辦？
1樓：戴清皖
首先，逾期不支付勞動報酬屬於違法行為。如果老闆一直拖欠工資的，員工可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金。
除此之外，當事人也可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。以上方法都沒辦法解決的，還可以向公司所在地的人民法院提起民事訴訟。無論採取哪一種方式維權，當事人都應該及時收集並儲存好工資欠條、銀行流水、任職證明等證據，以維護自己的合法權益。
2樓：三略說
到當地勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向法院提出訴訟。《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
3樓：112333束脩
可**麼？2333進行勞動仲裁，貨帶上書面勞動合同向法院申請支付令。
4樓：杜鵑花拉莫內
這個可以直接向當地的勞動保障部門直接申請仲裁啊。直接走司法程式是最好的。
5樓：網友
拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
6樓：荊萊
拖欠或扣發工資，職工可以和單位協商解決。
協商不成的，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院（勞動仲裁院設在人力資源社會保障局）申請仲裁，要求補發工資。
7樓：網友
拿起法律**保護自己，不要讓壞人得逞。
8樓：可遇不可求的小胖
有勞務合同嗎？實在不給的話，可以走法律程式維護自身的利益。
9樓：欣悅聊法律
單位拖欠工資怎麼辦？
10樓：小知話財經
1.繼續與老闆商談發放；2.如未有改觀，可撥打當地區號+12333向人社局勞動監察大隊進行投訴；3.
仍未有改觀的，可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4.如果上述動作仍未改觀，可向人民法院起訴。
老闆以各種理由拖欠工資，應該怎麼辦？
11樓：王煥坤
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
老闆拖欠工資，有什麼好辦法能夠討要工資
12樓：法師兄法律諮詢
個人小老闆欠工資不給員工，可以直接向老闆要。如有必要，他可以通過罷工等合理合法的手段與其梁梁他拖欠工資的員工合作。
如果個人向上司要求失敗，可以向盯渣老當地勞動監察部門投訴公司，投訴後，責任公司限期支付拖欠的工資。
或者勞動者也可以直接向仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠工資。
勞凱公升動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
13樓：網友
對私備喊悔人老闆可以直仿正接和老闆協商，要求其支付工資，如拒絕支付工資可以直接向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資。勞動監察部門得滲鏈到舉報後會對拒絕支付工資的行為進行查處。
14樓：網友
雙方協商處理，協商不成直接撥打勞動執法檢查大隊投訴。也可以罩羨直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不物山拍唯脊用律師）。
面對老闆拖欠工資不給，應該怎麼辦
15樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
16樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理。
17樓：ofweek人才網
個人認為第一，你們應該確認老闆是不是真的已經不具備發放工資的能力，如果人家真的是遇到很嚴重的問題，甚至變賣個人資產都無法發放工資那我勸你們出於人道還是給人寬限寬限。
第二，如果他有能力償還工資，比如小車還開著，小樓還住著，那你們就可以集體跟老闆表態，要麼給錢，要麼就訴訟了。如果他還是找各種藉口託，或者就說不給了，你們告吧，那就往下看。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
如果判決下來了，一定要要求強制執行，變賣公司財產償還，一定要看緊了。
老闆拖欠工資不給，我該怎麼辦
18樓：韋培敏
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
19樓：衣食食食豐年
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。
20樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
21樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理。
22樓：付曉雷-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
23樓：112333束脩
有三種解決方式，1有籤書面勞動合同直，接去工作履行地的基層人民法院申請支付令。
2未簽訂勞動合同的可以向勞動部門舉報，由勞動部門勒令用人單位支付。
3如果存在加班費不明確，工資未協商一致等爭議的，去申請仲裁。
24樓：溥儒
這種情況還存在嗎？
要看金額了，我覺得是這樣。如果只是幾百塊的話，真的沒必要浪費那個時間了，直接換乙份工作吧。
因為你只有起訴他這一條道路了，可是起訴費律師費，加起來就要將近一萬塊，還有多次**，浪費時間，沒有必要為了這些錢去浪費你得時間了。
當然如果金額很多，或是人數多，那就申請勞動仲裁了，集體找當地勞動局，要求勞動局出面，這樣勞動局就會替你們打官司。
25樓：網友
到當地勞動監察大隊十舉報，肯定能要回您的工資，但是您必須換地方了。
26樓：薛媛
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
我想問一下老闆拖欠工資不給應該怎麼辦
27樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
28樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理。
29樓：匿名使用者
如果是正當單位（公司、企業），（1）提請勞動仲裁，請求仲裁委判令老闆支付工資，根據你的描述，沒有簽訂書面勞動合同還可以申請支付自你在那裡工作滿乙個月起11個月的雙倍工資。沒簽訂勞動合同，但是隻要證明有勞動關係就可以了，比如有工卡、工牌、工作服、入職通知書、以前的工資流水等等；（2）同時可以向勞動監察部門舉報，要求勞動監察部分責令改正。
如果老闆不是正規單位，和你是僱傭關係（比如保姆和服務的家庭等），這個屬於民事爭議，可以向法院起訴。
30樓：網友
對於拖欠勞動報酬的，可以申請勞動仲裁，也可以向勞動監察大隊反映。
勞動合同法。
第七十四條 【勞動行政部門監督檢查事項】縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。
31樓：周甲德團
向老闆主張支付工資，可以申請仲裁。
32樓：xalawyer程
向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
33樓：潘娜
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。
老闆拖欠工資不給我該怎麼辦！我想走法律！
34樓：簡簡單單
用人單位工資不支付給勞動者屬於違法行為的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。
勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
35樓：大紅談法
如果想走法律程式的話，你可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁。首先，證明自己和單位存在勞動關係及拖欠工資情況，其次，到仲裁部門填寫仲裁申請書。
36樓：老當益壯
向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，讓他多付你百分之二十五的工資，這是勞動法規定的。
37樓：非完美女人
是不給還是等下個月開支一次結清，先弄清楚，如果是不給的話，你要先掌握證據的。
38樓：廣州塗
可以申請勞動仲裁，要求公司支付工資及未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，但你要有證據證明存在事實勞動關係。
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老闆拖欠工資麼樣收回，老闆拖欠工資怎麼要回
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
親，請問，有老闆拖欠工資咋辦，老闆拖欠工資咋辦
知道為什麼我每天都心事重重的嗎？因為我沒法解決你的問題。根據 勞動合同法 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律 法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或...