1樓：韓飛律師
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：商標註冊
您好，如果您是給正規公司打工，建議持相關證據（工服、工資條、合同、協議、工作證等）聯絡屬地的勞動監察大隊反映，市勞動局**12333,24小時**。或者持相關證據到所在人民法院提起訴訟，通過司法訴訟的渠道維權，市司法局**12348。
3樓：裴蓁律師
一年之內，申請勞動仲裁維權
被老闆辭退又以各種理由拖欠工資該怎麼辦啊？
4樓：匿名使用者
發生這種事情我們當然要用勞動法來保護自己了，我支援你！
公司違返勞動法有三處：
1、不與勞動者簽定合同違反勞動法第十六條。沒簽合同也沒關係因為事實關係已經存在，單位應該支付勞動報酬。
2、公司未按時支付勞動報酬屬無故拖欠勞動者工資屬違反勞動法。
3、支付工資標準低於當地最低標準。
4、社會保險（你沒提到，社保是企業在試用期內應該給員工購買的）
根據以上任何一點都足以到當地勞動仲裁委員會起訴了。你現在已離職一個多月了，請最快到當地勞動仲裁委起訴，如果過了60天的時效（離職當日開始計算）仲裁委當不受理直接上法院打官司了。
如果想爭取到自己的勞動權益，事先請做好充分的準備工作：
1、提供在這家單位工作的證明（比如工作證啊、名片、人證、入職書等等）；
2、借款800元的借據是否還保留；
3、詳細的入職時間，離職時間；
4、是否是主動離職，還是公司辭退的
這三項做好了準備，就開始向當地轄區的勞動保障部門起訴，具體起訴所需的材料依當地為準，行動前可以撥打當地的勞動部門諮詢**先作了解。
根據你的講敘可以申請以下幾項權益：
1、2月—10月的所有勞動所得，及所有工資的25％的額外補償；（《依據違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第37條）。
2、如果是單位解除勞動合同的，還可以申請除了支付一個月工資標準的補償外，還有這一個月工資標準50％的額外經濟補償。
3、購買社會保險。
4、假期加班的工資支付及額外補償。
我想再說明一點的是，在10月底即使是自己主動退出辭職的也沒關係，因為公司拖欠工資在先，又沒有勞動合同，勞動者是可以隨時解除勞動關係的；如果是公司辭退的那就更好的，那麼你的理解就更充分了。
如果你能多瞭解一些勞動法是應該完全有信心能取勝的。
祝你早日拿回自己的勞動所得！
5樓：宛暉鹿雨伯
雖沒有簽訂合同，但你為他工作已形成事實合同。只要老闆不想要你找一萬個理由都有，但把你辭退勞動報酬是不能不支援你的，先雙方協商，協商不成的你可以找公司所在區的勞動堅察大隊告他，**可以114要
6樓：商標註冊
如果是給用人單位工作，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，拒不支付或延遲支付工資，勞動者可以到當地勞動監察投訴。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
老闆辭退人拖欠工資，怎麼辦
7樓：匿名使用者
遇到老闆辭退員工又拖欠工資的問題，當事人要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，蒐集對方拖欠工資的具體證據，比如勞動合同、工資被拖欠的金額和人數、拖欠的時間跨度、具體完成的實際工作量是多少、老闆準確的個人資訊等，寫成書面材料後，到當地有管轄權的勞動監察部門舉報和投訴，並配合這樣的部門一起催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題的話，就在訴訟時效內向法院起訴處理。在催討工資時，要保持冷靜和剋制，堅持文明和依法催討工資。
被老闆口頭辭退又以各種理由拖欠工資怎麼辦？？急 10
8樓：中國老管家
雖沒有簽訂合同，但你為他工作已形成事實合同。只要老闆不想要你找一萬個理由都有，但把你辭退勞動報酬是不能不支援你的，先雙方協商，協商不成的你可以找公司所在區的勞動堅察大隊告他，**可以114要
9樓：名字真不好起
先給老闆溝通一下，不行就去當地勞動部門告了。沒簽合同也能把你的工資要回來。我不信你老闆比我們老闆還凶。
10樓：上海領秀律所
沒簽合同，可以要求其支付二倍工資。
《勞動合同法》第十條 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
我老闆辭退我了，欠我4000塊錢工資，就不給我，我怎麼辦
11樓：馬會鋒無悔
請先給出明確答覆：勞動仲裁投訴
解釋原因：
辭退拖欠工資
有無解決辦法：勞動合同法
12樓：萌新醬喵
都辭退你了還給什麼面子，拿證據去報警啊
13樓：傑傑
不給就打12315，你老闆聽到會發給你的
公司老闆跑了，拖欠我工資，我該怎麼辦？
14樓：諾嶼七七七
老闆跑了，拖欠工資勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由監察大隊出面協調；協調不成勞動者可以申請勞動仲裁。或者勞動者到法院起訴單位，要求破產清算。公司的破產將在法院受理，員工的債務是第一順序的賠償物件。
工資需要按月發放，隔月發放就違法，下個月發放合法。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
如果公司不到法院申請破產，依據《破產法》第七條規定，債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。債務人不能清償到期債務，債權人（被拖欠工資或其他費用的員工都是）可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。
依據《中華人民共和國破產法》第一百一十三條規定：破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償： (一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； (二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款； (三)普通破產債權。
老闆已拖欠月工資了，我該怎麼辦老闆已拖欠四個月工資了，我該怎麼辦？
既然工作了十幾年，這充分能證明你父親在這工作過，跟老闆坦白要工資吧，版如果老闆推脫或者不給，權去找個律師狀告這老闆吧，即使你父親沒簽勞動保護合同，你也可以起訴的，你父親的同事都可以作證在此工作，朋友，有些東西就是欺負老實人，在法律面前人人平等，如果你不知道怎麼辦的話，撥打這個13501613957法...
我現在的工作老闆很坑，各種理由扣錢，我現在不想做了，但是又快過年了，我是應該這個月提離職，下個月就
建議1 如果你的物質生活水平中等，就熬到過年，來年再換新工作，新年新氣象嘛。且又不至於空耍一月。如果現在辭去工作，那在現在這個時間段再另外找工作肯定不好找。建議2 如果你過年不回家，物質生活水平較高，那麼就辭吧。換個新工作。給人打工不是給人坑的。或者回家陪陪老人，安心準備過一個團團圓圓和和美美的春節...
給老闆開車我得癌症了老闆沒有補償還壓著工資不給,把他的車開走犯法嗎
肯定犯法。因為你這種行為等於盜賊。如果真如你所說，不給補償，還扣壓工資，你可以通過法律手段得到。因為勞動法有明確的規定。祝早日拿到補償及工資！急 老闆拖欠工資不給我把廠裡的貨車開走了這種行為犯法嗎 這種行為是犯法的，1因為廠裡的貨車是屬於你老闆的個人財產 如果是他自己買的 2而工資是屬於你自己勞動報...