1樓：愛穿拖鞋
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：匿名使用者
包工頭拖欠工資理由是活沒幹好，不給工資或扣工資怎麼辦？
拖欠工資的黑心老闆,大家有什麼招數對付他嗎?
3樓：匿名使用者
本人半個月前辭職並被批准，走之前結算工資時總共是七千多塊錢，但只給了一半，另外一半寫了字據被約定半月後付清。當時此女人態度極其無賴，如不答應就連這一半都拿不到，於是答應對方半月後將錢打到我帳號上。現在時間已到，這個死女人居然以銀行十一放假取不到錢為由，不肯付錢，要接著往後拖。
我是堅決不會再信這種人的。現在我手上有他們的公司營業執照影印件，身份證影印件。請問如果申請勞動仲裁的話需要我提供什麼證據，要不要交仲裁費用，多久能拿到工資。
還有，我之前沒有籤勞動合同，這種公司也從不替員工交三險什麼的，這些可不可以也一併告他。總之要拿到錢也要治治這種出爾反爾的黑心老闆。大家幫忙支支招吧，謝謝了！！
4樓：匿名使用者
這樣的老闆也太沒良心了吧?現在不是勞動監察部門可以管理這些嗎?去找找試試吧,如果還是不行,就把那可惡的黑心老闆的資訊上傳上到瀋陽暢宇科技的風險預警系統上,大家的譴責,可能會幫你的.
5樓：匿名使用者
對待這種人一定要以法律手段 切勿做親者痛仇者快的事情~
6樓：匿名使用者
打**給管的部門去查他，沒有沒問題的。
有沒有什麼比較厲害的方式對付那種一直拖欠工資的老闆
7樓：q夢潔
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。 按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次。 《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的， （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金
求對付不發工資的老闆的狠招
8樓：文開齊律師團隊
可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
9樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
對於經常拖欠員工工資的老闆，大家都如何看待？
10樓：嘻嘻哈哈開心兒
拖欠工資就算了...竟然還經常...經常拖欠員工工資的公司企業，大概都是不想長遠發展的。
經常性拖欠，第一會導致很多優秀員工跳槽，其次，根本沒辦法調動員工積極性，反正也不發工資，當然不會賣力幹活啊。對於這樣的老闆，是不值得為他賣力的。
對於經常拖欠員工工資的老闆，肯定是資金出問題了，不然辛辛苦苦開個公司，不能這麼鼠目寸光，所以奉勸員工，抓緊跳槽，及時止損。如果是簽了勞動合同的，可以去申請仲裁。仔細想一下，老闆一次性拿出錢付工資的可能性不大了，不要一直在那賣力幹活了，可能會賠上更多。
之前聽同學說過一次，他剛畢業找的工作，哪個老闆特別能說，忽悠員工把工資當作一種投資，工資一直壓在老闆那裡算是對工廠的一種投資，年底分利什麼的。後來我同學不幹了，一個月工資也沒拿到。這也算是聰明瞭，你想想，工廠萬一倒了，工資都一定拿回來，更別說分紅了。
雖然說，壓工資對老闆來說是百利無害，員工不敢炒老闆魷魚，不敢說走就走，但也不利於公司的長遠發展啊，員工提心掉膽生怕拿不到工資，自己生活也得不到保障，聰明的員工肯定一有機會，馬上跳槽啊。所以，奉勸各位老闆，千萬別做傻事，別拿自己公司的前途和命運作賭注。當然各位員工也應該擦亮眼睛。
11樓：前店後廠服裝批發網
如果員工工資經常拖欠，在合同上寫明15號發工資，但經常拖到20號，或者15號當天只發一般，另外一半接著拖欠。
關於這一點，主要看你想不想接著在這個公司呆著，如果你想接著做，那麼你就認了吧！如果你不想在這裡呆了，那麼按照勞動法，公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
至於害怕公司不承認有你這個人，這個完全不需要擔心的，勞動檢察人員會核查的，而且也不要擔心你的打卡記錄什麼的，打卡記錄必須存檔 2 年以上，以備隨時調查。
12樓：y娓娓道來
其實做為員工，老闆經常拖欠工資，是很煩的。員工辛苦工作，拖家帶口的誰都不容易。老闆拖欠工資打消了員工的積極性！做為一個好老闆，不應拖欠員工工資，想法解決。
13樓：
如果是真的資金鍊出了問題，可以理解，但是不能拖欠時間過長。如果是故意拖欠，這就很讓人感覺噁心了，辛辛苦苦的幹活，老闆卻這樣對待員工，真的很噁心！
14樓：綱詩蘭
覺得很不解。如果他有個人文員因資金問題可以理解，但不要經常，不要經常我有失去信譽失去信譽。敗去人品。
15樓：匿名使用者
具體要看什麼原因了，無故拖欠的就可以換了
甚至可以去投訴
如果是公司正處於資金緊缺的階段
自己要根據公司的能力做好判斷
16樓：古岱的古代人
不用看，沒啥人情的 都不值得為他奮鬥
17樓：
看具體原因吧，無故拖欠可以走法律程式的
18樓：匿名使用者
他的誠信，在縮水，他經商的路，越走越窄。。。
19樓：幻想的星空宇智
對於拖欠員工工資的老闆，我內心是非常鄙夷的其實。
我認為首先我們可以從打人情牌。先跟老闆說明自己家庭的情況。的確，每個人生活在這世上也都是為了生存，都有著自己的家人，都是上有老下有小，需要自己去養育。
因此拖欠工資這件事兒對於老闆來說，非常不對。因此，我認為，如果跟老闆說明自己確實是需要工資，需要這筆錢，老闆可能會及時付清拖欠的工資。
其實我認為應該跟老闆灌輸拖欠公司所帶來的後果。跟老闆說明，如果拖欠工資會導致員工心理和老闆存在隔閡。會使得員工不能全身心的為老闆為公司而服務，會減小公司人員內部的凝聚力，團結心。
當然要跟老闆說明拖欠工資百利百害無一利，因為被拖欠的工資遲早是要還給員工的。因此，為何要拖欠工資呢？而且拖欠工資會使員工對老闆產生諸多不滿。
因此，我認為拖欠工資這樣的事是非常非常不對的，跟老闆講明厲害關係，老闆應該可以及時付工資。
20樓：匿名使用者
找好下家，跳槽，告他
21樓：張遠志的夢
這個我也不知道你怎麼辦，要是我，就泡了老闆娘，從老闆娘那裡拿錢
22樓：改名字不容易
罷工呀，辛苦賺錢連工資都發不出
對於工資不發，老是拖的老闆怎麼對付？
23樓：lw66大順
私人老闆或一些企業都是壓一二個月工資的，很正常。如果是壓大半年的又沒什麼說法和兌現，或是離職都拖著工資不發到位的，催幾次都無果，最好最後的辦法就是去勞動部門告它，不用客氣的，會要回來的！
24樓：濯仙韻
你也只能要啊，我也有過這樣經歷，你可以提前預支工資，說自己需要用家裡需要用點錢
25樓：夜晚星空
1.跟老闆好好的談一談拖欠工資的後果。
2.蒐集一些拖欠工資的不好的後果的新聞給老闆看看。
3.合夥同事共同討薪，，甚至罷工。
4.多蒐集證據用法律的手段來維護自己合法的權益。
26樓：匿名使用者
如果一直賴著不給可以去勞動部門告他。
怎樣對付公司拖欠工資，怎樣對付拖欠工資的老闆
勞動爭議申請仲裁的時效現在為60天，勞動關係已經終止的，應當自勞動關係終止之日起60天內提出勞動仲裁申請。胡律師你說的 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關係已經終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出勞動仲裁申請。是新的仲裁法是在08年5月1日起實施 怎樣對付拖欠工資的老闆?老闆拖欠工資在私...
老闆拖欠工資怎麼解決，老闆拖欠工資沒有證據怎麼辦
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。私人老闆拖欠工資不給怎麼處理 老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴 法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？可以申請勞動仲裁 不籤合同可以申請雙倍工資 當然需要有為該老闆工作的證據，比如...
老闆拖欠工資麼樣收回，老闆拖欠工資怎麼要回
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...