1樓：惠企百科
可以報警拖欠工資的，應當先向當地勞動局投訴，經勞動局通知後，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老闆拒不支付勞動報酬罪，要求追究他的刑事責任。
無故拖欠工資的認定：
根據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同約定在其完成勞動任務後即支付工資。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同5日內一次付清勞動者工資。
2樓：點行**
報警沒用，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
3樓：兔性眉
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了，很高興為您解答。
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；2、勞動者可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
提問。你好，我上個月九號在一家大學裡面快遞站工作，乙個月3000，說好是17號前支付工資的，這個月四號因有事請假回去了，後面各種原因沒去上班了，上個月工資一直沒有發給我，我問她要工資，她就回我一句這段時間是請假還是曠工，我問她要的工資是九月份的工資，和十月份有什麼關係呢？
你們之間有沒有合同或者協議之類的。
提問。就簽了個什麼時候支付工資，還有快遞在我上班時候如果丟失需要我負責的。
可以拿這個去勞動局申請勞動仲裁。
提問。就算我這段時間沒去，也沒有和她說，和上個月的工資也沒有關係吧？
上個月的工資是要正常發放的。
提問。去勞動局申請勞動仲裁需要什麼東西呢。
勞動仲裁不會很麻煩的，提交勞動仲裁申請書及相關證據就可以了。 申請勞動仲裁應該遵循以下步驟：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。
提問。遠端指導怎麼弄。
這個是隻能到當地的。
4樓：開心就好
老闆不發工資，勞動者是可以報警的，但多數情況下報警也沒什麼用。
最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
老闆不發工資能報警嗎
5樓：王靖璨
法律分析：老闆不發工資可以報警，但拖欠員工工資的屬於勞動糾紛，不歸警察管。因此勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：蒜皮大廈
回答為你找到以下方法。不發工資可以報警。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。
但需要提醒您的是。報警沒，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
老闆不給發工資報警有用嗎
7樓：馬曉勝
法律分析：你可以**投訴到當地襲飢勞動執法監察大隊。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第三十條 有下列行為之一的，由勞譁禪侍動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規定亂吵實施勞動保障監察的；（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的；（三）經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；（四）打擊報復舉報人、投訴人的。
違反前款規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
8樓：任丹陽
老闆不發工資，勞動者是可以報警的。
中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用碰旁稿人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工啟團資報酬的；
三)低於當地最低工資標笑孝準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
老闆不發工資，報警可以嗎？？？
9樓：
摘要。您好，老闆不發工資報警是可以的，到時候民警會做出民事調解，老闆如果還是不發的話，您可以直接去勞動部門申請勞動仲裁，如果勞動仲裁都不管用的話，直接去法院告他就行了。
老闆不發工資，報警可以嗎？？？
您好，老闆不發工資報警是可以的，到時候民滑嫌襪警會做出民事調解，老闆如果還是不發的話，您者姿可以信激直接去勞動部門申請勞動仲裁，如果勞動仲裁都不管用的話，直接去法院告他就行了。
老闆不發工資 放火燒工廠我會判死刑嗎？
不會判死刑，但是確實不建議這樣做肯定是會坐牢的。
按照我這個上面的方法做，您只要簽訂了勞動合同，肯定能拿到工資的。
國慶節老闆給我2000就回家了我想放火燒工廠。
什麼個意思？我沒太看懂啊。是說您國慶節加班只給2000塊錢對吧？
工資不不發。
我問一下我會不會判死刑。
女老闆嘍，肯定是有些事考慮不到不太周到，可以稍微提醒一下的。
燒工廠不會判死刑的。
還是那句話，建議您不要這樣做。
我問一下真的不是死刑嗎？意思是說我還能出來我現在22歲了。
可以去勞動局申請勞動仲裁的，這個工資肯定能拿到。
老闆不發工資找勞動局有用嗎老闆不發工資拖欠工資找勞動局有用嗎
找勞動局是有用的。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律 法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於...
老闆不發工資，申請勞動仲裁有用嗎
老闆不發工資，個人申請勞動仲裁有用，這是依法維護自己合法權益的手段。下列勞動爭議，適用勞動爭議仲裁法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭職 離職發生的爭議 等等。法律分析 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議...
不發工資打12333有用嗎，不發工資打12333有用嗎
打 是沒有用處的，你要是跟公司討薪無果的話，那就直接去勞動局告他們，勞動局就是專門管這個事情的地方，你去了他們會跟你說應該怎麼處理的。如果用人單位不發工資，你可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，你可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴...