1樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：網友
根本不用寫投訴資料，弄個廢紙板，寫上某某人還我血汗錢，守在飯店門口3天，必有結果。因為老闆怕事啊，所謂和氣生財嘛。
飯店不給工資去哪投訴
3樓：盧翠新
法律分析：一般來說，碰到這種情況，可以參照以下方式維權：隱遊猜 1、首先同單位協商解決，這樣最快； 2、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理； 3、或者直接打**諮磨擾詢投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報灶型酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
飯店老闆不給工資怎麼辦打什麼**投訴
4樓：潘普法課堂
飯店老闆不給工資的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬；飯店逾期不支付的，責令其按照應付金額50%以上1倍以下的標準弊備計算，向勞動者加付賠償金。
勞動保障監察條例》第二十六條 規定，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的虛卜畢經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的； (二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的； (三)解除勞動合同差芹未依法給予勞動者經濟補償的。
公司不發工資怎麼投訴，老闆不發工資怎麼投訴
溝通協商解決 不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。協商失敗，拿起法律 維護合法權益 通過與公司主要負責人的...
老闆不發工資怎麼辦？？急急急急，老闆不發工資怎麼辦？
唉。你對那個企業的印象是怎麼樣的？現在可以分兩條路，如果對他的印象還可以，不想做的太絕，建議你去和老闆當面溝通這件事，畢竟才幾百塊錢，沒那麼多，我想他應該可以接受的，如果不行，可以去勞動監察部門舉報。提供完與公司的相關證據以後就可以了。如果要是恨這個企業到一定程度。的話。呢。你可以以拖欠工資為名提交...
老闆不發工資找勞動局有用嗎老闆不發工資拖欠工資找勞動局有用嗎
找勞動局是有用的。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律 法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於...