1樓：占星學研究員
在面試中，以下幾種情況讓我感到不靠譜：
沒有準備好或者漫不經心：如果面試者沒有充分準備，或者在面試中表現出漫不經心的態度，不僅會浪費面試官的時間，也會讓人們懷疑他們對得到這個職位的興趣和動機。
提供虛假資訊：如果面試者在簡歷備褲或面試中包含虛假資訊，這將讓我產生質疑他們的誠信度和可靠性的印象。
沒有充分問題仿數簡：如果面試者沒有給出直接而具體的答案，或者沒有解釋清楚他們的想法和行動，那麼這會讓我覺得他們可能不是乙個非常關注細節的人，或者缺乏充分的思考和準備。
過分自信或矯揉造作：如果面試者過分自信、不切實際地評價自己的能力，或者在問題時表現出過分的矯揉造作和不自然，那麼這會讓我感到他們缺乏真誠和誠信。
缺乏合作精神和團隊意識：如果面試者缺乏與他人合作和建立良好團隊合作關係的意願和能力，那麼這會讓我產生質疑他們是否能夠成功地擔任乙個需要與他人協作的職位。
總之，在面試中，面試者需要展現出他們的誠信、真誠、能力、準備、合作精神和畢腔團隊意識等素質，這樣才能讓招聘者對他們的能力和忠誠度產生信任和認可。
面試時哪些狀況容易給人「不靠譜」的感覺？
2樓：網友
你好朋友在求職面試的過程中，求職者需要接受用人單位的考察。與此同時，求職者也在通過這次求職面試對自己所求職的單位進行考察，以確定這家公司是否就是自己的理想目的地。在面試期間，公司所表現出來的一些狀態會令求職者感到不滿意，進而對這家公司產生「不靠譜」的感覺，這種情況會讓求職者放棄求歷凱職。
具體來說，公司在面試期間容易給人留下不靠譜印象的表現包括面試的場所環境嘈雜混亂、hr的表現不專業，以及面試流程不規範面試的場所環境嘈雜混亂，會令求職者感到這家公司「不靠譜」。在人們的印象中，面試應該規範嚴謹，在嚴肅的環境氛圍之下進行。但是有的公司安排的面試場所卻是環境嘈雜、現場混亂的狀態，給人以非常隨意的感覺。
這樣的狀態會給求職者留下非常不好的印象，認為這家公司實力差、素質低，很不靠譜。很多人會因此而放棄面試，去另外尋找實力更強的公司面試過程中hr的表現不專業，求職者會因此感到這家公司「不靠譜」。在面試的過程中，hr表現出來的狀態會給求職者留下深刻的印象。
如果hr在面試期間表現得彬彬有禮、規範專業，求職者就會對hr所在的公司留下良好印象，願意來此工作。而如果hr在面試期間表現得很不專業鄭爛雹的話，求職者就會喊帆認為他所代表的公司不靠譜，就不會再願意來這家公司工作了面試流程不規範，求職者會直接得出公司「不靠譜」的結論。面試是乙個複雜的過程，包含諸多環節，需要高效的管理措施來組織實施。
面對規範高效的面試流程，求職者會感覺這家公司專業性強，管理得當，於是就會非常期待能夠來這家公司工作。如果公司組織的面試活動不規範，各個環節之間銜接不緊密，甚至出現各種各樣的問題，就是給求職者留下很差的印象，認為這家公司素質低下，很不靠譜。很多人會因此而不再想來公司工作，放棄面試離開。
面試時，什麼行為讓你覺得很不靠譜？
3樓：包錦欣
在面試的過程中，公司表現不靠譜的情況通常有以下幾種：
第一種情況是安排面試時間和地點不專業，給人留下不專業印象。比如在約定好面試時間的前一天臨時更改面試時間，或者在面試當天突然更改面試地點，這會給應聘者留下公司組織能力不足的不良印象。
第二種情況是面試官缺乏專業性，不知道如何評估候選人的能力和經驗。面試帆塌皮中，應該瞭解候選人的行業經驗、專業技能、學歷背景等，但如果面試官沒有相關專業經驗或不瞭解面試崗位的特點，就會給應聘者留下公司缺乏專業性的衫猜印象。
第三種情況是面試官提問方式和內容不合理。例如，長時間的沉默或者單調的提問方式，不能很好地引導應聘者，也可能會讓應聘者感到不舒服。而過度側重於過去的工作經歷，而不是更關注候選人未來的發展計劃，也會讓面試者感到不滿意。
第四種情況是面試官言行舉止不合適，比如說不禮貌、慢吞吞地問題、不尊重候選人等。這些舉動可能會讓應態差聘者對公司的文化和人際關係產生負面印象，影響在公司的工作體驗。
總的來說，在面試中，公司若是出現不靠譜的表現，會影響求職者對公司的印象，也可能會讓公司失去優質人才而付出較大的代價。因此，公司應該重視面試過程，做好每一步準備工作，提公升專業水準和綜合素質，以更好地爭取優秀人才的加入。
面試官哪些表現會讓人覺得不靠譜？
4樓：geroland林
面試過程中，如果公司出現以下表陵衡現，可能會讓你覺得不靠譜：
1. 遲到：面試官遲到或未能按時開始面試，可能表明公司的管理和溝通存在問題。
2. 面試環境不佳：面試地點在擁擠、嘈雜的地方，或者面試官表現得不正式、不禮貌，可能表明公司對員工的尊重程度不高。
3. 面試流程混亂：面試流程不清晰、面試問題沒有針對性，可能表明公司的招聘流程不夠嚴尺中做謹。
4. 不尊重應聘者：面試官對應聘者表現出不尊重、輕視或質疑，可能表明公司的企業文化存在培雹問題。
5. 言行不一致：公司在面試過程中提供的資訊與實際情況不符，例如提供的薪資待遇與實際不符，可能表明公司不誠實。
7. 推銷或過於關注公司：面試官過於關注推銷公司，而忽視對應聘者的關注和評估，可能表明公司過於關注自己的利益，而不是員工的發展。
8. 面試結束後沒有明確的反饋：面試結束後，公司沒有明確告知應聘者面試結果或下一步的安排，可能表明公司的招聘流程不夠專業。
請注意，這些表現並不意味著公司一定不靠譜，但它們可能表明公司在某些方面存在問題。在做出決策時，請結合其他方面的資訊，如公司聲譽、行業評價、團隊氛圍等，進行綜合評估。
面試時，哪句話讓你覺得對方特別有水平？
據說，明鉛纖無論是多資深的職場老大哥。在初入職場的時候。也免不了幾分緊張和羞澀。所以在面試時，常常會出現很多讓人啼笑皆非的場景。今天部長就整理了自己和hr朋友們的親身經歷。和寶貝們分享分享那些激枯搞笑的 奇葩的面試瞬間。週五了，一起來放鬆一下 一。那天我打 給求職者，問她 方便麵試嗎？她 對不起我是...
面試時考官認為你的表現不夠理想,在讓你談談時 該如何回答
要注意答辯語言的簡潔流暢性 要注意保持堅強的自信心 在思想上應注意淡化成敗意識 你行的相信自己 面試要是認為不夠理想的話 就別瞎表現了 拍拍屁股走人吧 此處不留爺 自有留爺處 可以簡略分析一下你自己的表現 這時可能還要你做出積極的回答 才能令面視官滿意。面試時考官問你有什麼理想時怎麼回答好些？其實，...
面試時如何「你為什麼要換工作？」
什麼樣的是需要hr慎重對待的呢？若你的離職原因與崗位屬性有很大關係，比如你說 作為程式猿。接受不了公司的加班制度，壓力太大 那如果你面試的同樣是程式猿崗位，那這種就是大忌。這樣的，無形中會讓面試官判斷你不接受加班，抗壓能力。不好，那麼，作為類似崗位，你可能也是無法勝任的。如果是被動離職，那麼很有可能...