1樓：網友
只要用人單位辭退正式員工，按照勞動合同法。每工作一年應給與乙個月的工資補償。因違規開除員工除外。
2樓：網友
賠償雙倍的基本工資。
違法辭退賠償金怎麼算
3樓：李浩
法律分析：違法辭退經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞嫌頌動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的搭燃，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無芹枝鄭效的；(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
單位違法辭退員工如何賠償?
4樓：琥珀談法
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年知配支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的辭退補償。
月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。另外，若是勞動者櫻緩月工資高於用人單位所在直轄市或者設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數額標準向其支付經濟補償，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。綜上所述，職工在勞動合同期限內違法犯罪，被法院判刑的，單位通常會解除勞動合同。
這種接觸形式是合搭頌指法解除，在法院判決當天單位就可以辦理手續。這裡需要注意，如果職工經過檢察院審查，發現職工屬於無罪的，職工可以要求恢復勞動關係。
用人單位邀請且又辭退怎麼算賠償？
用人單位邀請，請問上班了沒有，如果沒有上班，那就無所謂辭退了，如果邀請了，又上班了，接著辭退，那就要正常付工資的，試用期以內，如果過了試用期成為正式員工，可以要求賠償的，不過，一般很難得到就是了，關鍵是，你有那份耐心和精力去索賠沒有？勞動合同期限內，用人單位辭退勞動者，不需要支付勞動者違約金。但是根...
用人單位辭退員工是否該給賠償，辭退員工不需要賠償要哪些條件
1.一個月工資是代通金，就是單位可以選擇直接支付你一個月工資，辭退你 也可以提前30天通知你，然後到期將一個月工資支付給你。本質上就是工資。2.如果單位合法解除勞動關係，部分情況下應當支付經濟補償金。如果違法解除勞動合同，需要支付賠償金，以雙倍經濟補償金計算。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的...
用人單位無故辭退勞動者如何賠償
如果用人單位構成違法解除勞動者勞動合同關係的芹蔽話，依據 勞動合同法 第八十七運耐條規定，是要按經濟補償金的標準雙倍向勞動者賠償旁首春。用人單位無故辭退勞動者，涉嫌違法解除勞動合同，侵害了勞動者的合法權益。需承擔支付 侍桐勞動合同法 老亂坦第八十七條規定的二倍的陪鍵賠償金的法律責任。法律分析 用人單...