1樓：陽春三月桃花開
用人單位邀請，請問上班了沒有，如果沒有上班，那就無所謂辭退了，如果邀請了，又上班了，接著辭退，那就要正常付工資的，試用期以內，如果過了試用期成為正式員工， 可以要求賠償的，不過，一般很難得到就是了，關鍵是，你有那份耐心和精力去索賠沒有？
2樓：小小黑亖
勞動合同期限內，用人單位辭退勞動者，不需要支付勞動者違約金。但是根據辭退的理由，需要支付經濟補償金或賠償金，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
3樓：網友
得到你應有的報酬，工資起碼得給辭退，你看是什麼原因，是你不勝任還是給公司造成了損失？具體情況具體分析對待。
4樓：網友
建議聯絡當地勞動監察部門。
用人單位違法辭退賠償怎麼算？
5樓：網友
只要用人單位辭退正式員工，按照勞動合同法。每工作一年應給與乙個月的工資補償。因違規開除員工除外。
6樓：網友
賠償雙倍的基本工資。
單位要辭退怎麼賠償
7樓：陳文彬
法律分析：1.無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
2.合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
3.單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償芹轎。
4.員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
5.試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任祥搭工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；嫌宴肆。
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
被單位辭退能夠要求賠償嗎
8樓：童陳
如果單位是違法解除，是可以要求賠償的。所謂違法解除，乙個單位沒有按照程式解除勞動合同；或者解除勞動合同的理由不合法。用人單位無需提前通知，即可解除勞動合同。
滿足《勞動合同法》第四十條規定的，應當提前三十天通知勞動著解除勞動合同，或者即時解除，但是應當賠償勞動者乙個月的工資。至於解除勞動合同的理由，《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和《勞動合同法實施條例》第十九條已經列明，如果用人單位解除勞動合同的理由不在其中，也是違法解除。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成燃仔重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可皮州汪以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，跡蔽經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
單位直接辭退是要給補償嗎
9樓：羅勇
法律分析：公司員工被辭退，是否有補償，需要看辭退的原因和方式。用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之彎閉一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同野乎約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動埋脊裂合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
如果辭退員工,單位應該給予什麼補償呢
10樓：王曉旭
法律分析：按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年春襲顫支付乙個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解扒敗除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級禪銀人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位辭退員工是否該給賠償，辭退員工不需要賠償要哪些條件
1.一個月工資是代通金，就是單位可以選擇直接支付你一個月工資，辭退你 也可以提前30天通知你，然後到期將一個月工資支付給你。本質上就是工資。2.如果單位合法解除勞動關係，部分情況下應當支付經濟補償金。如果違法解除勞動合同，需要支付賠償金，以雙倍經濟補償金計算。勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的...
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