1樓：魏定舉
法律分析：公司辭退員工的賠償金是按勞動者近期12個月的實際發的平均工資算的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。公司辭退員工的賠償金是按勞動者近期12個月的實際發的平均工資算派賣的。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的塵爛逗，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司辭退員工的賠歷洞償金是按勞動者近期12個月的實際發的平均工資算的。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：點行**
經濟補償金的標準是每滿一年支付乙個月工資的標準；如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，支付半個月工資；支付經讓昌濟補償的年限最高不超過十二年。法律規定了勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，需要支付經濟賠償金。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，弊鬥每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工租滑磨資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：駱駝渴死了
公司辭退員工的賠償金是按勞動者近期12個月的實際發的平均工資算的。那麼哪些情況下，辭退員工是不數模需要支付經濟補償金歲棗的呢？,用人單位無需支付經濟補償金的情形如下薯雀緩：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；,2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；,3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；,4、勞動者被依法追究刑事責任的等。也就是除了這些之外，辭退員工都需要支付經濟補償金。那麼經濟補償金最多補幾個月的呢？
根據法律的規定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按照規定，如果員工的月度工資高於用人單位所在的直轄市、設區的市級人民**所公佈的本地區上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經濟補償的標準，按照職工的月度平均工資3倍的金額進行支付，且最高的補償年限最高不得過12年。經濟補償金的計算標準：經濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。
對於滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則統一按照個月的工資向員工支付經濟補償。綜上所述，被無理由辭退的經濟補償金是按照解除合同前十二個月的平均工資計算的，而不是按照基本工資來計算的，理論上經濟補償金最多可以補償144個月，但是具體的補償月份需要根據勞動者的實際情況來確定，您明白了嗎？,法律依據：
中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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