1樓：贊贊團隊
一、 工作一年半被辭退補償標準是多少？
應當根據辭退的原因而定，根耐皮據每工作一年支付1個月工資的標準支付昌衫差經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、有關賠償的基數認定標準。
1、《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規定，勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
2、實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發工資、實發工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設定的底塌歲薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應發工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規定應當獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。
實發工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅，扣伙食費、房租費等，勞動者實際到手的金額通常會比應發工資少。經濟補償金的計算應當以勞動者的應發工資作為基數，而不是以基本工資、實發工資為基數。
基本工資僅僅是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經濟補償的計算基數，而實發工資並不能真實體現勞動者的工資水平，比如用人單位不按規定支付加班費、剋扣工資等違法行為都可導致實發工資低於勞動者實際的工資，顯然也不能作為經濟補償的計算基數。
對於勞動者被用人單位辭退的情況，在司法實踐中是比較常見的，具體情況下可以根據實際的辭退原因來進行認定，法律上規定的三種情況下的賠償依據的，即一般賠償、雙倍賠償和不予賠償，雙方可以協商進行合法的處理。
2樓：學無門路
應該要賠償2n個月工資補償，你的情況即2個月工資(包含當月工資)。
一、一般情況。
用人單位解除與你的勞動關係(辭退)分以下三種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請。
1、派褲用人單位與你解除勞動關係，沒正蘆有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；
2、用人單位依據《勞動法》第十九條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動法》四十六條規定的，應該支付你經濟補舉羨帶償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資；
3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
1年零1個月被辭退了怎麼賠償
3樓：惠企百科
1年1個月的辭退如何補償，要看具體情況。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資；用人單位違法解除勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金，每滿一年支付兩個月的賠償金；如果解除不違法，依照勞動合同法解除，但洞悶是法律要求用人單位支付經濟肢帆補償的，需要向勞動者支付經濟補償金，每滿一年支付乙個月的經濟補償金。
法律依據：勞動合同法》第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付乙個月的工資。六個月以納飢彎上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民**公佈的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不得超過十二年。
4樓：法師兄法律諮詢
可以提起勞動仲裁。亂巧經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者喚絕支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付和陪姿半個月工資的經濟補償。
1年零1個月被辭退了怎麼賠償
5樓：肖紅
1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的，公司按年限計算標準向勞動者支付補償金；
2、公司違反規定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；
3、因勞動者違反規定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，一般沒有賠償金，另外在試用期期間，被單位以不察嫌符合錄入條件辭退，是沒有經濟補償的；
4、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金，勞動者月工資高於用人單位慧沒野所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條。
下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第十四條。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位前喊連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
1年1個月辭退賠償多少錢
6樓：唐玉娟
1、用人單位違法解除勞動合同，您可以要求雙倍支付經濟補償金。
2、經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付乙個月工資作為經濟譁叢補償金，超過半年不足一年的，支付乙個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。
3、解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付乙個月工資作為代通知金。
一、司法實踐中，經濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支援，您可以自己選擇。
1、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、用人單位應支付經濟補償金的具體包括以下15種情形：
1)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
2)用人單位提前解除事實勞動關係的；
3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
4)用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
5)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
6)未依法為勞動者繳納社會保險費導致勞動者辭職的；
7)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益導致勞動者念蘆逗辭職的；
8)因違反《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的導致勞動者辭職的；
9)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的導致勞動者辭職的；
10)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；
11)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；
12)勞動合同訂立時所依據仔賣的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；
13)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；
14)勞動合同期內用人單位破產或者解散的；
15)用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。
工作一年零2個月被辭退該怎麼賠償？
7樓：夏敏
法律分析：補償個月的經濟補償金，如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間。經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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