1樓：惠企百科
有法律規定。
年假規定是屬於國家法定假期的。根據相關帶猛法律規定，職工連續工作滿12個月以上的，括職工在同一或者不同用人單位工作期間，應當依法享受帶薪年悔巨集休假。年休假天數根據蠢前橋職工累計工作時間確定。
2樓：賈寶驊
年薪是指給員工一年一次的假期。也就是說，機構、團體、企業、事業單位、民營非企業穗裂陸單位、有僱傭者的個人工商店等單位的員工，連續工作1年以上的人可以享受帶薪休假。那麼，年薪的法律規定是什麼樣的呢？
根據《員工帶薪年薪條例》的規定，員工累計工作不到1年不到10年的，年薪不到5天的10年不到20年的，年薪不到10天的20年的，年薪不到15天。國家法定假日．假日不計入帶薪休假。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計源彎2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。使用者應根據生產、工作的具猜頃體情況，考慮員工本人的意願，統一安排員工年薪，可以集中安排，也可以分階段安排，但一般應在一年內安排。
職工帶薪年休假條例第四條。
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3樓：一觸即法
年假有法爛漏律規定。職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單飢激爛位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。
對職工應鉛豎休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
根據《職工帶薪年休假條例》第六條規定，縣級以上地方人民**人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。
4樓：宇小律
年假有法律規定，即《職工帶薪年休假條例》，其內容包括：勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；工會組織依法維護職工的年休假權利；職工與單位因年休假髮生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理；其他。
職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單李鋒位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假敗擾物（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
5樓：創作者
律師解答。年假有法律規定，即《職工帶薪年休假條例》，其內容包括：勞動者連續芹唯工作1年以上的，享受帶薪年休假；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；工會組織依法維護職工的年休假權利；職工虧源與單位因年休假髮生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理；其他。
法律依據。職工帶薪年休假條例》第二條。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位嫌空培的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
年假有法律規定嗎？
6樓：王澤峰
法律分析：年假有法律規定。
法律依據：察笑。
職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累敗賣含計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的配蘆，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年假的法律規定是什麼
7樓：猴詒傅
年假的法律規定如下：
1、如果勞動者累計工作已滿1年以上10年以下的，可以年休假5天；
2、如果勞動者累計工作哪租世已滿10年不滿20年的，可以年休假10天；
3、如果勞動者累計工作已滿20年的，可以年休假15天；
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入型兄。
職工帶薪年休假條例》
第四條。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年李肢休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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