1樓：法師兄法律諮詢
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；
3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
另外，單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也高虛可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對於未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。
女方在懷孕期間，分娩後1年內或中止妊娠後6個月內，男方不得提出離婚，女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。
但法律對男方特定期間內起訴權的限制並不是絕對的，如果由於某些特殊原因，人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不受此限制，主要包括以下幾種：（一）女方懷孕系婚後與他人通姦所致；（二）女方小產後，身體健核慎康已恢復；（三）男方受虐待，不堪忍受的；（四）一方對他方有危害生命、人身安全等情形的。
2樓：欲連
職工帶薪年休假條例》第指悄三條規定，職工累計工作已滿1年神核不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 這是法定年假的天數。 不少用人單位的年休假標準往往比上述法定標準高，各公司年假與法遊逗掘定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假。
3樓：其佳康
每個國家都會很多的節假日，節假日的相關規定也是不一樣的，我國的節假日也有很多，年假就是其中乙個，想要知道法定年假多少天休假條例是怎麼規定的嗎？
職工帶薪年休假條例》第三條規定核巨集：「職工累計工作已滿1年不兄仿滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的改塵冊，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。」
4樓：匿名使用者
勞動者連續工作一年以上的第四十五條 國家實行帶薪年休假制度，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
5樓：巢霞雰
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工肢漏晌作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休歷鋒假為15天搜前。
6樓：趙鵬
職工享受享受喚睜譁帶薪年休假早讓，條件是職工連續工作1年以上的。保證職工享受年休假，是單位的義務，單位還要保證職工在年休假期間的工資收入與正常工作期間的工資收入一樣和行。
7樓：匿名使用者
關鍵詞二：法定節假日與帶薪年休假 年休假加班可拿300%加班工資 除探親假之外，根據目前法律規定，除雙休日之外，一般勞動者每年都可以享受到的休息時光就是法定節假日與鎮亂帶薪年休假。 法定節假日就是指全體公哪首民御緩檔放假的節日，每年共有11天。
法定年假是怎麼規定的
8樓：劉科普法律
假規定是屬於國家法定假期的。根據相關法律規定，職工連續工作滿12個月以上的，括職工在同一或者不同用人單位工作期間，應當依法享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定年假規定是屬於國家法定假期的。
根據相關法律規定，職工連續工作滿12個月以上的，括職工在同一或者不同用人單位工作期間，應當依法享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定年假規定是屬於國家法定假期的。根據相關法律規定，職工連續工作滿12個月以上的，括職工在同一或者不同用人單位工作期間，應當依法享受帶薪年休假。
年休假天數根據職工累計工作時間確定年假規定是屬於國家法定假期的。根據相關法律規定，職工連續工作滿12個月以上的，括職工在同一或者不同用人單位工作期間，應當依法享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。
9樓：倒黴貓熊
年假天數的計算以工作年限則腔為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天蔽盯譁年假；20年巨集行以上的可休15天。
法定年假是怎麼規定的
10樓：畢芷晴
法定年假的規定如下：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；
2、已滿10年不滿20年的，年休假為10天；
3、已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：
1、職工依法享公升巖受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6、用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；團笑薯已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作塌者特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
法定年假是怎麼規定的
11樓：律漸
法律分析：依據我國職工祥悄帶薪年休假，如果勞動者累計工作已滿1年以上10年以下的，可以年休假5天；如果勞動者累計工作已滿10年不滿20年的，可以年休假10天或銀。帶薪年休假是勞動者連續工作滿一年後，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
法律依據：《中華人民共和國謹團渣勞動法》
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
法定年假是怎麼規定的
12樓：張俊傑
年休假的享受條件是什麼？
答：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，單位應當保證職工享受帶薪年休假。
勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高於法穗襪定標準的，用人單位猜桐激應當按照有關約定或者規定執行。
年休假的享受天數如何確定？
答：年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。休假期限具體為：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
職工累計工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
職工新進用人單位，年休假如何享受？
答：職工新進用人單位且符合年休假享受條件的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：
當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休輪空年休假的天數不再扣回。
法定年假規定怎麼計算天數2025年
職工帶薪年休假條例 第二條規定 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條規定 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿1...
公司的年假和法定年假之間是什麼關係？為什麼這麼說？
公司的年假應該只能比法定的多不能比法定的少。公司年假得制定必須遵照法定規定。因為法定年假是勞動法的規定，勞動法是每個公司必須遵守的法規。他們之間沒有直接關係，公司的年假如果比法定年假長，就要按公司的年假來，如果公司的年假比法定年假短，就要以法定年假為主。我認為公司的年假和法定年假之間的關係是互相依存...
年假法定日是幾天？那幾天 如上班工資怎麼算？求大神幫助
1 依據勞動部頒佈的 工資支付暫行規定 第三條的規定，工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。也就是說各種津貼 補貼都是勞動報酬的一部分。所以計算基數應當是1490元。1 按勞動法和國家勞動和社會保障部 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 的規定，法定的公休...