1樓：歡歡說故事
不同公司對年假不同的規定，工作三年可以休幾天年假？
銷售和休假法規，參加工作時間不到五年，每個度假期為三天；參加工作時間不到十年，每年度假期為七天；參加工作時間不到二十年，每個度假期為十天；參加工作時間不到三十年，每個度假期為十五天；工作時間參與超過三十歲以上，年度度假期為二十天。工作人員的參與充滿了工作時間，自明年以來他們享受了相應的年度度假假期。年度度假假期應在今年使用，並且不允許使用該年。
可以使用個人年假，或者可以在分段中安排。如果是法律假期和公眾假期，您可以釋出相應的假期。生病的假可以先被拘留，全部扣除將根據疾病扣除薪水和獎金**。
過去的假貨超過二十天；疾病已累積超過三十天。疾病超過四十天，演講超過四十天。如果您在同年享受年度假期，該疾病，假期假期超出了規定，它不再享受明年年假。
年度度假村**按照假期條件規則，在假期期間，益處不受影響。知識約企業職工帶薪年休假實施辦法適用於適用年假的先決條件：主體：
機構，團體，企業，機構，私人非企業單位，員工，具有員工等個人工商家庭。根據生產，工作的具體情況，並考慮員工的願望，並協調年度假期。如果僱主是安排員工年度假期或年假年假或年假或年假，則僱員應該同意。
該單位未安排安排員工在年內休息，員工不會安排員工休息。員工假休假的工資計算：應為員工關閉的年度假期人數，該單位應按照員工的百分之三百的年度銷售收入支付年度假期。
如果僱主安排工作人員休息一下，員工才能在正常工作期間支付薪酬收入，這是由於它的繼承原因。不享受年假的條件，如果員工有以下情況之一，則不享受年度的年度假期：員工依法享受寒冷的暑假，度假的次數超過假期的天數；如果員工邀請假期，則超過二十天，該單位不會根據法規扣除；累計工人十年的工作總共十年，請有超過兩個月；積累的工人工作了十年的二十年，請超過三個月。
積累的工人已經工作了二十多年，請擁有超過四個月。分離時，員工和員工將由員工釋出，員工應在今年休息。如果員工有工作時間，已關閉的天數，並且假期的天數將支付休息薪酬薪酬，但在未解決的假期付款未支付折舊後不到一天。
如果僱主安排了員工的年假，那麼應該關閉的天數不再會扣發。在進入的三年內給出答案需要多長時間，我相信每個人都知道。年度假是國家的法定支付假期，該單位並沒有給僱員享受這種福利，這應該相應地受到懲罰。
2樓：春季的風啊
一般差不多可以休乙個月，因為一年年假差不多會在七八天左右，三年正好是乙個月的時間。
3樓：陳老師說社會生活
工作三年基本上是可以休假15天左右的，這其實也算是非常不錯的假期。
4樓：小豆子子梓
每個公司對於年假都有不同的規定，工作三年的話應該可以休15天的年假，這15天是帶薪休年假。
5樓：阿樂秋季雨
工作三年的話可以休15天年假，工作三年已經有了一定的工作經驗，而且已經變成了乙個老員工休半個月的年假，還是可以批准的。
6樓：墨說古今
每個公司有不同規定，我們公司工作三年正常可以休息十五天的年假，只要工作年滿一年的就享受這個待遇。
公司都有年假，年休假一般有幾天？
7樓：解憂雜貨鋪
公司都有年假，年休假一般有幾天？
勞動法規定的年假，是根據勞動者的工作年限來規定的。年假天數最少5天，最多15天。具體多少天，要根據實際情況來分析。我們來看有關的規定：
1.勞動者累計工作年限滿1年以上，不滿10年的，可以享受5天年假。
2.勞動者累計工作年限滿10年以上，不滿20年的，可以享受10天年假。
3.勞動者累計工作年限滿20年以上的，可以享受15天年假。
國家法定節假日，休息日不計入年休假的。也就是說週末和一些節日不能算年休假。
但是勞動法也有規定，如果勞動者假期和事假過長，那麼就無法享受年休假，具體是怎麼規定的呢？
1.勞動者依法享受寒假暑假，其休假天數大於年休假天數的。比如老師，他們有寒暑假，那麼就不能再享受年休假了。
2.勞動者累計請事假大於20天的，而且公司沒有扣工資的。
3.勞動者累計工作年限滿1年以上，不足10年的，請病假累計2個月以上的。
4.勞動者累計工作年限滿10年以上，不足20年的，請病假累計3個月以上的。
5.勞動者累計工作年限滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。
6.曠工30天以上的。
年休假的規定需要注意幾點：
1.累計工作年限指的是員工工作的年限，不是在本公司工作的年限，也包括以前公司的工作年限。
2.年休假一般是一年內集中安排，也有特殊情況。
3.如果勞動者進入乙個新公司，年休假是按照本單位剩餘日曆天數來折算。計算公式=當年度在本單位剩餘日曆天數/365天*職工本人全年應當享受的年休假天數。
總結，年休假一般按照累計工作年限來計算，一般工作滿一年就可以享受年休假，1年起就可以享受5天的的年休假，工作年限每加10年，就增加5天，最多可以休15天年休假。具體年休假可以休幾天，要根據勞動者的具體情況來分析。
8樓：喵喵休閒娛樂
很多公司都有年休假制度，年假一般是5天。有些公司會根據員工的工齡來設定年假的長短。
9樓：創作者
每個公司的年假都是不一樣的，有的公司年假一般是5天，也有的公司會跟著你的工齡漲。
10樓：撒的謊
好像是9天的時間，這是國家法定節假日規定的乙個日期，有些工作單位會給的假期更長一點。
年休假工作年限是必須在一家公司嗎
11樓：高華
法律分析：換單位是有公休假的。不需要在一家公司。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
公司年假只有三天合理嗎
12樓：張國輝
法律分析：合理。年假天數按累計工齡算我國《職工帶薪年休假條例》中明確規定「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天已滿10年不滿20年的，年休假10天已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。帶薪年假工資計算孫信標準1帶薪休假工資帶薪年休假，顧名思義梁搏，在帶則渣輪薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這裡比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
工作滿三年年假有幾天
13樓：曾燕
法律分析：工作滿三年年假有5天；
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計滾態告工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，閉悉年休假15天。
國家法定休假日、休息日不大明計入年休假的假期。
年休假工作年限是必須在一家公司嗎？
14樓：徐煒
法律分析：換單位是有公休假的。不需要在一家公司。
法律依據：職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以首鎮上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年櫻芹悔的，年休假10天脊正；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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