1樓：優秀學姐
關於國家產假方面主要有兩方面的規定。首先是國家規定的產假的法定假期配清歷為98天，即從分娩開始前的半個月到產後兩個半月的時間，根據情況不同會有所調整，對於晚婚晚育者，可延長至前後四個月，女職工享受的產假要高於九十八天的假期，然後就是，女職工在休產假期間，用人單位不得以降低女職工工資、辭培搜退等其他形式損害女職正液工的合法權益。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國人口與計劃生育法》第26條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。
育兒假是如何規定的
2樓：雷贊
法律分析：我國法律沒有明文規定「育兒假」，但對哺乳期與產假進行了一定的規定。根據***《女職工勞動保護特別規定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條汪此世規定精神，哺乳期應為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1週歲。
此外，女職工生育的可以困肢享受98天產假。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享扒乎受42天產假。
女職工勞動保護特別規定》第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
育兒假是如何規定的？
3樓：任丹陽
1、首先在當地實施日之前子女已滿3週歲的，不享受當年的育兒假。育兒假中所指的每年為自然年度。
三週歲以下是指子女自出生起的36個月(含)內。按照自然年度計算，理論上育兒假可休4次，但最後一次須在子女滿36個月(含)內休完，子女年齡超過36個月後就不再享受。
舉例：孩子出生日期為2021年6月，是否享受2021年-2024年共四次育兒假。
2、育兒假假期為工作日，不包含節假日。累計10天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據實際情況商定。所以，育兒假與公休假。
屬於不同的法律法規。
規定，不存在包含世滲關係，不與公休假抵扣。企業職工根據所屬企業內部管理制度。
履行請假手續後，可享受育兒假。育兒假期間視為出勤。育兒假期間的工資由單位按照相關規定執行。
2021年6月6日印發的《***未成年人保護工作領導小組關於加強未成年人保護工作的意見》，明確了25條重點任務，其中，在強化家庭監護責任方面，提出完善家庭監護支援政策。要求全面落實桐返稿產假。
1.需符合計劃生育政策。
比如，不能超出三孩政策。
的上限、經法定婚姻登記；
2.按照自然年作為計算週期，從子女出生之日起，3歲以下嬰幼兒父母每年享受累計10天的育兒假，多子女數量不疊加享受假期；
3.可參照年假。
非一次性請假，額度內可多次請假；
4.當年內使用，不可結轉。超出12月31日的，視為放棄，不另外發放補償；
5.新入職的，參照年假計算方式，按照入職日至12月31日的【當年剩餘天數】除以【當年天數365/366】得出的局孝數值再×10.向下取整數。
值。切記無需四捨五入。
6.當年子女滿3週歲的，按照滿三週歲的當日進行折算。
7.當年離職的，按離職日折算當年可休假天數，多休的，按照事假計算。
育兒假是國家規定的嗎
4樓：劉盼盼
不是，國家沒有規定，國家鼓勵地方**探索和試行與嬰幼兒照護服務相關的育兒假和產假。
法律分析
育兒假，是一些國家實行的一項福利政策。一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿週歲假期結束。休育兒假的不只是準媽媽，也包括準爸爸，一項調查結果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休"育兒假"，而且趨勢大幅增加。
育兒假如果想請「育兒假」，必須在產假結束前乙個月，向僱主郵寄一封帶回執的**信。如果孩子母親已經在產假過後重新開始工作，那麼就要在給僱主的**信中寫明開纖亮祥始時間。信應當在「育兒假」開始的2個月之前寄出。
如果希望延長「育兒假」，應當在前乙個「育兒假」結束的1個月之前，向僱主郵寄帶回執的**信進行申請。足促進人口均衡發展，重點圍繞實施「三孩」政策，取消社會撫養費等制約措施、配套實施積極生育政策支援措施等，同時強化對全面兩孩政策實施前計劃生育家庭合鍵賀法權益保障，確保相關政策措施落地實施。此次修改，將為三孩生育政策實施提供重要法治依據和制度保障，對激發公眾生育潛力，促進人口長期均衡發展將發揮重要作用。
法律依據
中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二條 我國是人口眾多的國家，實行計劃生育是國家的基本國策。毀搏國家採取綜合措施，控制人口數量，提高人口素質。國家依靠宣傳教育、科學技術進步、綜合服務、建立健全獎勵和社會保障制度，開展人口與計劃生育工作。
第三條 開展人口與計劃生育工作，應當與增加婦女受教育和就業機會、增進婦女健康、提高婦女地位相結合。
5樓：近來不好
育兒假，是歐洲一些國家實行的一項福利政策。一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假槐改期在一年左右，棗毀與產假銜接，直到孩子滿週歲假期結束。休育兒假的不只是準媽媽，也包括準爸爸，一項調查結果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休"育兒假"，而且趨勢大幅增加。
我國目前只有產假跟陪產假而育兒假從21年開發三胎後才慢慢提出來，目前僅僅是各省提出的乙個初步模型。下圖是各省提出育兒假的天數但具體實施辦凳明備法則沒有詳細描述。
育兒假是國家規定的嗎？
6樓：未若總
1、是的，育兒假是納入勞動法的。
2、育兒假是隻有工作一年以上的育齡夫妻才能享受的福利政策，只要孩子未滿三週歲，每年都有10-15天的休假時間。另外，不僅是女職工可以休，男職工也是可以享受這個假期的。
3、如果要休育兒假，則需要提前或帶喚跟用人單位申請。可以是一次行遊性修完，也可以累計時間，這主要根據個人情況來定。
根據《人口與計劃生育法》第二十五條第二款規定：國家支援有條件的地方設立父母育兒假。去年至今，二十多省修衫凱改了人口與計劃生育條例，規定子女三週歲以內的夫妻，每年雙方各享受 5 天至 30 天育兒假。
重慶例外，規定子女六週歲前，夫妻雙方每年可休育兒假。
育兒假是怎麼規定的？
7樓：上海法和
法律分析：3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假，從子女出生之日起，按照毀陵自然年度計算。育兒假不包含國家法定節假日、休息日、職業搜基假。
育兒假的期限按照當年內夫妻實有3週歲以下嬰幼兒子女情形確定，不按世餘謹照子女數量疊加享受。育兒假期間視同出勤，工資、獎金照發。育兒假支援的物件是符合要求的夫妻，一般規定在子女滿三週歲之前，每個人可以每年有五個工作日的假期，既可以連著休，也可以分開休，而且這個時期內的工資待遇和平常一樣。
天數：條例中規定了育兒假，育兒假是那些符合規定生育子女的夫妻，在子女滿三週歲前，每人每年享受五個工作日假期。育兒假可以連續享受，也可以分次享受。
天數則是按照3歲以下子女數量累加，法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五條 子女滿三週歲前每個週歲以內，夫妻每人每年都有5個工作日育兒假。
如何克服嚴重的育兒焦慮，育兒知識 如何幫助寶寶克服分離焦慮
育兒這件事一定是讓父母焦慮的，降低焦慮最直接的方式只有多生幾個。哈哈！另外，找一些好 偷 用 懶 的育兒工具，能讓孩子自己玩一會的。比如 看畫報，看繪本，搭積木，聽故事機。我家繪本過百冊，故事機用的小米米兔的，各類積木，如軌道積木 顆粒積木 雪花片 磁力片等。mellow sweetness to ...
關於育兒，你是如何從手忙腳亂進階到充滿智慧？
做母親要面對太多問題，負起養育孩子的責任，還要忍受他們不斷的吵鬧和哭泣，學會平衡情緒，清醒地面對各種挑戰。對所有成為母親的女性來說，這無疑是一次漫長的修行。當我第一次成為母親的時候，我希望我能在事業和家庭之間取得完美的平衡，但當我真正扮演母親這個角色的時候，我發現了我想象不到的強大。我在育兒過程中身...
育兒嫂的工資與勞動法適合嗎 有法定節假日嗎
育兒嫂的工資與勞動法談不上是否適合，因為育兒嫂和僱傭者不存在勞動合同，只是一種勞務關係，更沒有法定節假日，假期由雙方商議決定。勞務關係 service relations 勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一...