1樓：無訟
勞動者主動提出可以，公司要叫員工更換崗位，需要得到員工同意。
1、勞動合同終止的法定條件之一是勞動合同期滿。也就是說，如果不存在諸如員工處於醫療期、女員工「三期」(孕期、產期、仔咐哺乳期)等勞動合同應順延的情形，那麼，勞動合同期限屆滿即行終止。在勞動合同終止時，企業可以與員工續簽也可以不與員工續簽(現在《勞動合同法》已經施行，若存在員工有權利要求籤訂無固定期限勞動合同的情形，則企業應與員工簽訂無固定期限勞動合同)。
2、企業向員工發出的續簽勞動合同通知屬於塵喊企業的單方面意向，員工是否續簽由員工自行決定。員工可能是接受企業提出的工作條件的，如工作崗位、勞動報酬等；如果員工對企業所提出的續簽意向不滿意，則其可以再行與公司進行協商，直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。
3、在勞動合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續簽勞動合同沒有達成一致，則從法律風險防範念兄純角度來看，企業應終止與員工的勞動合同關係。
2樓：網友
中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
更換崗位，實際上就是變更勞動合同。員工續約時，用人單位與勞動者協商一胡中致褲薯山，可手圓以對勞動者的崗位進行更換。
3樓：網友
依據勞動合亂差同法--續簽合褲哪同應當譁純皮保持不降低原工作條件或保持原有工資水平，對此，續簽原則上是不可變更員工崗位的，應當協商一致。即使你給員工的職位從主管調到經理，如員工不同意，也不得隨意調整。 不勝任工作例外。
已續簽員工合同還能更換崗位麼
4樓：李俐
用人單位和勞動者協商一致，續簽合同時能換崗位。勞動合同的續訂是指勞動合同期滿後，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。
一、勞動合同中間20天空檔可以籤嗎？
勞動合同終止後，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同是指合同期滿後企業與員工不終止勞動關係，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。 續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。
二、續訂勞動合同是什麼？
勞動合同的續訂是指勞動合同期滿後橘好，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。勞動合同到期前，用人單位應當提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續訂勞動合同。勞動合同到期後，如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續，職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關係。
形成事實勞動關係後，用人單位是無權隨時終止勞動合同的。
三、勞動合同期滿後怎麼處理。
勞扮灶動合同期滿後，勞動合同終止。勞動者與用人單位雙方協商一致，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，用人單位應當依法與勞動者續訂書面勞動合同。
續訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應當在勞動合同期滿前乙個月協商續訂勞動合圓缺鉛同；經協商未能達成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關係。但用人單位依法應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的除外。
中華人民共和國勞動合同法》第三十五條。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
中華人民共和國勞動法》第十六條。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
續簽合同能換崗位嗎
5樓：劉偉長
勞動合同到期續簽的時候調換了工作崗位也是可以的，但前提條件必須要建立在，公司調換工作崗位的這件事情經過勞動者本人的同意。
就算調換過工作崗位之後也並沒有降低員工的工資待遇，但是公司都沒有單獨的私自給員工調換工作崗位的這種權利，要尊重勞動者的知情權並且勞動者同意才行。
一、哺乳期公司調崗降薪？
對於哺乳期內的女職工，公司不可以隨意調崗降薪。若公司想調崗降薪，需要和勞動者進行協商，經過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內容，勞動者可以申請勞動仲裁宴派派。
二、公司調崗不同意如何要賠償。
公司調崗不同意，如何要賠償，具體如下：
1、如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若羨賀想調動崗位，必須經過勞動者同意，否則視為違約，公司需要賠償，應當向員工支付經濟補償；
2、如果調崗不屬於單方面強制調崗，如部門撤銷，調崗不具有針對性、處罰性或侮辱性等因素，則無法要求賠償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、合同到期前提前開具代勞動者代償通知金。
勞動合同到期公司不續簽是不需要支付代通知金的，單位無故不續簽勞動合同需要支付的經濟補償金，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應晌賀當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
續簽合同後能換崗位嗎
6樓：徐志輝
用人絕宴單位和勞動者協商一致，續簽合同時能換崗位。勞動合同到期不續簽的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞帶扒動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四蠢巨集昌十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
續簽合同可以變更工作崗位嗎
7樓：北京家問事務所
勞動合同中可以約定變更工作崗位的相關事項，但約定必須合法合理。如果勞動合同中未約定，經用人單位與勞動者協商達成一致，也可以採取書面碼槐頌形式來變更勞動者的工作遲鄭崗位。
勞動法》第十七條，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動明褲合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
合同到期續簽工作崗位是否可以調換
8樓：肖紅
1、可以，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資。
一、勞動合同續訂的情形。
勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新皮森訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、勞動合同續訂的程式。
勞動合同續訂需要經過以下程式。
1、發出續訂勞動合同意向書，徵求勞動者的意見。
如果用人單位需要續訂勞動合同，應當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內通知勞動者，徵求勞動者的意見。
2、雙方當事人協商一致。
用人單位發出續訂勞動合同的意向書後，如果勞動者不願意續訂勞動合同，勞動合同就無法續訂；同樣，如果勞動者提出續訂勞動合同的意向後，用人單位不願意續訂勞燃頃畝動合同，勞動合乎握同就無法續訂。只有在雙方當事人協商一致後，勞動合同才能續訂。
3、簽訂續訂勞動合同的協議書。
勞動者和用人單位協商一致後，可以簽訂續訂勞動合同協議書。
4、鑑證或者備案。
經過鑑證或者備案的勞動合同續訂後，需要到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑑證或者備案的手續。
公司不與患職業病員工續約，該怎麼辦？
你的勞動合同到期了，公司不續簽是完全合法的。醫保可以聯絡居委會交，公司只是代繳。.法律上是不違法的。.個人居民醫保可到居委會辦理，不一定要在職才能交，公司只是代繳費 公司可以不續簽但是要支付補償金，醫保可以自己繳納。你也可以選擇利用累計計算病休時間的規定泡病假，儘可能延長在企業的時間，但沒有積極意義...
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cpu可以換的 1.cpu更換時需要與主機板配套，如果現在市面上沒有適合主機板的cpu，就得更換主機板，如果需要更換主機板，原來的記憶體不能插在新的主機板上還需要更換記憶體總之要找到匹配主機板的cpu才可更換。2.單純更換cpu的成功率不是很大 也有可能成功 往往需要換一批東西。3.cpu是 處理器...