國家有法律規定工資表要蓋章嗎

2021-03-04 05:01:37 字數 2429 閱讀 1025

1樓:匿名使用者

你好

沒有這樣的法律規定的。自己內部的處理方式為主吧希望對你有所幫助

工資條必須蓋章才有效嗎 勞動法律網

2樓:

如果要作為證據,蓋章的工資條才是最有力的證據。沒有蓋章的工資條的可信度要低很多,畢竟勞動者自己也完全可以造一份出來。

3樓:哥不喜歡說話

按規定是的,不過單位自己發工資基本不蓋章的吧。

工資條怎樣才是有法律效力的

4樓:匿名使用者

只要是公司bai

給員工的工資條du,無論是電子版還zhi

是紙質的都是有dao法律效力的。

沒有蓋公司回公答章的工資條可以在法庭上作為證據來使用。

即使是管理再到位、再先進的單位,也不可能在員工的工資條上加蓋公章,因此,要求勞動者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎金等工資組成專案外,還必須有單位的簽字和蓋章,未免太過於苛刻。

且按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條「發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果」的規定,單位負有舉證責任,即舉證責任倒置。

5樓:微風

按照要求,工bai資條上除du有底薪、獎金等工資zhi組成專案外,dao還必須有單位的專簽字和蓋章才具有屬法律效力的。

實踐中,工資條內容和銀行賬單能對應,沒有蓋公司公章的工資條在法庭上也可以作為證據來使用。

用人單位不會在員工的工資條上加蓋公章,法律要求勞動者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎金等工資組成專案外,還必須有單位的簽字和蓋章,過於苛刻。

工資條是記載勞動者收入的一張清單,分紙質版和電子版兩種,記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。

工資條通常包含的內容:

單位、製表日期、 姓 名、標準工資、崗位津貼、效益獎、加班費、工資合計、水費 電費、房租費、其它扣款、醫保、住房公積金、養失生險、工會費、扣款合計、實發工資 、備註等,根據各單位情況酌情增加或刪減。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第六條「發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果」的規定,單位負有舉證責任,即舉證責任倒置。

6樓:柏慧通軟體

無論bai是紙製工資條

du還是電子工資條都zhi是有法律效應dao的。

關鍵是各單內位發與不發的問題容

7樓:匿名使用者

無論是紙製工資條還是電子工

資條都是有法律效應的。

關鍵是各單位發專與不發的問題屬

發工資條話:列印、切割、裝訂、分發,有些麻煩

8樓:友望未來

工資條在調解糾紛是關鍵的。

沒有蓋公司公章的工資條能在法庭上作為證據來用嗎?

9樓:之何勿思

沒有蓋公司公章的工資條可以在法庭上作為證據來使用。

即使是管理再回到位、再先進答的單位,也不可能在員工的工資條上加蓋公章,因此,要求勞動者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎金等工資組成專案外,還必須有單位的簽字和蓋章,未免太過於苛刻。

且按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條「發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。

10樓:匿名使用者

沒有蓋公copy

按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條「發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果」的規定,單位負有舉證責任,即舉證責任倒置。

11樓:鄧海峰律師

可以,理由:一般企業向員工發放工資條都是沒有蓋章的。同時公司有員工簽收工資條。

12樓:梅子不能吃

沒有蓋公司公bai章的du工資條可以在法庭上作為證據來zhi使用。

dao即使是管理再到位、再先進的版單位,權也不可能在員工的工資條上加蓋公章,因此,要求勞動者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎金等工資組成專案外,還必須有單位的簽字和蓋章,未免太過於苛刻。

且按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條「發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利後果」的規定,單位負有舉證責任,即舉證責任倒置。

13樓:張勇律師

工資條可以作為證據。

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