1樓：康曼安
原因其實很簡單，杜絕員工之間的攀比心理，同時減少企業不必要的支出，也便於企業的管理。
我記得我前面的乙個老闆就和我說過， 她說你要知道別人的薪資，幹什麼呢？ 無非就是滿足一下好奇心。知道比對方高了，你的心理舒服了，但是對方就不舒坦顫頃知了。
有可能就會找領導鬧騰。如果你的工資沒有別人的高，那麼你就心理有想法了。同樣的工乎陸作和崗位，憑什麼對方就比你工資高呢？
而且錢在老闆口袋裡，你即便心理不舒服，也未必能要的過來，唯一影響的不過是自己的工作情緒。單兩個人就已經因為彼此討論工資而鬧得如此不愉快，更何況是所有員工之間隨意討論工資。像有些工廠裡， 老闆給乙個能力突出的人發了獎金，他如果隨意在車間開口說自己拿了多少獎金，那麼即便他能力再突出，最終還是會被開除。
因為你的炫耀，很可能讓其他員工心理不平衡。因為也許有些工齡比你長得多，有些有做過相關的貢獻。如果給所有員工的都加，老闆怎麼可能承受這麼高的人力成本。
假使所有員工，不管做得如何，不管哪個崗位，都一碗水端平，那麼誰還有這個動力拼命幹活去掙獎金？
不管是從員工的心理茄消角度出發，還是從公司制度管理上出發，同事之間談工資都是十分忌諱的事，而且即便討論了，也是沒有太多實際的意義。因為公司不可能因為你的鬧騰就給你加公司，公司領導不可能給你開這個頭。如果只要鬧騰就能加，後面所有人都鬧，那又怎麼辦呢？
所以這個時候，即便再有能力，也是被開除的份。
2樓：愜意享樂
要看兩個人的關係，同事之間如指物果更親近唯族液的話，還是可以談論工資的，如果只是普通的工穗閉作關係的話，還是避免談論個人私隱的事情。
3樓：網友
在很多企業裡，工資數額的問題是乙個非常受人關注，卻極少有人願意提及的問題。當同事問起你的薪資時，你會怎麼？同事之間對於工資的問題一般都是避而不談。
之所以會出現如此情況，是因為工資待遇的問題屬於個人私事、企業不希望員工對工資分配感到不滿，以及企業不希望員工因為工資問題彼此嫉妒這三方面原因。
1，工資待遇的問題屬於個人私事，在外人面前不宜提及。
之所以在某些企業裡同事之間對於工資的問題避而不談，首要的原因就是工資胡拆待遇的問題屬於個人私事，每個人都不希望自己的個人私事被其他人知道。而且工資待遇的問題在個人私事當中也屬於非常重要的事情，尤其不希望其他人知道這方面資訊，於是同事之間對於工資待遇的問題就會避而不談了。
2，企業不希望員工因為彼此工資存在差異而對工資分配感到不滿。
之所以有些企業裡的同事之間會對工資待遇避而不談，是因為企業對於員工的工資收入分配不公開造成的。由於員工之間業績不同，工資待遇自然也會不同。企業怕員工在知道了同事的工資數額遲返以後認為分配不公而產生不滿，於是就不對這些資訊公開，以避免員工之間產生矛盾。
於是這些企業的員工之間就會對工資的問題避而不談了。
3，企業不希望員工因為工資的問題而彼此嫉妒。
同事之間對於工資的問題避而不談的另乙個重要原因，就是避免彼此嫉妒。不同的人之間能力不同、業績不同，工資收入也會不同。但是在人與人之間進行比較的時候，往往更注重工資收入的數額，而對業績的問題看得更輕。
這就會造成同事碼做飢之間彼此嫉妒的狀態。正因為如此，企業才不公開這類資訊，員工之間也對於這個問題避而不談，這樣就可以避免同事之間產生矛盾，對於彼此之間的和諧相處有一定好處。正因為上述這幾方面原因，有些企業裡同事之間才會彼此之間不談工資。
4樓：耳東雨下
1、同事之間忌諱談工資，因為工資代表了一慶粗定的工作能力。所有人在入職一家公司時，都會向hr提出跟自己工作能力相符的工資，如果對方覺得可以，那麼你的工作能力在一定程度上就被代表了。但是如果在同事之間談論工資，不小心得知別人的工資比你高，你就會覺得別人的工作能力比你高，但其實在工作中，你們做的是差不多的事情。
2、同事之間忌諱談工資，是因為工資會引起員工心理落差。我曾經的乙個上司在開會時說：「不要企圖瞭解別人的工資，因為大多數人的工資都比你高」。
後來發譽蔽鎮現的確實是這樣。如果你跟別人談論工資時，發現別人比你高，這個時候的心理落差是很大的。
3、同事之間忌諱談工資，是因為企業不允許。員工的工資，一定程度上與自己入職時的爭取有關，你爭取到的高，得到的或許就比較高，反而有一些人並鉛覺得公司開出的薪資不錯，並沒有做爭取。如果這兩人談論工資，會互相攀比，這樣工資低的人可能會消極怠工，覺得自己能力不錯，工資卻不如別人高，這樣受傷的只有公司。
5樓：愜意享樂
畢竟工資也是個人私隱的事情，所以同事之間不應該刻意凳敗咐去談工資的事情，如果是對方枯姿主棗純動想談的話，當然沒問題，但作為個人，不應該故意去打聽別人工資的事情。
6樓：北京八面來風
同事之間談工資並不好，因為每個人的工資，老闆給的是不一拆尺殲樣多的。等困型你噹噹你知道以後，會影響你的心情，也會影響旅衝你的工作熱情，所以不要談工資。
同事之間應該談工資嗎？
7樓：購物達人
同事之間不忌諱談工資吧。上學時考試，老師發下卷子不公開，不搞排名，但同學們之間還是很喜歡相互打聽，當然要分層次，成績好是聚一堆，成績差聚一堆，自己怎麼樣總要比過才知道。現在參加工作也是一樣，我們打聽工資都會有乙個參照物——一起進公司的，學歷差不多，能力級別也差不多，就想知道他拿多少。
比自己多了不開心，要找人事找領導算賬，甚至要辭職；比自己少了就開始暗喜，然後說服自己——我能力就是比他強，應該的！所以同事之間不忌諱談工資，公司領導和人事部門很忌諱談工資。是人就有左中右，不可能都拿一樣的錢，總有差別，沒有人會認為沒歲早這種差別是能力導致的，都認為自己受到了不公平的對待。
拿少了就罵街，拿多了就自戀，搞到最後都不落好，都是捱罵。
時間久了，工資成了職場禁忌，不能談，談了會影響安定團結的大好局面。談工資這事有利有弊，好處上面說了，可以讓大夥把心思放到工作上，不會影響戰鬥力。壞處是給領導和人事弄權的機會，某領導有親戚在，人事心領神會，扣誰也不會扣他的；某員枯雀工今年很努力，拿了個大單子，按規定可以拿十萬，領導為了搞平衡，扣了五萬給其他員工；某人很會拍馬屁，能力一般雀蘆拿錢不少。
這些事都是隻可意會不能言傳，但時間久了大家心裡都有數，還是會影響士氣。我覺得吧，結果可以不讓談，但過程要好好談。乙個好的薪酬制度，應該科學且接地氣，把到那乙個級別要具備什麼條件都說清楚，讓員工明確的努力方向，到了就要兌現，事情都說前面，結果不理想也只能憋著。
如果工資制度保密，工資發放也保密，那還不是領導說了算，很難不讓人心疑——如果真的公平，你還怕人知道嗎？
同事之間能談工資嗎？
8樓：之精逸
同事間不能談薪資，公司一般都會有規定，不允許員工私下談論工資。但是很多人還是者李團習慣討論，這是非常忌諱的，會產生很多麻煩和問題。
1.破壞公司和行業的規則。
公司已經明文規定不能討論薪資，員工之間不能互相交換工資資訊，但是有的人還是做了。別覺得自己做的事情沒有什麼，牽一髮動全身，這樣做可能會打亂公司的正常運營，給公司帶來很高的損失。
會造成公司用人成本增加，嚴重的會給公司致命打擊。公司制度已經約定好的，還是不要去違反，這樣對公司和個人都是不利的。
2.影響同事之間的關係。
大家討論工資，難免會進行比較，如果自己首橘的工資比別人低了，難免擾飢心裡不平衡。可能會讓當事人對公司和對同事都產生不滿情緒，工作態度不積極。
有的人甚至不滿意，就直接辭職了。所以公司對洩漏和互相討論工資的員工，都是非常反感和排斥的。所以工作的時候管住嘴巴，有的事情不多說。
你工資高了，漲工資了，同事也很少會真心為你感到高興。大部分都是心理不平衡的，所以薪資不要拿出來討論。
3.工資保密，主要是為了避免員工因為工資問題產生隔閡，心理不平衡。
4.職場一般是採用按勞分配，多勞多得的原則分配工資，每個公司都有自己的薪酬制度。工資也是比較保密的，不能公開出來說。有的同事還盯著你有點工資，一直找你借錢，也是非常煩人的。
總結，同事間很忌諱談薪資，那是因為同事工資發高了，我們心裡不高興了。我們工資高了，同事心裡不爽了。嚴重的還會產生不必要的麻煩。
有的同事還喜歡找同事借錢，借也不是，不借也不是。最好的辦法就是不討論工資，裝窮，財不外露。
9樓：愜意享樂
畢竟是私隱的事情，有時候同事之間也是不好談論工仿如資的，要看兩個人相處的關係搜雀，如果是非常親密的話，聊一備漏啟下工資有沒有問題？，如果只是普通同事，當然不方便了。
同事之間如何交心？同事之間應該如何交心？
和同事之間相處，掌握這3個心計，會讓你人緣變好。第一個心機 面對欺負，笑就對了。你剛剛進入一個新公司，對工作環境還不十分熟悉，或者因為自己業務能力不行的時候，多少都會接收到來自同事之間的冷嘲熱諷，甚至還會有欺負人的現象，當我們碰到這種情況的時候，選擇硬碰硬是一種不理智的做法，這個時候微笑是我們唯一能...
為什麼同事之間工資不能公開？
破壞行業規矩。作為員工，相互之間不透露工資的多少，這一點在有些公司是明文規定，在有些公司是一種約定俗成的習慣。總之，大家都不知道對方的實際薪資水平。所以，這說明，員工的工資收入是不能夠讓自己的同和含事或者其他公司的同行知道的，這是乙個行業規矩，大家都在遵守。.影響同事關係。為什麼同事會向你打聽工資多...
職場中的同事之間很忌諱談工資嗎？這是為什麼
相信很多人在入職公司的時候，已經簽訂了入職合同。如果仔細閱讀，會發現其中有一條是關於員工工資的，就是在公司不能隨意討論工資。其實有這一條款並非沒有道理，存在即合理。在同事之間是很忌諱談工資的，因為這樣會引起大家心裡不平衡，形成盲目攀比的狀況，如果形勢不樂觀，還會影響公司效益。同事之間忌諱談工資，因為...