1樓：念念桔桔
同事之間也是有必要交心的。但是能飯飯的跟所有的同事都交心。可以選擇一小部分。
對事物的觀點一致的。年齡相仿的。通過觀察。
人品比較好的。要選擇這樣一小部分人交心。
儘管有些人認為同事之間就是工作關係。沒有必要交心。話是這麼說但實際上。
不是這樣的。在任何一脊租個工作環境下。也都應該有幾個知心的朋友。
否則你一旦有什麼困難的話。連個幫你的人都找不到。那豈不是活的很悲哀。
在這個世界上，每一個人。不可能一生總不陪嫌需要別人的幫助。當你需要別人幫助的時候你沒有知心的朋友。
那誰幫你呀。都是隻管看熱鬧。那你在這個團體當中就沒有生存的意義。
俗話說得好秦檜還有三個好朋友呢。何況我們呢。要想做到處成知心朋友。
你不和人家交心。人再也不和你交心了。現在的職場誰都不是傻子。
你是否真心待人。明眼人都能看出來。因此你不和人交心人家就不和你交心。
同樣，你還是沒有知心朋友。
職場當中確實有這種情況。同事之間。你覺得和她是好朋友。
有什麼事情都跟她說一下。或者工作中有什麼不順心的，牢騷也在他那裡發一下。但是第二天他就把你發牢騷的話說傳給了領導。
或者是工作中互相拆臺。甚至當面表示支援你。背地裡去拆臺。
這種兩面三刀的人在職場中肯定是有的。但是這種人。時間長了肯定是站不住腳的。
一次兩次發現不了三次四次還發現不了。因此前面我就說了。交同事之間的知心朋友。
那必須是先做一個瞭解。覺得這個朋友值得交心。那就認真的去對待人家。
要真心對待和這個朋友之間的關係。只有雙方互相都交心才能促成真正的好朋友。這樣不管實在。
職場上或者是在生活當中。互相幫助這不是很好的事情嗎。
因此哉職場當中的同事之間。選擇一些有必要交心的人。然後去真正的和人家交心。
處成一生的好朋友。當你的生活或者蘆野手工作遇到困難的時候。這些真正交心的好朋友。
會傾其所有來幫助你。這才是你人生最成功的。
2樓：大隻建
我個人觀點認為，有沒有必要交心是看人的。主要是先看遇到誰，是個什麼樣的人。
如果有合得來，彼此都深知對方的人，當然是可以成為好朋友交心的。
但要知道，一開始工作接觸到的人，肯定不會是帶著彼此很快成為朋友為目的去認識的。且不說不熟悉的人切勿交淺言深，其他人大多數時候也不是帶著和你成為朋友的想法來工作的，所以大部分時候同事間的關係也止步於工作。這種情況下，在我看來沒有必要因為想快速拉近關係、想迅速熟悉而迫切地去掏心掏肺。
成年人的社交都會默契保持距離，彼此慢慢試探，若是察覺到對方並沒有很近一步成為好朋友的意思，就會快速止損。
想把同事關係發展成朋友關係，我認為這中間有很長的路要走。
這個時代，找三觀趨同甚至相近的人是很難的一件事情。如果作為同事的話，你們三觀趨同，甚至是相反，但又要彼此真正欣賞對方、為對方著想，這是難上加難的事情。
大部分人對於思維模式和行為方式，與自己不同的人都統統歸結為異類，而不會有欣賞的概念，更難有為其著想的情節。況且，欣賞，如果只是單方面的，那也不算是一種穩定的帆兆虛關係基礎，所以說彼此欣賞、彼此著想是一件相對而言較難的事情。
最後，分享幾個與新同事相處時建議：
同事之間交往首先要真誠，但也不能沒有保留的一味做爛好人。
自己的客戶資源千萬不能全盤交給你所帶的人。
有人的地方就有江湖。
同事之間不一定成為朋友，也可以成為很好的合作伙伴。
職場是一個江湖水最深的地方，許多人都是在職場裡拼盡全力也無所事事，一事無成，而有些人卻能夠輕而易舉的得到領導的賞識，與個人的情商智商有關係，更與一些人深諳職場法則有關係。
不是說我們不要期望同事之猜明間能做朋友，如果你把同事發展為朋友了，你能承擔那種相應的結果，一切隨緣，如果你承受不起，那麼咱們對待這個事情一定要小心態燃又小心，謹慎再謹慎！
3樓：由靚影
同時之間在工作團隊合作中有必要交心，其它方面應該有所選擇，沒有必要交心。
4樓：藍天說生活
沒有必要的，只要做自己就可以。
5樓：匿名使用者
同事之間有必要交心了，要這個問題，應該一分為二，去看待這個問題，同事之間就是工作上的合作伙伴，工作上合作伙伴就需要團隊精神及時交心，完全是可以的，因為同事之是需要交心的，只有這樣你才能勝利的完成任務，對這個團體是有好處的，但是有時間也不是完全可以交心，如果是競爭對手，那可能就不會去交心，這要看自己去把握自己，去掌握。
第一，同事之間是可以交心的，因為同事之間是工作上的合作伙伴，工作當中需要團隊的精神，心與心的交流，這樣對完成任務，對於完成執行力應該是有好處的，所以同事之間也可以交朋友，也可以交到真朋友，是完全可以交心的，是完全心心的溝通和交流。
第二，同事之間是可以交心的，因為同事之間朝夕相處，每天工作八個小時，都是在一起工作和戰鬥的，有的人會會奮鬥一生，所以同事之間是完全可以交到真朋友，也是可以交心的，這樣更能有利於工作之間相互關心，相互幫助。
第三，同事之間是可以交心的，同事之間是一個戰鬥的團體，是一個奮鬥的團體，所以需要團隊的協作精神，團隊的協作精神就來與相互的信任，相互的信任就來自於交心，來自於心與心的溝通和交流，所以同時之間是可以信賴的，是可以信賴的，這樣更有利於完成工作任務，起到事半功倍的作用。
第四，同事之間有的是不可交心，就是因為應該是在，發展空間的時候或者是，獎金分配，等個人私利的時候，可能會受到一定的影響，這個時候可能是不會去交心，因為怕影響自己的利益，其實人都是自私的，為了自己的一點利益，去不去交心？這也是可以理解的，但這不屬於的現象，只是個別現象，這應該也是不排除是應該有的。
第五，同事之間只要做到善良感恩，會做到相互的扶持，相互的幫助，相互的關心，相互支援，為了一個共同的利益，為了團組體的協作精神，是可以交心，是可以打成一片的，這樣對於完成工作任務是有利的，起到事半功倍的，所以拖時間完全是可以交心的。
同事之間如何交心？同事之間應該如何交心？
和同事之間相處，掌握這3個心計，會讓你人緣變好。第一個心機 面對欺負，笑就對了。你剛剛進入一個新公司，對工作環境還不十分熟悉，或者因為自己業務能力不行的時候，多少都會接收到來自同事之間的冷嘲熱諷，甚至還會有欺負人的現象，當我們碰到這種情況的時候，選擇硬碰硬是一種不理智的做法，這個時候微笑是我們唯一能...
在你看來，職場的同事之間有交心的必要嗎
在我看來，職場的同事之間沒有交心的必要，因為每個人都是一個個體，人心隔肚皮，你永遠不知道對方的心裡在想什麼，所以最好是把秘密放在肚子裡。有。因為為人處世就要以誠相待，而且我和很多同事現在都是鐵哥們的關係，好多年了，所以我覺得有必要。我認為很有必要。因為人與人的相處是需要用真心的，只有真心才能換取真心...
對於同事頻繁挑釁有必要忍讓嗎
不影響你工作的話，隨便他亂叫，影響到工作了，舉報，你跟他吵起來，最後受罰的是你們，何必要搭上自己呢 肯定不能忍啊，逮住機會狠狠的反擊，讓他下次再也不敢！觸犯到底線肯定撕破臉啊，又不是受氣包。注意有理，有節，但是不要上綱上線。同事之間矛盾儘量單位裡解決。為什麼挑釁？這樣的人就是噁心，讓著他，覺得你怕了...