1樓：帳號已登出
1. 破壞行業規矩。
作為員工，相互之間不透露工資的多少，這一點在有些公司是明文規定，在有些公司是一種約定俗成的習慣。總之，大家都不知道對方的實際薪資水平。所以，這說明，員工的工資收入是不能夠讓自己的同和含事或者其他公司的同行知道的，這是乙個行業規矩，大家都在遵守。
2. 影響同事關係。
為什麼同事會向你打聽工資多少呢？當然是因為他很在乎這個數字，他非常介意自己和別人收入水平的差距。雖說，工資的高低不是由我們自己來決定的，但是喚指笑若是你的同事因為高薪而產生情緒的話，很有可能會將那個情緒發洩到你身上。
當然，遇上這樣的同事大家會覺得不可思議和委屈，但是這種現象是存在的，人的逗猛嫉妒心理很可怕，想要保護好自己的話，管住嘴巴很重要。
3. 領導不會贊同。
其實，不談工資最主要的原因還是在於，領導對於這個行為是不贊同的。我們不必去糾結領導為什麼不贊同，或者去找領導理論。大家需要明白的是，下屬聽上級的安排，一定沒錯，不聽話的話，麻煩就回來。
因此，當你的領導不希望員工之間談論工資時，你覺得你應該要反對嗎？畢竟，這件事對於你個人的提公升沒什麼關係，硬是要爭辯此事，只會增加你和領導之間的矛盾，實在得不償失。
2樓：網友
同事之間的工資應該是相互保密的。
因為對於乙個員工來說，他的價值的大小是由公司來認真核定的，認為它的價值是多少？那麼公司給他一定的工資來認可他的價值。
大部分的員工臘橋知都屬於他工作的價值，來衡量他的具體待遇。
但是並不是每個員工的實際的工作價值，作為他核定工資的基本的乙個基礎。比方有些員工有一些其他能力，工作的協調能力，或者家庭背景，或者其他社會關係都會為公司帶來價值。
即使是幹同一消納個工種，但同同乙個工作，他的工資待遇也是由多方面形成的，不可能一模一樣。
比方說他的員工之間與員工與領導之間的關係以及他的工作態度。各方面的積極性都是公司給他工資的乙個衡量標準。所以大家進步相同工資也都不一樣。
像這種情況如果說大家的工資有高有低，那麼低工資的人就肯定有意見，因為大家直觀上乾的工作都一樣，所以這樣容易產生矛盾。
這個對不同級別的同事之間，他們也可能會產生低階別公司的同事，工資可能會比高階別公司的同事工資高，這個是正常的事情，但是呢，因為他們級別不同，高階別的知道這個事情肯定會有意見不利於公司的協調發展和和諧的輪消員工關係。從而影響了公司的工作效率和業績及質量。
綜上所述，同事之間的工資應該是互相保密的，這樣對大家都好。
希望能，希望能幫到你。
3樓：網友
因為一公開了，有些人的心銀鉛理是會很不舒服的，工作一樣，但薪資一高一鋒禪好低，誰都會不舒服，就會產生不想做的念頭了。襲清。
4樓：來自松郡九峰出水芙蓉的南瓜子
你好，並公升宴不是說同事之間工資不能公開，我在醫院上班悉握，我睜笑慶們乙個科室之間工資都是透明的，而且如何分貝的還要上傳行政部門，沒有保密一說兒。
工資應不應該公開
5樓：朱元婷
法律分析：大部分企業採用的都是薪酬保密制度。咐讓。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。衡核局用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、氏粗日、小時支付工資。
為什麼有的企業同事之間不公開工資呢？
6樓：貓耳
很多企業同事之間都會忌諱談工資，這種做法其實是。源於西方企業。工資待遇屬於個人私事而西方是比較重視個人私隱的。
他們不喜歡在別人面前提自己的收入。工資待遇是乙個人能力的體現和反映。如果自己的工資待遇比別人低，那麼變相的就證明了自逗襲己的能力，比別人差，對企業對公司做出的貢獻也比別人低，沒有人會願意承認這一點。
因為這是很丟面子的事情。即使相差不多族飢。那也會有個高下之分。
同時作為企業。作為公司老闆也不希望員工因為彼此工資存在差異而對工資分配感到不滿。同事之間因此會產生攀比的心理。
這種心理當山穗兄然也會對工作造成影響，而且這種影響往往是負面的影響。企業對員工工資收入分配不公開造成這種情況是因為員工之間的業績不同，工資待遇自然也會不同。企業不喜歡員工在知道了。
彼此之間的工資數額後認為分配不公產生不滿，因此也就不會對這些資訊進行公開避免員工因為薪資的不同產生了矛盾。有些員工因為彼此之間工資差異，還會產生妒忌之心。有些心態不好的人會因此而變得情緒不穩定，這對工作也是不好的。
企業不公開這類資訊是對員工是對公司的雙重保護。對工作中的和諧相處有一定的好處，所以很多企業裡同事之間的工資是避諱不談的，但是這種情況在國有企業或者是體制內就不存在了，因為體制內的工資一般都是固定的。大家之間都差不多。
為什麼有些同事工資不願意公開？
7樓：網友
在很多企業裡，工資數額的問題是乙個非常受人關注，卻極少有人願意提及的問題。同事之間對於工資的問題往往避而不談。……之所以會出現如此情況，是因為工資待遇的問題屬於個人私事、企業不希望員工對工資分配感到不滿，以及企業不希望員工因為工資問題彼此嫉妒這三方面原因。
1，工資待遇的問題屬於個人私事遲返，在外人面前不宜提及。
之所以在某些企業裡同事之間對於工資的問題避而不談，首要的原因就是工資待遇的問題屬於個人私事，每個人都不希望自己的個人私事被其他人知道。……而且工資待遇的問題在個人私事當中也屬於非常重要的事情，尤其不希望其他人知道這方面資訊，於是胡拆同事之間對於工資待遇的問題就會避而不談了。
2，企業不希望員工因為彼此工碼做飢資存在差異而對工資分配感到不滿。
之所以有些企業裡的同事之間會對工資待遇避而不談，是因為企業對於員工的工資收入分配不公開造成的。……由於員工之間業績不同，工資待遇自然也會不同。企業怕員工在知道了同事的工資數額以後認為分配不公而產生不滿，於是就不對這些資訊公開，以避免員工之間產生矛盾。
於是這些企業的員工之間就會對工資的問題避而不談了。
3，企業不希望員工因為工資的問題而彼此嫉妒。
同事之間對於工資的問題避而不談的另乙個重要原因，就是避免彼此嫉妒。……不同的人之間能力不同、業績不同，工資收入也會不同。但是在人與人之間進行比較的時候，往往更注重工資收入的數額，而對業績的問題看得更輕。
這就會造成同事之間彼此嫉妒的狀態。……正因為如此，企業才不公開這類資訊，員工之間也對於這個問題避而不談，這樣就可以避免同事之間產生矛盾，對於彼此之間的和諧相處有一定好處。……正因為上述這幾方面原因，有些企業裡同事之間才會彼此之間不談工資。
在公司裡，工資是該對同事公開嗎？
8樓：頑健還耐心丶牡蠣
向同事透露自己的工資可能會帶來一些意想不到的後果，特別是如果這是在乙個競爭激烈餘侍困的工作環境中。以下是一些可能的後果：
1.引起同事的嫉妒或不滿意：如果你的工資比同事高，那麼這很可能會引起同事的嫉妒或不滿意。這種情況下，同事可能會對你感到不滿或者排擠你。
2.影響團隊合作：如果你向同事透露了你的工資，而且你的工資比其他人高，那麼這可能會影響團隊合作。
同事可能會認為你不夠努力，或者你沒有做到應該做的工作。這可能會導致其他人對你的信任度下降，團隊的工作效率也相應地下降。
3.存在不公平性問題：如果你和同事交流你的工資，這可能導致不公平性問題。
如果你的工資比同事豎念低，並且他們覺得自己承擔了比你更多的工作，那麼他們可能會認為公司對待員工不公平。這種情況下，你的同事可能會對你的工作態度產生不良影響。
4.影響個人私隱：透露個人工資可能會影響個人私隱。
如果你的同事知道你的工資，他們可能會開始談論你的個人生活，或者人們開始揣測你的生活方式。這樣會讓你覺得不舒服，也會影響你的工作效率。此外，一旦你的工資被洩露了出去，你可能會發現你的老闆或其他人會對你的工資提出質疑或要求你解釋談慎。
如果你在工作中被同事問起你的工資，那麼應該如何應對呢？
1.掩飾自己的工資：如果你不想透露自己的工資，那麼你可以試著一些模稜兩可的話。
比如說：「我覺得我的工資還算合理，不過具體數額我不太想透露。」這樣的話就不會讓同事感到不安，同時也不會讓自己覺得被防範。
2.不問題：如果你真的不想問題，那麼可以試著把話題轉移到其他事情上。
比如說：「我覺得我的工資跟我的工作情況和經驗相符合，但是現在我更關注的是我的職業生涯和未來發展。」這樣的話既不會讓同事感到不安，也不會讓自己感到不舒服。
總之，透露自己的工資需要慎重考慮。如果你選擇分享，要記得如何處理同事的反應，控制好自己的情緒，以及如何保護好自己的私隱。如果你選擇不分享，也要有技巧地拒絕，避免給自己或別人帶來不必要的麻煩。
在職場上，同事間的工資應該公開嗎
9樓：邪簇
在職場上，作為同乙個公司的同事，你覺得同事互相之間的工資應該公開嗎？你私下會打聽同事工資嗎？
對此有不少人說同事之間的工資雖然公司禁止討論，其實私底下都是很透明的；也有人說，一般來說，公司都會禁止員工之間討論工資，畢竟涉及到工資的問題，很容易引起員工內部團結，滋生爛鬥不穩定的情況出現的，看看其他網友怎麼說。
網友：肆鎮當然不應該了。這屬於個人私隱。
而且，要求工資公開的人要麼是低收入的人，他們不怕公開，要麼對收入不滿意的人，他們很想知道目標人物的工資情況。針對第一種，低工資要求公開，對高工資是不公平的裂歷粗。對第二種，一旦公開會激化矛盾，影響工作的穩定。
另外，收入屬於個人私隱，公開違法。
職場中的同事之間很忌諱談工資嗎？這是為什麼
相信很多人在入職公司的時候，已經簽訂了入職合同。如果仔細閱讀，會發現其中有一條是關於員工工資的，就是在公司不能隨意討論工資。其實有這一條款並非沒有道理，存在即合理。在同事之間是很忌諱談工資的，因為這樣會引起大家心裡不平衡，形成盲目攀比的狀況，如果形勢不樂觀，還會影響公司效益。同事之間忌諱談工資，因為...
同學和同學之間，同事和同事之間，能不能和平共處呢？能不能親入
如何處理好人際關係 如何搞好人際關係這個話題，現根據本人經驗，談些不成熟的意見，供參考。但願對你能有那麼一點幫助。人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作 生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格 秉賦 生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔...
和同事之間的哪些事不能做？
與同事過分親密，零距離，就算是擁有最親密關係的兩個人，也需要保持各自私人的空間，職場同事更是如此。同事之間需要有安全距離，太過接近，一方面容易有摩擦，另一方面會失去安全感。保持安全距離的行為包括 不以同事的痛處來開玩笑，這就好比揭人傷疤 不主動詢問或是八卦同事的個人私事 不碰觸同事桌子上的物品，或是...