1樓：情感導師素顏
其實是可以交朋友的，但是這種朋友和態旁或你生活中帆伍的朋友是不一樣的，這種朋友都是有利啟陵益為基礎的，有利用關係的。
2樓：羅文
是不可以交朋友的；因為在單位裡面同事僅僅是同事而已，不可以深交。
3樓：沒結婚呢
其實我是非常不介意在單位裡和同事交朋友，因為每個單位同事直滲雹早接其實存在著一種良性的競爭肆轎關係，如果關係更好的話，可能在日常工作中會影響到你的發揮，而且也會讓這份友誼不那麼純粹叢雀。
在單位中，同事之間究竟該不該交朋友呢？為什麼？
4樓：小魚生活家居館
最先，公司辦公室友情很有可能確實有利於你職業發展。想想看：假如辦公室裡有些人一直支援你，你更有很有可能看起來很好，得到大牌明星一樣的信譽。
除此之外，如果你在工作上遇到困難時，不論是由於乙個嚴苛的新專案或是由於乙個管得過細的老總，你的工作好朋友都能夠成為你牢靠的參謀長。這種憋屈，也只需真真正正與你相處的優秀人才能理解你。最終，與同事成為朋友能讓工作經驗更開心。
假如你瞭解幾個友善得人在等你，你可能更有驅動力醒來去作業。
同事之間的矛盾可能轉換為辦公室的不便。例如你在工作上懈怠了一位朋友一樣的朋友，或是由於一些徹底與工作中不相干的事兒出現了爭執。雖然這類矛盾是個人型別的，但很可能在工作上導致焦慮不安。
在最糟糕的狀況是：朋友以危害你職業發展的方法開展報仇。此外還要需注意，在你應當工作的時候花太多的時間和你朋友閒聊都是非常危險的。
你最不希望的就是你的工作中友情使你鬆懈到老總留意到的程度。
如果你要和你朋友做朋友，比較好的和這些日常工作上與你關聯不緊密的朋友做朋友。那樣的話，假如友誼破裂，也不會危害你日常工作中。
在我們做為新手觸碰朋友的那時候，能夠先往拉開距離的情況下友善融進，假如感覺另一方為人非常好，又談得來，再逐漸加重彼此的關聯。需要注意，真心實意不止是敞開心扉，都是貫穿始終的尊敬與理解，如何才能讓初入職場友誼小船走的更遠。
對工作中，分辨分清主次，搞清楚工作的本質是使用價值換置；對朋友，分辨場所和關聯濃淡，別由於無意的觀點傷害了別人歸還自身增添了不便。並且人與人的關係是多元化的，朋友也分不一樣種類。有一起吃飯東拉西扯的，有互相督促學習的，有能夠討論多方面話題討論的……
5樓：王祿
當然是應該的，有時候在職場中和同事交往也是很重要的，這樣才能夠營造乙個良好的工作環境。
6樓：職場導師王玲
在單位裡，同事之間可以做朋友的，因為在單位裡不僅有上班的工作時間，還有私下的感情交流時間比較。人之間是有感情的所在，在公司之間有工作，還有做朋友或者感情交流，這都是正常的事情。
7樓：雙子小黑嘿
不應該，同事之間是存在競爭關係的，有時候不要太相信對方，否則可能會影響你的利益。
同事之間是否可以交朋友？
8樓：帳號已登出
己「不要把同事當朋友」。對於這樣的說法，自己在經過。
實磨彎踐驗證之後確定是正確的。之所以這樣說，是因為同事。
之間觀念不同難以成為朋友、同事之間存在競爭關係無法。
成為朋友，以及同事之間的社交距離限制彼此無法成為朋。
友這三方面原因。
1，同事之間存在觀念的不同，彼此之間瞎派悶難以成為朋友。
朋友之間最為重要的特點就是志同道羨返合。只有具備了這個。
特點，兩個人之間才可能發展友誼、成為朋友。..但是，同事之間各自有各自的想法，彼此之間觀念不同。這樣的。
狀態使得彼此之間只能保持相對疏遠的關係，而很難成為。
朋友。2，同事之間存在競爭關係，因此相互無法成為朋友。
朋友之間除了志同道合之外，彼此之間在利益方面還有著。
非常多的共同點。……但是在同事之間，因為各自利益不。
同，因此存在著競爭關係。這樣的狀態使得同事之間很難。
有共同利益，因此也就很難成為朋友。
3，同事之間的社交距離限制使得雙方無法成為朋友關。
系。朋友之間關係親密，彼此之間交往密切。……但是對於同事。
來說，彼此之間需要保持適當的社交距離，這個距離比起。
朋友之間的交往距離來說要遠得多，這樣的狀態使得同事。
之間無法成為朋友。而正是因為上述這幾方面原因，在職。
場上的同事之間是很難交到朋友的。因此我們應該正視這。
種現狀，不能把同事當朋友，而應該保持適當的交往距。離。
在單位裡，是否該和同事做朋友
9樓：知識無盡頭
應該，特別是在單位，人善被人欺，而且。
我不會把同事當朋友，不建議的4個原因：
1.看似密切的職場關係，實則不堪一擊，一經離職，就地破碎現代職場，有乙個大家都心照不宣的觀點。
那就是離開公司後，就機會斷絕與公司同事的聯絡。就算有，最多也只是吐槽下工作，很少是因為感情好而繼續與前同事保持聯絡的。離職，即是與前同事的老死不相往來。
所以，即便以前關係再好，在不再同坐乙個辦公室工作的情況下，關係也會很快淡漠下來。而隨著時間的推移，慢慢也就沒有疏離了，從此變成彼此手機裡熟悉，卻不會再聯絡的陌生人。
2.同事間合作，彼此性格中的優缺點暴露無遺，很難相互欽佩，產生朋友或家人般的感情在公司，不同的工作崗位間，肯定會有合作。
而在合作的過程中，對方是什麼樣的人，一般我們接觸一次就知道了。而對方性格中的弱點，我們也能很敏感地捕捉到，而且他們身上的一些缺點，很多時候會給我們自身的工作增加一些本不該有的困難與阻礙。
所以，當合作結束後，我們很難跟乙個給我們增加工作負擔的人產生好感，也就很難與他們做成好朋友。而，即便在職場遇到很多能力比較強的人，我們也很難與他們成為真正的朋友。
一方面，那些比較強的人，一般都不喜歡跟不如他們的人交朋友，另一方面，處於弱勢的人，也不太喜歡太主動靠近那些能力強的人，太主動難免有低三下四或討人嫌的情況。
所以說，因為這層微妙的關係，職場也就很難產生真正的友誼了。
3.鐵打的公司，流水的員工，領導對待員工，不會注入感情，只會看他們工作的結果作為公司的領導，必定是在公司幹了不少時間的了，他們見慣了同事、下屬的來與去，見慣了自己培養得很好的人，轉眼就離職跳槽的情況。
也許是被傷害過了，他們對待同事也不再抱有感情，而只是單純的將他們看做是一起在同乙個地方工作的人而已。所以，即便領導平時對你們很好，可是一旦工作出現問題，他就會翻臉不認人。
而如果你又把工作做好了，他就又會對你慈眉善目。總之，無論是笑，還是怒，都只不過是領導們工作時的一種工具與手段而已，很現實，也很冷酷。
4.人與人之間，關係太近，容易讓自己受傷可以與同事保持較好的關係，但是要把握分寸，不要靠得太近。太近了，把自己的一些私事，甚至經濟狀況，弱點等過多暴露給對方。
或者，肆無忌憚，什麼事，什麼話都敢跟同事說，萬一哪天遇到什麼情況，對方選擇傷害你，那就不好了。
同事之間可以是朋友嗎？
10樓：網友
對於在職場中打拼的成年人來說，我們必須得清楚認識一點，在職場中很難有真正的朋友，自己和同事之間永遠只是競爭關係，在很多時候，自己不要對自己的同時有過多的期待，自己的同事只能是同事，特別穗跡巨集是在以下的幾種情況下，我們會真正的州段認識到這一點。
首先就是當自己和同事共同的面對公升職加薪等這些類以上的衝突的時候，這種情況下，即便自己和同事關係平常再好，但是很多時候，一些同事為了達成自己的目的，為了讓自己與你的競爭中取得優勢，那麼一些同事往往會不擇手段惡意的在其他同事和你的上司面前中傷你，甚至是聯合一些其他的同事孤立你，排擠你，在這種情況下，你就會清醒的認識到，其實平時關係再好的同事也很難成為真正的朋友，而這種同事之間的殘酷競爭是再正常不過的事情了。
另一方面，當自己和上司或是老闆產生了一定的矛盾，那麼自己身邊的其他同事必然會和自己保持明顯的距離，害怕被自己牽連到，哪怕是平時跟自己關係再好的同事，也會對自己敬而遠之，其實這一點我們也是很好理解的，畢竟大家只是同事關係，沒有必要因為某個人而得罪了自己的上司與老闆，而讓自己在職場中遇到麻煩，在這個時候，即便是有同事能夠主動的和自己猜冊接近，但是這樣的同事大概率也只是為了套自己的話，或者是有其他不可告人的目的。
同事之間可以是朋友嗎？
11樓：人間觀察
1、良好的氛圍下，同事可以是良師益友，公司就是一群人為同乙個目標，共同把事情做好。好的同事，作為老師會教會你各種各樣的工作方法、工作技巧，作為益友一樣能在下班後知道你沒帶傘，撐傘送你到最近的公交車站後才獨自回家。
2、工作時間佔據了一天中最多的空間，每天與同事度過的時間甚至比家人、朋友的還多，但凡是具有情感的動物，接觸時間長了，怎麼可能沒有感情呢？如果彼此之間能像朋友一樣地相處，工作時更能得心應手。
3、當我們為了共同的目標一起奮鬥，一起加班到深夜、一起為工作出成果而歡呼時，這種感覺只有跟身邊的朋友才能體會的到。
在職場交朋友是必然的心理掘則需求，芹散孝是自己得到認可和支援的一種途徑，也是支撐你嫌稿工作幸福感的一方面。
乙個優秀的團隊，團隊成員之間肯定是相互信任，默契度高的，從這一點上看，相互關心、相互信任，相互關心並不是朋友的特有品質，同事之間能不能成為朋友的臨界點在於是否參與你工作以外的生活。
同事之間可以是朋友嗎？
12樓：飯沒什麼事啊
這種觀點的出發點是為了避免工作和個人關係混淆，從而模態影響工作效率和職業發展。在工作場合，同事之間的關係應該是以合作和互助為主，而不是以友誼為主。因為在工作中，同事之間可能會有競爭和利益衝突，如果把同事當成朋友，可能會因為個人情感而影響工作決策和工作效率，甚至會導致職業發展的困境。
然而，這並不意味著同事之間不能成為朋友。工作中，同事之間可以建立良好的人際關係，互相支援和幫助，但是需要注意把握好界限，不要讓個人情感影響工作。
我認為，這種觀點有一定的道理，但是也需要具體情況具體分析。在工作中，同事液碼碼之間的關係是複雜多樣的，需要根據具體情況來處鬧哪理。如果同事之間有良好的人際關係，可以互相支援和幫助，這對於工作和個人發展都是有益的。
但是需要注意不要讓個人情感影響工作，保持專業和客觀的態度。
13樓：手機使用者
只要你願意，同事願意，想是什麼關係都可以。
同事之間該不該有朋友關係？
14樓：一糯星座助眠
和同事關係再好，也不能把同事當朋友，職場上千萬不要把自己的私隱去告訴同事，這樣會影響自己的形象或者利益。誠然，過多的自我暴露確實會對自身產生一定的風險，例如你在公司以外做副業，是違反公司規章制度的行為，那麼這個資訊若透露給了其他同事，也許有些人出於嫉妒之心就會把情況彙報給領導，導致受了處罰。永遠不要把同事當做親人，同事之間只有利益合作 沒有其他的 ，即便你們兩個人再好 。
有時你和他說的真心話他會轉頭和別人說 ，或者是你討論別的問題，討論老闆問題，討論薪水的問題 他都會轉頭傳送給別人，最後到領導耳朵裡 。
不是因為同事關係就會居心不良，良心靠感知，以發生的事實為依據，不是用角色套定，善惡無二境，迷悟非兩鄭沒心，會憑一念之間。只要是乙個人，套用萬個角色也別失去良心，良心沒了，一切感情基礎歸零。總之，同事之間願做朋友還是敵人，全憑你的心，聽信壞人做壞人，聽信君子做君子。
乙個人沒有正確的三觀，不尊重別人，不遵守道德和社會規範，做什麼也是小人。
有人的地方就有江湖，職場這麼大的江湖，認真做好自己份內的工作就好了，努力提公升自己，爬更高的職位，賺更多的錢，朋友是傷心難過時的情感寄託，是孤獨時的依靠，是一致的三觀，讓你感到舒服的人，而不是職場上的一些勾心鬥角，你會防備他會不會偷你創意，佔你職位，搶你報表，有了防備，還是朋友麼？工作以來，要學會的第一件事就是，不要和同事做朋友，因隱磨為和同事做朋友的，往往沒有好下場。你天真的以為喊攜納會有純潔的友誼降落在你和同事的身上，在天真的背後將會是他給你的一刀又一刀。
同學和同學之間，同事和同事之間，能不能和平共處呢？能不能親入
如何處理好人際關係 如何搞好人際關係這個話題，現根據本人經驗，談些不成熟的意見，供參考。但願對你能有那麼一點幫助。人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作 生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格 秉賦 生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔...
怎麼和心機重的人交朋友,心機重的人能不能交朋友
無招勝有招,你心機不重定能勝他 一句話 裝傻 這樣形成互補關係,二人相處便可相安無事 心機重的人能不能交朋友?kan 看他是否想和你交朋友.如果想可以 不過不要深交.如果他不想,你要遠離,不要被用了 雖說不能,但他 她總會有朋友,或許是志同道合,或許是虛偽的相處 對自己好的人就可以把 心機重的人能做...
在公司裡應該怎樣稱呼同事呢在單位怎麼稱呼同事？
公司和家一樣有習慣的，如果你們公司規定對領導對有官銜的人令有稱呼，那你就按照公司規定來喊。如果公司沒有這方面的規定，你可以按照習慣來稱呼了，x師傅 或許就是你們的習慣吧，習慣這樣叫就是很親切的。不必太在意，至於比你年紀小的，你可以叫他們 xx小師傅 語言圓滑一點沒關係的。畢竟剛要進入公司，對同事還是...