1樓：網友
不包括的。這個不屬於工資範疇。
被辭退補償的平均工資如何計算
2樓：楊麗芬
法律分析：在計算離職補償金時，平均工資為離職前12個月的平均工資，工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、補貼津貼、提成和獎金。需要注意的是模悄交通、午餐等補貼如果是按月固定支餘運付現金的，則算作工資，如果是作為費用報銷的，則不屬於工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。豎碼梁。
公司辭退員工平均工資怎麼算包括年終獎嗎？
3樓：
辭退員工補償工資包括年終獎，中華人民共和國勞動合同法第四十七條，規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
違法辭退的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一首敗個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍雀滾的，向其支付經濟補償的標準按職工月頃芹餘平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
被辭退員工如何賠償工資標準裡年終獎算裡面嗎
4樓：蔡良軍
法律分析：公司辭退後經濟補償該不包含年終獎。
經濟補償為補償性質的款項。而年終獎是衡瞎消勞動報酬神耐的一種形式。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞咐知動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
辭退補償是12月平均工資嗎
用人單位向員工歷瞎雀支付經濟補償金，是前個的平均工資 有高限與保底線限制 勞動合同法 第四十七條 經濟補償的計算 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標神凱準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者肢早月工資高於用...
辭退生產經理做員工有補償金嗎
員工單位的勞動關係還存在是沒有經濟補償的。如果以此解除勞動關係，員工是可以要求單位支付經濟補償。勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三態冊十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不...
員工自動離職，企業要支付補償金嗎
不會，不屬於單位要支付補償金的法定情形 自動離職給單位造成損失，單位可以要求職工賠償 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的...