1樓：微風
富士康離職單和除名單相互衝突了，勞動者可以到用人單位的人力資源部門進行溝通處理，勞動者按照用人單位的離職流程依法辦理離職手續，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動公升兆合同法》
第五指祥十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第七十七條 勞動者合唯笑搏法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
2樓：匿名使用者
別鬧，是不是辭工單跟自離單。
富士康除名是不是就是進黑名單了
3樓：孫志鴻
法律分析：如果因某種原因被富士康「拉黑」了，也就意味著是不能入絕遊首職富士康的，全國任何並數乙個園區都是進不去的，很多中介、或者某些組織說能幫你「洗白」，所謂的消除黑名單，那你要小心了，或許你遇到**了，不過，富士康的「黑名單」也是分三六九等的，未銓敘1年，員級14個月，師三以下2年等，具體的要根據情況而定的，依據的是《富士康員工管理規定》。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私磨攔舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
富士康曠工離職會拉入黑名單嗎
4樓：
不會的進過幾次觀瀾富士康現在很多人離開富士康都是自離的，曠工三天直接在指定的地方交廠牌辦手續就可以了，工資一分不會少你侍燃的，乙個星期之內打倒你的工資卡上。一般情況尺春自離後三個月就可以再次進入，旺季有時候乙個月就可以了，我每次都是這樣。關於拉黑名單除非你在廠子裡打架鬥毆或者做了有損工廠利益的事才會進黑名單。
希望我的可以幫老困虛到你！
富士康自離兩次就被入黑名單了嗎？
5樓：太平洋電腦網
<>富士康自離兩次有沒有就被入黑名單看如下幾點：
1、這個要看富士康有沒有在自離的備註裡註明「永不錄用碰圓搏」，結腔稿果註明，那就是這靠子沒戲了；
2、一般因得罪了臺幹都是落此下場；
3、想知道有沒有可能被錄取，那得找個人事的熟人給他，拿身份證號讓他查笑祥一下就知道了；
4、富士康自離兩次是會被入黑名單的，只要不是開除的自離2次，還是可以進的；
5、只要給人事部的管電腦的這個人錢是可以消除黑名單記錄的，只有開除的是不能消除的，自離的不管幾次都能給消了。
富士康離職建言怎麼寫，富士康離職怎麼辦？
在富士康，還有一種離職方式，叫自辭 自動離職 讓我們一起來了解一下。正式辭職 1。自行離職條件 連續曠工3天或3個月內累計曠工4天 不含週六日 法定節假日 或逾期未辦理手續離職的，視為自行離職。2.系統簽收 如果符合自行離職條件，部門助理將進入自行離職系統進行逐級簽收，系統簽收完成後即可辦理交接手續...
富士康自動離職多久可以再進，富士康師級幹部自動離職能再進嗎，要多久，有人資的嗎 要標準答案 謝謝
bai員工正常離職，離職當月du一般是不能再次進zhi 入該公司。在次月可以再dao次入職。版如果員工自動離職，單位可權能將該員工作為不予錄用人員，以後再也不能進入了。在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關係。在企業實際操作過程中，因為員工...
富士康離職後，多久應該發工資，富士康辭工最遲多久可以拿到工資？
按照相關規定，無論什麼情況，富士康離職人員應當在三個工作日之內發工資。深圳員工工資支付條例相關規定，用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清。支付週期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。員工工資應當從...