1樓：聶朝霞說時尚
這個問題我最有發言權了，給你講個我經歷過的，實實在在發生的事。因為領導好大喜功，認識不到自己的缺點，自以為是，把有能力、辦實事的人都得罪完，逼得人家自離，留下一些沒能力經常拍馬屁的人，最終把公司給搞垮了。
我曾經入職的一家公司，老闆屬於暴發戶，靠曾經開的小煤窯發家，開了一家休閒旅遊農莊，這個創意還是非常好的，也符合當下人們的休閒娛樂心理，因為現在人在工作之餘都愛旅遊，放鬆一下。
剛開始初期，老闆從社會招了一些像我們這樣的人，踏踏實實、認認真真，非常努力的人，景區的生意逐漸變得越來越好，老闆心裡非常高興。感覺自己的眼光就是好，搞煤礦掙錢，搞個旅遊景點也掙錢。
到後來的時候，景區的營業額，能達到每年虛耐上千萬，這個時候老闆的心越來越膨脹，說話也越來越財大氣粗，但因為他是個暴發戶，本來就沒多大文化，說話上有點粗俗，對下面的員工說話經常帶髒話，因為員工知道老闆就這個樣，因為效益好，工資也還行，員工都還理解。
後來，自從效益越來越好以後，老闆想更多的掙錢，他看到別的景區搞了個玻璃橋專案，遊客眾多，非常掙錢。就也想上乙個大的旅遊專案：玻璃橋，這個專案投資是非常大的，基本要把所有的利潤全部投進去，還要貸款才能把這個專案做起來，老闆想著這個肯定能掙錢，就不惜一切代價去搞這個專案。
拿出3000萬去搞這個專案，其中貸款1000萬。其實周邊已經有2個景區有這個專案了，他也沒找個專家核算一下成本和以後的收益週期，公司的高層大部分都不同意這個專案，並把利弊給老闆分析了一下，可老闆自以為是慣了，根本不聽，最後把給他提反對意見的人，想法給逼離職，留下了幾個平常能力沒有，拍馬屁功夫一流的人。老闆說啥都附和的人。
最後，不到半年的功夫，因為遊客並沒有想象的那麼多，收益不好，加上銀行貸款的利息，再加上本年的疫情，聽說已經接近破產了，員工已經半年沒發工資了，員工陸陸續續都快離職完了。
通過以上的經歷，我認為在這樣自以為是、好大喜功、喜歡拍馬屁的人的領導下分情況而定：
1、如果你是乙個有能力，並且為人非常敬御正直的人還是趁早離開比較好，因為你的性格決定了他不會重用你，如果你和他的意見不同，他一定會打壓你，你在他手下是不會有出頭之日的。
2、如果你屬於愛拍馬屁的人差稿春，這樣的領導剛好適合你，混到公司倒閉、破產，你再找乙個這樣的領導繼續拍馬屁就行。
3、但我的性格是不喜歡沒有能力，愛拍馬屁的人。
2樓：醉煙看人間
我覺得既然當上了單位的領導，肯定有他的優點，那肯定是乙個情商非常高的人，能夠把他的上司給捧的很牢。
3樓：可靠的八角芭蕉
因為他是單位的領導，決定著下屬的工作內容，如果不捧著，很有可能會給你很難很麻煩的工作。
4樓：帳號已登出
因為這種人很會辦事，非常的有心機，很會討好別人，自然就很受大家的喜歡，很正常。
單位領導明明志大才疏卻又好大喜功、喜歡被吹捧，應該如何跟他相處？
5樓：夏陌
人無完人，但一般規律是，格局大的人能力更強，也更招人喜歡，如果專業上還有發展可以再待一段時間，積累經驗。不知道你是不是真的瞭解你的領導，可能領導自己知道呢，志大說明他有長期目標，能力不足他可以帶領團隊，讓團隊取得成功，或者先更多瞭解下領導。
忍無可忍，不想再忍，無論代價多大，也要硬剛正面，你就去尋找機會，去創造選擇。否則，少埋怨，少抱怨，這隻會讓你成為別人眼中無能的怨婦，而且，你在背後說領導的壞話，領導早晚會知道的，回頭小鞋給你穿得吱哇亂講的，只會變成惡性迴圈，你要明白，愛聽閒話的人，一定愛傳閒話，與其牢騷滿腹，不如接受現實，嘗試改變現狀。
我覺得是比較正常的現象，老闆也會很享受公司員工的吹捧，沒本法，這就是很現實的事情，如在某一天，你成了老闆，也會很享受目前的環境。一將無能，累死千軍。我的建議是與其去改變領導，不如讓自己變得更強，爭取早日離開。
只談工行，下班後各回各家，不跟他有生活上的交集，說白一點下班以後不要理會他。
單就公司環境而言，能遇上開明睿智的老闆很少，在這樣的環境中表現不能另類，雖說不願意違心的說一些恭維的話，但至少表面的工作還是要維持的，保持笑一笑的本領還是有穗友的吧。
人都喜歡聽好話蔽桐，更何況是跟普通打工者相比起來，還算是小有成就的老闆們呢，他自己肯定認為自己多少都要比你們能耐一些，否則他怎麼做老闆呢。
作為職場中的人，還是堂堂正做人，老老實實做事，心磊落的對人，不做阿意奉承，拍馬溜鬚，黑白不分，混淆是非吹捧領導和他人的事。做到剛正不阿，從來沒有救世主，全靠自己的奮鬥。天下沒有不散的宴席，鐵打的營盤，流水的頭，領導是人不是神，不跟人站隊，也不參與派系，走正道，不走捷徑猜並槐，仕途才能少受坎坷曲折。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
6樓：網友
單公升和位領導明明志大才疏，卻又好大喜功，喜歡被吹捧，或笑指和他相處必須要順從，而且要誇衫配獎他，如果和他對著幹，讓他沒有面子，以後對自己的工作不利。
7樓：曉娟學姐
生活中就含讓應該多去誇讚對方，也應該多說州世一些對方好聽談跡局的話，這樣的話對方才會覺得自己是乙個有能力的人，也會讓自己的職位越來越高。
8樓：在那夜裡
應該和這樣的領導保持一定的跡汪距離，平時也不要有太多的接觸，在工作的搜正時候可以去吹捧領導但是一定要遵守自姿漏仔己的原則。
9樓：創作者
應該瞭解領導的性格特點，學會觀察領導，通過學習的方式和領導進行相處，這樣可以避免惹怒領導。
10樓：網友
你想在單位順利地發展下去，只能迎合這樣的領導，對著幹只會讓自己失業。
單位領導明明志大才疏卻又好大喜功、喜歡被吹捧，這件事你如何看待？
11樓：甜娛八卦
這樣的領導走不長遠，只會任用拍他馬屁型或的人，公司沒有發展前途。無需跟領導鬧翻，順著領導的漏消心意吹捧即可。背地裡可以另外找工作，選擇有發展空間的公司。卜搜伍。
12樓：沒結婚呢
我覺得這樣的現象是很正常的，這符合人的心理簡仿發展狀態，大多數領導都喜歡受到員工的追捧，因為會讓他們體會出圓咐桐一種追隨的感覺，但是如果讓我遇到這樣的領導，我也不會隨他的橘坦心願，我只會把自己的工作努力做好，努力提高自己的業務能力，而不會把一些心思都遇到如何拍領導馬屁的事上。
13樓：金牛愛仕達
我認為每個領導都有自己的做事風格，可能他在人前表現出是這個樣子，可能背後工作十分努力。
單位領導明明志大才疏卻又好大喜功、喜歡被吹捧，怎麼辦？
14樓：匿名使用者
1、調整自己的心態。
在面對領導搶了自己的功勞時，我們都會覺得委屈、難過，會覺得自己付出沒有得到應有的回報。
但如果遇到好大喜功的領導，那被領導搶佔功勞就是不可避免的。
但在職場中，我們都不應該過於去在意自己每一項工作是不是能得到認可。即使領導不是好大喜功的人，也不可能做到對你的每項工作都能及時認可，一方面，認可本身也是需要時間的；另一方面，你工作時對工作的困難度、自己本身的努力程度和領導瞭解到的是有偏差的；再則，上級作為管理者來說，應該承擔了管理的職責，理所應當所有工作成果自己也是受益人。
因此，不要過於在意自己的每一項成果有沒有得到應有的回報和反饋。工作得到認可確實重要，但這種認可不足以細化到每一項工作，且認可本身都是來自於上級，大多也不關乎到獎金、業績等。
所以，在工作中，如果遇到的領導比較好大喜功，只能說服自己不要去在意每一項工作能不能得到正向的回饋。且本身去在意每一項工作的成果就不是合理的，更不應該覺得自己付出努力的工作就是自己的，領導沒有任何的重要性。
2、注意和領導的關係。
喜歡好大喜功、被吹捧的領導，必然不喜歡別人的否定。
這種情況下，即使自己不喜歡領導的做事風格，也不能說服自己去說一些違心的話、說一些奉承領導的話，但如果自己還不想辭職，那就不要將自己不喜歡的情緒表露出來，尤其是當面諷刺、否定領導，讓領導覺得自己下不來臺。
即使不在職場中，遇到我們不喜歡的人，出於尊重的角度，我們也不應該去說一些比較傷人的話。
15樓：匿名使用者
既然領導被你這麼認為，那麼要麼就是你也對他進行諂媚，要麼就是堅持自己的原則做好本職工作！
16樓：福到
單位領導明明志大才疏，卻又好大喜功，喜歡被吹捧，好像現在的領導大都是這樣的。如果你還想繼續幹下去，她喜歡什麼你就做什麼，這樣沒有你的壞處，只會給你帶來好處，如果你非要和他對著幹，吃虧的肯定就是你！
17樓：網友
領導之所以是領導，他還素材還好大喜功，還喜歡被捧著。喜歡被吹捧，說明他還有過人之處的話，只是你沒有發現，不能用你個人的眼光去看待這個問題。他喜歡被吹捧，你就可以吹。
18樓：金色碩果
單位領導，明明志大才疏，卻又好大喜功喜歡被吹捧。那麼對於這種領導，你可以不用跟他走的太近。努力做好自己的本職工作。保持著不遠不近的關係就可以了。
19樓：月亮和星星
說明這種領導他的虛榮心比較強的，遇到這種領導的時候，可以根據喜好少說一點話。
20樓：萊濮
其實在很多企業單位或者國家部門，很常見到這種志大才疏沒有領導才能的領導，不好好想著如何做好工作，卻喜歡被別人阿諛奉承，一定要和這樣的領導不要鬧矛盾，讓自己的工作能力展現出來，等這位領導下馬之後，再做定奪。
21樓：梅雨時節
單位的領導志大才疏，卻有好大喜功，這是一般領導存在的通病。對於這樣的領導，也沒有特別好的辦法。我們只要做好自己分內的工作就可以了。
22樓：善頤真
既然知道領導這個脾氣，那你就應該順應他這個脾氣。只要他有一點兒。成績馬上就大四。表揚。這樣的話領導心裡是非常高興。順其自然任其發展你才能得到。生存。
23樓：網友
對的，如果你做不到去吹捧他，那麼只有做好自己的事情就行，讓自己不可缺少這樣即便你不吹捧他，他也會離不開你這樣的員工。
24樓：網友
單位領導明明志大才疏卻又好大喜功，喜歡被吹捧，你如果想往上走的話，那麼你就順應潮流，順應領導的愛好，如果你不想往上走的話，你就明哲保身，做好自己就行了。
25樓：昝頤
單位領導明明志大才疏卻又好大喜功，喜歡被吹捧，所有的領導，我覺得都喜歡這乙個愛好，因為是領導，所以被人家捧得高高在上，覺得有地位，有威懾力，這是領導的特權。
26樓：檀以彤
這種情況下，即使自己不喜歡領導的做事風格，也不能說服自己去說一些違心的話、說一些奉承領導的話，但如果自己還不想辭職，那就不要將自己不喜歡的情緒表露出來，尤其是當面諷刺、否定領導，讓領導覺得自己下不來臺，即使不在職場中，遇到我們不喜歡的人，出於尊重的角度，我們也不應該去說一些比較傷人的話。
27樓：幸運相隨
如果做不到吹捧他，那麼你也不要跟他對著幹，最起碼讓他不會對你產生反感。另外就是把自己的工作做好。
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