1樓：濤聲海韻
離職去人事部門辦理手續。
離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。
之後，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞伏首動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或敗廳橘者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照察團本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
富士康正式工自離不辦手續啥後果
2樓：趙尚曉
法律分析：富士康自離不辦手續的後果滾腔如：勞動者不辦理離職手續直接走，勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明大啟可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合圓唯同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
富士康入職流程
3樓：
摘要。入職流程：一。
集團普工入職流程如下：1、招募點招募或者內部推薦；2、到規定集合點集合，進行統一體檢；3、分配宿舍；4、崗前培訓；5、分部門；6、開始工作。二。
集團師級幹部入職流程如下：1、人才招募中心驗證證件；2、考試；3、部門主管面試；4、若通過體檢，等待2周入職；5、分宿舍；6、到面試部門報到。
親您好我想諮詢一下您關於富士康新入職的流程。
你好，親<>
入職流程：一。集團普工入職流程如下：
集團師級幹部入職流程如下：1、人才招募中心驗證證件；2、考試；3、部門主管面試；4、若通過體檢，等待2周入職；5、分宿舍；6、到面試部門報到。
現在疫情情況是怎麼管理的親。
還有就是他們體檢注要那些專案。
你好，親，一般工作體檢就是做一些常規的檢查，比如看一下肝腎功能，查一下有沒有B肝等傳染病的可能，只要你身體沒有明顯的不實，也沒有B肝等傳染病的情況，一般都是沒有問題的。
富士康員工自離要些什麼手續
4樓：乾萊資訊諮詢
1、如果你準備好自離，就在第二天不去上班。等待三天。（富士康規定：連續曠工三天或三個月內仔弊曠工4天屬於自離）
2、在第三天會收到富士康發的自離的簡訊。收到簡訊後直接去人資處即可。也就是一站式服務大廳。
3、領到自離單後，請認真填寫資料，並按規定退靜電服、靜電手環等。記住，一定要退還你所領取的一切物品，如果你不退還就會扣工資。
4、自離單跑完、物品也退完了就可以收拾自己的物品回家了。
富士康科技集團是中國臺灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國臺灣省臺北市，總裁郭臺銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。 1988年在深圳地區投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。
2014年12月12日，據國念咐族外**報道簡正，富士康宣佈，由於訂單不足，公司將於12月24日關閉公司在印度欽奈的工廠。該工廠的1700多名員工有可能面臨失業。
劉志毅 富士康，富士康創始人
這個工廠的工人們用雙手支配著世界上最尖端的電子產品的組裝生產，不斷重新整理著令人激動的 記錄，連續年內地出口額排名第一。但是似乎在他們操縱機器的同時，機器也操縱了他們 零部件在流水線上的乙個個環節中流過，加工成型 他們單一而純粹的青春，也在機器的特有節奏中消磨。凌晨四點，我上完廁所側耳貼在車間走廊的牆壁...
富士康為什麼在富士康不能多待
富士康待不住的人有沒有？富士康作為全球最大的電子製造商之一，公司規模龐大，員工眾多。因此，富士康的員工流動性是比較高的，公司中肯定也有待不住的人，主要原因包括 .工作強度大 富士康作為乙個大型的制吵嫌造企業，生產任務繁重，工作強度大，可能會令一些人無法承受這樣的壓力。.工作環境差 製造業的工作環境通...
富士康自動離職多久可以再進，富士康師級幹部自動離職能再進嗎，要多久，有人資的嗎 要標準答案 謝謝
bai員工正常離職，離職當月du一般是不能再次進zhi 入該公司。在次月可以再dao次入職。版如果員工自動離職，單位可權能將該員工作為不予錄用人員，以後再也不能進入了。在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關係。在企業實際操作過程中，因為員工...