1樓：吉里吉里
按照相關規定，無論什麼情況，富士康離職人員應當在三個工作日之內發工資。深圳員工工資支付條例相關規定，用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清。
支付週期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關係之日起計發至勞動關係解除或者終止之日。如果超過一個月還沒有支付工資，可以要求公司立即結清。
擴充套件資料：
相關法規：
第十二條 用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但是最長不得超過十五日。
勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付週期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。
工資支付表至少應當儲存兩年。用人單位支付員工工資時應當向員工提供一份本人的工資清單，並由員工簽收。工資清單的內容應當與工資支付表一致，員工對工資清單表示異議的，用人單位應當予以答覆。
2樓：捷曉蘭
一般正規的企業都是每個號發工資，辭職以後也是會到這個號來去。
富士康辭工最遲多久可以拿到工資？ 5
3樓：韓飛律師
富士康辭工最遲，一般是在辭職到期以後，用人單位必須在3天之內結清你所以的工資，併為你辦理離職手續。
法律依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
4樓：匿名使用者
富士康每個事業**工資都不一樣。我只能舉例說明：idpbg是每月7號發工資，每月7號晚上十點鐘，工資準時到賬。
樓主若在x月7號前辭工，那麼x+1月7號發工資發x月的工資，x+1月的工資一般是辭工後三天到賬。這要看有沒有碰到節假日，若有，往後順延。沒有就正常發放。
這還要看人資，財務的辦事效率如何。慢的話10天也有可能。
5樓：商業交流天空
辭工只要在12號以前一星期左右，是可以當月到帳的，其它的是次月12日，如果是像你這種未到帳的，肯定是部門或人事沒有做到工作導致你的工資未到帳，當然也不排除你的帳號異常，你可以核對下自己的卡號有沒有問題先，如還有不明可以問我
6樓：匿名使用者
一般一個星期內到帳。如果還沒有你可要諮詢一下人事才行。0755_28128988轉人工服務，看看是什麼回事？
富士康離職人員什麼時候發工資
7樓：念憶
離職的工資都應該在下個月的發薪日支付離職員工應付的薪水，如果沒有收到應得的工資，可以進行投訴。
離職率計算方法：將分母定義為當月累計在冊人數，所謂的累計在冊人數是指當月曾經在冊的員工的總數，它等於當月初期員工數量加上當月新進員工數量，也等於當月末期員工數量與當月離職人員數量之和。
一、二月份的情況計算離職率：
a)一月份離職率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%。
b)二月份離職率=20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37%。
那麼一月份的離職率為：
離職率=35/〔(50+18)/2〕×100%=103%用這種方法計算出來的離職率有可能大於或等於100%，所以這種演算法是錯誤的。
將分母定義為期初數量，那麼二月份的離職率為：離職率=20/18×100%=111%。
這個結果可以解釋為離職的人數為月初總人數的1.11倍，但如果用每100人中有111個人離職來解釋該公司二月份的離職率顯得有些牽強，所以這種演算法也是錯誤的。
8樓：記憶蛋餃
按照相關規定，無論什麼情況，富士康離職人員應當在三個工作日之內發工資。深圳員工工資支付條例相關規定，用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清。
支付週期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關係之日起計發至勞動關係解除或者終止之日。如果超過一個月還沒有支付工資，可以要求公司立即結清。
9樓：永若翠
您好，我兒子1號到3號請假，7浩會發工資嗎？
10樓：exo操
我來給大家解答最確切的答案。 別想著離職就能拿到工資有些事在快發工資時離職可以當月七號拿到工資。 超過四天你就必須星期四去人資拿一張離職單。
填寫後教給他們4-7天即可到賬。 要不你等一年都不會給你。 我也是等過來的。
所以和我經歷相同的同仁務必去人資填單子。往能幫到各位。
11樓：
富士康是個坑，千萬不要進，很黑的
12樓：匿名使用者
十天內就到了，在個就是看地方來的
富士康自動離職多久可以再進，富士康師級幹部自動離職能再進嗎，要多久，有人資的嗎 要標準答案 謝謝
bai員工正常離職，離職當月du一般是不能再次進zhi 入該公司。在次月可以再dao次入職。版如果員工自動離職，單位可權能將該員工作為不予錄用人員，以後再也不能進入了。在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關係。在企業實際操作過程中，因為員工...
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