1樓：員素蘭老辰
公司的流程我不知道，我只知道法律規定，只要按法律規定辦，那就不會有錯，因為公司的規定不一定符合法律規定。
解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程式就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你還可以根據《勞動合同法》第四十六條要求經濟補償。
遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到藉口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
1、本人因………如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定加付賠償金。
2樓：潛桂蘭斛婉
流程肯定是按照正常普工的，前三個月是實習期，頭二個月辭工的話可以提前一星期讓產線上的資料員幫你錄入辭工的資訊(當然，有些事業群流程可能有些不一樣)，三個月以上者(含三個月)需要提前一個月通知資料員或線長、組長。
3樓：舍予
勞動法有關於辭職的規定的，試用期的話只需要提前三天通知單位，到時間就可以走人了，正式員工的話，那就要提前一個月時間通知單位了，然後就等著辦理離職手續了。
富士康離職多久可以再進?
4樓：小白說影視
正常離職的話一個月就可以了。
從你離職哪一天算滿30天之後，不是說過了當月就可以了，前提是不被拉黑名的情況下，富士康三進三出在進的幾率就不大了，還有就是離職的時候厂部提報的原因，有很多朋友因為得罪了領導，給提報的是違紀，也會被拉黑的，不過這種幾率很小的。
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富士康科技集團是中國臺灣鴻海精密集團的高新科技企業，1974年成立於中國臺灣省臺北市，總裁郭臺銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。
1988年在深圳地區投資建廠，在中國從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。2014年12月12日，據國外**報道，富士康宣佈，由於訂單不足，公司於12月24日關閉公司在印度欽奈的工廠。
在富士康只上十幾天班不想幹了怎麼辭職
5樓：
親 您好 1.如果你準備好自離，就在第二天不去上班。等待三天。
富士 康規定：連續曠工三天或三個月內曠工4天屬於自離)2.在第三天會收到富士康發的自離的簡訊。
收到簡訊後直接去人資處即可。也就是一站式服務大廳。3.
領到自離單後，請認真填寫資料，並按規定退靜電服、靜電手環等。記住，一定要退還你所領取的一切物品，如果你不退還就會扣工資。4.
自離單跑完、物品也退完了就可以收拾自己的物品回家了。
在富士康沒有辦理離職會有什麼後果
6樓：劉王彩
法律分析：不辦理離職手續，就沒有離職證明，影響今後求職，也沒有社保轉移手續和工作交接。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。
按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業將有權停止繼續繳納自離職工的社保及公積金)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果雙方有培訓協議，則需要履行勞動法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
富士康正常辭職工資幾天可以到賬，富士康正常辭職工資幾天可以到賬 10
屬於我們冬天 我7月底辭職的，8月1號跑單的，到今天8月10號都還沒到賬 任子民 下個月7號發放這個月工資 020小強 離職後幾天到的，我跑單一個星期了也沒到。富士康自離跑過自離單工資幾天到賬？ 一隻會生氣的河豚 1 自離也就是你不想在這幹，直接走就叫做自離。如果跑流程的就是正常離職。2 富士康規定...
鄭州富士康辭職後，跑單流程，誰知道富士康辭職跑單流程！去些什麼地方？大約需要多久？
去富士康員工關懷中心就可以辦理，另外他們會給你一個辭職單，你要去按辭職單上的財務 宿舍 人力 主管等部門去簽字，退還你領取的東西就可以了，快的話半小時就搞定了，慢的話兩小時，一定要記得把物品全部歸還才可以。望採納，o o謝謝 富士康 辭職單已經處理了，能夠跑單了。這個跑單時間有沒有期限啊？ 最好多聯...
馬上就要去富士康上班了，想了解一下，富士康可以不住宿舍嗎？富士康上班時間怎樣的？不加加班，富士康亂
瓊樓登高人為峰 富士康可以不住宿舍，上班時間基本都是兩班倒，12小時工作制，不加班的話，只能那回個底薪和出勤獎勵，月答薪是2000元左右，所以還是逼得你要加班，工作環境比較乾淨，車間清爽，管理非常嚴格，各種罰款很多，工資肯定是壓的，其實也不算壓，壓工資的說法是打工者提出的，實際上，任何單位的工資發放...
富士康自動離職多久可以再進，富士康師級幹部自動離職能再進嗎，要多久，有人資的嗎 要標準答案 謝謝
baby無知的螞蟻 bai員工正常離職，離職當月du一般是不能再次進zhi 入該公司。在次月可以再dao次入職。版如果員工自動離職，單位可權能將該員工作為不予錄用人員，以後再也不能進入了。在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關係。在企業實際...
富士康住房公積金怎麼提取，在深圳富士康辭職後住房公積金怎麼提取？希望可以有詳細的說明
提取流程 一 由公積金中心核准的提取 除外市戶口職工離職 職工離退休兩種提取型別外，其他型別的提取均需經公積金管理中心稽核後才可到銀行辦理提取手續，辦理程式如下 1 提交相關證件，經市住房公積金管理中心或辦事處稽核蓋章。2 持經市公積金管理中心或辦事處稽核蓋章的 住房公積金提取單 住房公積金專用存摺...
富士康有多少人，富士康有多少員工？
一個事業群都不止3萬 準確數字不清楚 因為每天都在變化 全球初步統計有近70萬 深圳35萬左右 富士康在深圳就有幾十萬員工！作息時間 每週五天 40h 工作制，每日加班時數 3h，每週至少休息1天 月度收入情況 員工標準薪資不低於900元 月 2008年7月1日起實施 標準薪資加上加班費等，月收入大...
富士康的經營理念是什麼,富士康公司經營理念
白醋加蛋 最具競爭力的 全方位成本優勢 長期 穩定 發展 科技 國際 富士康的經營理念是什麼? 富士康人在 長期 穩定 發展 科技 國際 的經營理念下,多年來致力於全球平臺之建立,以 愛心 信心 決心 自勉 在成功融合全球資源及人才 持續埋首科技創新下,不僅在深圳國際高交會上以機器人 熱傳導技術與能...
富士康物料員工作內容富士康物料員工作內容是什麼？
樂觀的l無謂 富士康物料員分為製造部的和倉庫的。倉庫物料員，主要分為收料，備料，存放，出貨四大塊。收料 接收廠商 的材料，進行分類入庫到不同的倉庫 備料 一般和倉管是同一人。主要負責對自己管理的材料進行入庫的接收 存放 在接到工單時進行按需求的準備。發料給製造部的相關人員。出貨 對生產出來的成品進行...
富士康離職後，多久應該發工資，富士康辭工最遲多久可以拿到工資？ 5
吉里吉里 按照相關規定，無論什麼情況，富士康離職人員應當在三個工作日之內發工資。深圳員工工資支付條例相關規定，用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過一個月的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清。支付週期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。員工...