1樓：玉兒
一、正直，有明確的是非判斷標準。 正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻「主持公道」。
而那些唯唯諾諾、沒有立場的「老好人」，表面看上去不得罪人，但其實他們並不受歡迎。
二、專業，有較高的業務水寬春平。 業務上的高手，顯示出與眾不同的才能。同事對他的敬佩，也會轉化成喜歡。
同事會有向他學習、向他請教的需求，或者對他所具備的業務技能產生工作上的依賴。
三、熱心，樂於幫助別人。 這類人善於觀察同事的需求，熱情、主動，有奉獻滾伏精神，願意為別人提供力所能及的幫助。「熱心人」誰不喜歡，說不定哪天就能幫到自己。
四、幽默，給群體帶來快樂。 幽默其實是一種能力，這取決於人思維的活躍度和機智程度。乙個動作，可以在大家疲憊的時候帶來一陣歡笑，一句話，可以化解同事因失誤產生的尷尬。
幽默的人是有魅力的，也是易於接近的。
五、傾聽，懂得關注別人的內心。 傾聽使對方獲得被重視的感覺，善於傾聽的人，一定也是善於溝通的。把握尺度，傾聽同事的想法，關注對方的內心，給出理性的分析和建議。
這種人被同事稱為「暖心的人」。
六、包容，能夠正確面對別人的缺點。 每個人都會有缺點，乙個包容的人慎備耐，心很寬，不計較瑣碎之事，善於體諒別人，給人的印象是是可靠、安全。
七、才藝，為職場人設加分。 除了本職工作之外，文化藝術等方面有一定特長的人，很容易受同事歡迎。這是差異化形成的吸引力，也是文化藝術更能獲得大眾認同的體現。
八、整潔，注重個人形象。 帥哥和美女一般都是受人歡迎的，因為愛美是人之天性，但容顏身材是天生的啊。那麼，可以提公升形象的，是注重言行儀表、乾淨整潔、搭配合理。
那些注重外部形象的人，給團隊傳遞出整潔清爽的印象，獲得同事的青睞。
為什麼有的人能受同事歡迎？
2樓：杜豔程
職場上善於與人溝通合作，積極解決問題的同事才收人歡迎。
為什麼有些人總受同事歡迎，有些人就不行？
3樓：網友
2. 情商：情商是個人應對社交情景和管理情緒的能力。情商較高的人通常更能在職場中表現得出色，他們能夠更好地掌控自己的情緒，更加善於感知和理解他人的情緒，並對之作出正確的反應。
3. 職業能力：職業能力對於職場中迅吵的受歡迎程度也是乙個至關重要的因素。有些人因為自身的職業水平比較高，洞鉛在工作上能夠表現出色，從而贏得了同事的尊重和欣賞。
4. 人格魅力：有時候，乙個人的人格特質會使他們更具吸引力，更容易贏得同事的歡迎。畝顫侍例如，有責任心、正直性、善意等人格特質的人，更容易贏得他人的信賴和喜愛。
有些人雖然有很好的想法和見解，但由於表達能力不足，不能夠將自己的觀點清晰地傳達給他人，因此很難贏得同事的歡迎和支援。
綜上所述，人際交往能力、情商、職業能力、人格魅力和自我表達能力這五個方面，都能對同事在職場中的受歡迎程度產生影響。
4樓：龍之刃者
因為性格方面的原因，有些人正直，關心人，愛護人，開朗活潑，所以討人喜歡，而有鬧猜棚的人性格不兆碰好液則所以不招人待見。
為什麼有些人那麼喜歡出爾反爾，為什麼有些人出爾反爾？
什麼樣的人都有 你何必非要弄懂呢 只要自己不往那方向發展就好了阿 有些人 說話出爾反爾 可能是因為 有些人 在說什麼的時候 不思考清楚 就隨便表述出自己的言論但等到事情過後.他們才發現他們所說的話或所做的承諾 根本是他們所無法承擔的 於是他們就不了了之 了 給別人留下了他們很愛出爾反爾的印象 但如果...
為什麼有些人活著是痛苦的,有些人活著是快樂的
人來到了這個世界上，他就得為許多關係而活著 首先為帶你到這個世界來的父母活著。你要讓他們快樂，這是給他們的回報 其次要為你的親朋好友活著，也要讓他們感到快樂，這也是給他們，同時給自己的回報 然後要為你的愛人活著，這是你學會接受愛以後，再學會付出愛的時候 這以後你就得為你孩子活著吧。當然，我們也要為自...
為什麼有些人的心機很重呢，為什麼有些人表面看起來沒什麼，其實內心的心機很重啊？
心機重不見得是件壞事，也不見得是件好事，有時候心機重的邏輯很強，但做壞事這方面來說不太好 這種人的確很骯髒。善於偽裝。其實是屬於那種富有心計，想著害人的人。所以我建議你要多防著這種人，不要相信他的話，不要把事情對他說，離他越遠越好 以免被傷害。心機很重的人一般比較自私自利，他不會為別人考慮，他好自私...