1樓：3min短**
在職場上，有一些行為是不可以有的，因為它們可能會對自己和他人造成負面影響，包括：
1、惡意八卦和謠言傳播：這種行為可能會破壞同事之間的信任和合作關係，影響工作效率，甚至導致職業生涯受挫。
2、侮辱和歧視行為：這種行為可能會傷害到同事的感情和自尊心，不僅會影響工作效率，還可能導致公司面臨法律訴訟。
3、不尊重他人的意見：在職場上，尊禪頌重他人的意見是非常重要的，否則可能會破壞合作關係，降低團隊效率。
4、不負責任的行為：如果乙個人不負責任，那麼他的工作質量就會受到影響，同時也會影響團隊的效率和形象。
5、遲到和早退：這種行為不僅會影響工作效率，而且還可能會破壞同事之喊高間的信任和合作關係，降低自己在公司中的聲譽和地位。
6、隱瞞和誤導他人：這種行為會破壞同事之間的信任和合作關係，可能會導致嚴重的後果，比如產品質量問題或者客戶投訴等。
7、不遵守公司規定和制度：這種行為可能會導致公司遭受損失，也會降低自己在公司中的鄭襲尺聲譽和地位。
總之，在職場上，需要遵守職業道德和行為準則，以建立良好的職業形象和口碑。
2樓：無雅詩
一、到處抱怨。
職場上遇到不順心的事情是很正常的。如果隨便遇到點不順就抱 怨，那麼只能引起同事的反感。由於他們沒有親身經歷，很多時候沒有辦法去體會。
要做乙個成熟的職場人，就得能夠承受壓力，耐住寂寞。
二、多面人。
有的人就是人前一套人後一套，搜遲甚至是多套。在領導面前就會各種表現，工作看起來積極性那是相當高。可是在同事那裡，就會各種推脫、愛理不理，能少乾點兒絕不多幹。
三、搞小 團 體。
物以類世告李聚，人以群分。性格相投的人自然會走到一起，職場也是如此。公司內關係好的人會建立起小 團 體，把其他人排斥在外。
這樣的小團體非常容易引起團 體內外的矛盾。團 體外的人看到你們整天議論紛紛，會以為在說自己的不好，所以就會小心提防。
四、喜歡爭辯。
工作的時候，大家可以有不同的意見。不過即便讓你提出不同的意見，你也不能去爭辯甚至是友洞吵架。在爭辯當中，你可能會在嘴巴上勝過別人。
就算你的意見是對的，別人也可能懷恨在心，指不定哪天他就會用某種手段來報復你。在公司裡跟同事過分爭辯的話，容易把關係搞僵，還會給自己埋下禍根。
五、不交真心朋友。
公司是上班的地方，可不是打感情牌的地方。同事之間要保持良好的關係，然後關係良好也就足夠了。對同事沒有必要像對好朋友一樣，可以無話不說要學會與每個人保持良好的關係，而不要與某個人太近。
如果你和誰走得近，他的 敵 人立刻會變為你的敵 人，可是他的朋友不一定變為你的朋友。
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