1樓：看是麒麟啊
踏實幹事的人，往往沒有油嘴滑舌的公升得快。其實這種現象也普遍存在，那些踏實肯幹的人，往往得不到領導的重視和信任，可能是因為不懂得跟領導打好關係吧。
2樓：秋憨憨不是撲街
職場上存在很多不公平的現象，自己可能因為這些不公平而利益受損。……當自己遇到這些問題的時候，需要通過冷靜面對理智應對、用實力來維護自身利益，以及通過合理方式來解決問題這三種方式來加以解決。
1，當自己遇到職場不公現象的時候，要冷旦凱靜面對、理智應對。
職場不公現象在職場上雖然不多見，但也很常見。這個問題會給自己帶來很大的影響，讓自己的利益受損。……因此，自己在面對這個問題的時候一定要妥善應對。
具體來說，自己在遇到職場不公的時候一定要保持冷靜，決不能衝動。……在此基礎上，自己需要採取理智的方式加以應對，這樣才能妥善解決這個問題，最大限度維護好自己的利益。
2，在職場上，解決職場不公問題的最有效方法，就是用實力說話。
職場不公的現象之所以存在，其根源在於職場上的人所擁有的能力各不相同……能力強的人相對強勢，而能力差的人相對弱勢，於是能力差的人就可能被針對，於是就出現了職場不公的問題。……因此，解決職場不公問題的最有效方法，就是用實力說話……當自己具備高人一籌的實力的時候，就沒有人敢來欺負自己，自己自然也就不會遇到職場不公的問題了。
3，通過合理的方掘薯式解決職場不公問題，最為妥當。
如果自己遇到了職場不公的問題，就要採取措判遲者施加以解決。……具體的解決方式，是多種多樣的。其中最為妥當的方式，就是根據具體情況採取合理的措施加以解決。
具體來說，自己在解決此類問題的時候既不能感情用事，也不能委曲求全，更不能不切實際。自己在這時候不能去「想怎麼做」，而應「該怎麼做」……怎麼做能夠妥善解決自己所面臨的問題，就應該去怎麼做，這樣才能妥善解決自己所面臨的職場不公問題，為自己爭取到最理想的工作環境，讓自己的事業不斷發展。
職場上有哪些不公平的現象？
3樓：網友
相信很多人在複雜的職場中都遇到過職場不公，我遇到的職場不公有下面兩種情況：
1.被分配了很多工作，卻沒有其他同事。
通常每個崗位的工作差別都不多是固定的，但是有些上司會把超額的工作量分配給這個員工，顯然自己的工作量會比其他同事多，這顯然是不公平的，職場上的人也不知道自己犯了什麼錯，這樣被上司歧視，每次被分配工作都要做很多工作，這種情況會造成心理傷害，非常影響人的工作狀態。
2.報酬不公。
自己工作最多，為什麼自己拿到的工資那麼少，是不是有很多能幹念伏的人在工作呢，但是，在自己被不公平對待的地方，相反自己工作得最多，但拿到的工資最少，顯然報酬不公平，如果自己有點辛苦，多工作，但是自己工作，拿著不合算的工資，誰的心都承受不了。
那麼面對職場上的不公平，我們應該如何呢？
1.通過自己的努力來求得公平。——職場中基本上有兩種人，一種人是埋頭苦幹型。
一種溜鬚拍馬型。前者認為只要工作踏實肯幹，有成績就理所當然得到領導的表揚。而後者把和上司搞好關係當成日常工作。
其實上司也是人，也需要得到別人的尊重與肯定。有些看似不公平的事，正是自己許多不成熟、不明智的觀念與言行所造成的。
所以現代職場中，既要會做，又要會說，把自己包裝好推銷出去。埋頭苦幹型的，平時要多向領導彙報工作。溜鬚拍馬型的，平時要加強業務學習。都要不斷地提公升自己的軟實力。
2.提公升自己的能力，讓自己有實力才是王道——你常常感嘆別人為什麼又獲得了老闆的青睞，為什麼又是加薪又是外派學習委以重任，而你卻總是被忽略被邊緣呢。還用問嗎！
別人的目標是不斷的超越自己，超額完成老闆的工作要求，而你的目標則是不犯錯。差距自然大。提公升自己，讓自己成為公司不可或缺的優秀骨幹，那些「好處」自然會找到你。
3.和大家搞好關係才最實在——眾口鑠金，積毀銷骨，雖然不少人都曉得，你眼見的不一定為實，你耳聽的也不一定為虛，但纖飢總會有那麼一些時候，你無法分辨或來不及申訴。具備良好的群眾基礎，群眾的眼睛有時也是雪亮的，有人為你背書，一些時候會讓你收穫得很多「公平」。
適者生存，叢林法則，職場中任何時候都沒有絕對的公平，就如仔豎攜自由一般，公平不公平，自由不自由是乙個相對而言的概念，如果在職場中遇到了所謂的不公平，要儘量調整自己的心態，提高自己的能力應對這種不公平。
4樓：塔熠
有些老闆會對自己很不公平，那麼老闆究竟會在哪些方面對自己不公平？主要的原因有2點。
1.分配了很多的工作給你做，而其他的同事都沒有。
正常來說，每乙個工作崗位的工作差不多都是固定的，但是有些老闆就是要分配猜罩族超額的工作量給這個員工工作，明顯的自己的工作量要比別的同事要來得更加的多，這就是明顯的不公平。
而職場人自己也很不開心，不明白自己究竟犯了什麼錯，要這樣被老闆差別對待，每次被分配工作的時候，都需要做很多的工作，這種情況造成心理上的損傷，非常影響人的工作狀態。
2.報酬不公。
明明自己才是幹活最多的那個，那為何自己拿到的工資卻是那麼少的？不是說能者多勞嗎？但是在自己遭到不公平地對待這裡，就是反過來的，自己幹得活最多，但是拿到的工資卻是最少的，明顯的報酬不公。
要是自己辛苦一點，幹多點活，但是自己活幹了卻拿著與付出不匹配的工資，無論是誰心裡都不好受。
二：遭遇老闆對自己不公平的情況怎麼辦？
自己遭遇了不公的情況，心裡非常的委屈，但是自己又想消滅這種情況那麼應該辦呢？教給大家三種方法。
1.把自己的心態調整為「能者」的狀態。
很多人都穗弊說自己遭遇到了不公平的對待，但是我們要認清乙個事實，那就是自己在職場中處於弱勢的一方，我們拿著老闆給我們的工資，我們弱勢的地位導致我們沒有太大的話語權。
即便自己遭遇到了不公平的對待，那麼自己也只有2條出路，一條是自悶纖己離開這裡，另尋出路，而第二條就是自己沒有能力離開這裡，或者離開這裡找不到更好的工作了，所以只能選擇留下了。
那麼如果是屬於後面的那種情況，那麼自己就只能夠忍聲吞氣了，不過帶著情緒工作非常的不好，所以我們只能夠調整一下自己的情緒狀態，改變心態。
如何看待職場不公平現象?
5樓：網友
一、不能忍氣吞聲。
很多時候，大家確實不能避免職場不公平，當自己辯滲真的遇到了這樣的事情，不管是來自領導的，還是來自同事的，首先要做的事情就是不能忍氣吞聲，只有通過各種途徑來維護自己的利益，身邊的同事們才會明白你的底線；在這個網際網絡快速發展的時代裡，有很多監督不公平的渠道，例如給老闆發個郵件，或者給決策層彙報下基層的情況，都能夠維護自己在工作中的正常利益；如果公司裡沒有這種解決問題的渠道，也可以先提公升自己的能力，讓身邊的人不敢對你下手，從而自己的利益將不會再受到損失。
二、分析不公平對自己的影響有多大。
大家在工作中遇到不公平的事情時，自己的利益自然會受到損失，大家首先應該先評估不公平，給自己帶來的危害有多大；如果不公平對自己的利益，產生的影響不是很大，並且能夠很快的消除影響，那麼自己可以嘗試去接受這種不公平；如果當前的不公平攜敗脊給自己造成了很大的損失，甚至是直接影響到了自己的職場生涯，就要去據理力爭，讓自己的損失降到最小。
三、要正確看待遇到的不公平。
行走職場，根本就沒有真正公平的事情，尤其是上枯族下級之間的相處，是不會有真正公平的，在職場中也成為了亙古不變的道理；面對領導做的那些不公平的事情，作為下屬只能在心裡小小的抱怨下，要想走出這種不公平的泥潭，首先需要大家用正確的心態去看待工作中的不公平；大家要明白，抱怨領導的不公平，這是自己愚蠢的行為，更是自己行走職場的禁忌；因此，大家要嘗試改掉喜歡抱怨的習慣，要明白自己是一克金子，總會有發光發閃的那一天。
四、是不是自己主觀錯誤判斷引起的。
就算自己遇到的不公平再大，也不要習慣性抱怨，要明白很多不公平的出現都是相對的，先要分析下是不是自己的主觀錯誤引起的，有可能真的是自己在某些地方做得不正確引起的，在這種情況下自己就需要進行反思，這樣也能夠知道產生不公平的原因；既然大家覺得自己遇到了不公平，那說明你很在乎眼前的得失，當你的人生格局得到提高之後，自然就能夠收穫應有的公平。
職場上，你遇到過哪些不公平現象？
6樓：蘇小蘇
工作對於我們每個人來說都十分的重要，因為我們知道當我們能夠有乙份工作，這樣就會讓我們的生活更有保障。
所以我們看到很咐譽多人都是非常積極，也是非常努力就是希望能夠找到乙份更好，並且更適合自己的工作。這樣他們就會更認真，也會更努力好好的去工作，這樣最終就會讓他們的將來生活，可宴虧以更加的幸福和美好。
當然很多人之所以認真努力的去工作，一方面是希望自己能夠更好，同樣的他們也希望自己能夠在職場之衡祥段中獲得更多更好的工作機會。
但是我們卻看到。雖然有很多人非常認真，也非常努力的在工作。但是他們卻依然得不到太多太好的機會。
甚至他們非常努力，卻依然得不到公平的待遇。所以有些人就想知道你遇到過哪些職場不公平是怎麼解決的？
對於有些人來說，當他們遇到了職場不公平的事情的時候，特別是領導分配，不均的時候，他們可能會自己主動的去找領導。他們會把自己的想法告訴領導，並且也希望領導能夠更加的公平一些，因為只有這樣才可以讓他們能夠更好的投入到工作之中。也只有這樣，他們才更願意好好的去工作，相信當他們能夠更好的和領導進行溝通和交流，相信領導也能夠了解他們的想法。
但是還有一些人，他們卻是在職場上遇到了一些不公平的事情，後。自己非常的生氣，甚至他們和同事直接的發生了矛盾也有些人他們可能直接的就和領導去吵鬧，這樣最終不僅僅沒有辦法讓他去解決這樣的問題，可能還會讓他和同事和領導產生更多的誤會。
所以我們看到對於很多在職場上的職場人來說。他們也清楚，並不是每一次的崗位分配都是那麼的均衡，有時候難免也會有些不公平的現象，如果出現了不公平的現象。他們不會和領導發生爭執，而是會好好的找乙個合適的時機和領導進行溝通和交流。
相信這樣就會讓領導能夠了解每個員工最真實的想法，也會讓他們能夠找到更適合自己的工作，這樣最終就會讓我們每個人能夠更好的投入到工作之中。也可以成就我們更加美好的職場未來。
如何看待職場的各種不公平待遇
我認為這真的是非常正常的一件事情，因為在職場上，不公平的待遇是非常多的，因為如果你們上次偏向另一個人，那麼你就會遭遇到非常多不公平的待遇，你會有非常累，非常重的任務。新人進入職場，肯定會經歷一個不公平的過程，因為這是中國這種職場發展方式，很多人都是這麼過來的，只能被一層一層壓榨，上級推給下級，下級推...
如何面對職場的不公平，如何調整心態面對職場上的不公平？
努力提高自己然後打敗別人。在職場中不管你的領導有多偏向其他的員工，如果這些員工業績不好還是要面臨淘汰的窘境。所以你不要去跟他們計較這些，你應該把更多的時間用來提高自己的工作能力，只要你每個月的業績突出，你的領導即使嫌棄你，他也沒有資格讓你離開公司。在工作上受到歧視，觀點或意見遭到上司刻意忽視，工作上...
怎樣解決中國存在的教育不公平的現象
擴招導致大部分學校師資力量薄弱！學校負債加劇！並且教育與政治結合的體質不改！國家經費投入有限，有限的資金必然傾斜強勢學校！看到中國足球年年提發展，年年看不到成績了嗎！有些事情不是說改就改的！中國存在哪些教育不公平的現象？如何解決教育不公平現象？如何解決教育不公平現象，可謂是一個系統工程。目前，教育不...